“ทริปบริษัทหรือทริปทรมานใจ พักผ่อนหรืออดทน” เรื่องนี้จะถึงหู CEO ไหมหนอ?
ทุกสิ้นปี HR หลายๆคนตาลุกวาว “ได้เวลาแห่งความสุขของชาวออฟฟิศแล้ว”
ใช่ครับ... “ทริปบริษัทประจำปี” กำลังจะมา
แต่เดี๋ยวก่อน ดูรายชื่อผู้เข้าร่วมแล้วทำไมเหมือนรายชื่อพนักงานที่ยังไม่ได้ยื่นลาพักร้อน?
จริง ๆ บริษัทตั้งใจดี อยากให้พนักงานได้พักผ่อน ชาร์จพลังใจ แต่ไม่รู้ทำไมพอพูดคำว่า “ไปเที่ยวกับบริษัทกันไหม” หลายคนกลับทำหน้าคล้ายจะไปเข้าค่ายทหารเลยอ่ะ
เหตุผลก็มีอยู่ไม่กี่ข้อ แต่ฟังแล้วเจ็บจี๊ดทุกข้อ เช่น
-จัดวันหยุด เสาร์–อาทิตย์ เพราะ “จะได้ไม่กระทบงาน” (แต่กระทบใจเต็ม ๆ)
-กลับถึงบ้านวันอาทิตย์สองทุ่ม จันทร์เช้ามีประชุมเช้าพอดี… ดี๊ดี
-ไปเที่ยวแต่ต้องระวังคำพูด ระวังแววตาหัวหน้า ระวังไม่ให้เผลอหัวเราะเสียงดังเกินระดับ KPI ที่กำหนด
-มีเกมบังคับเต้น บังคับร้อง เพลงมันส์ ๆ ที่สาย Introvert ฟังแล้วอยากมุดดิน
-บางบริษัทบอก “ฟรี” แต่สุดท้ายก็มาจากเงินเดือนพนักงานนั่นแหละ แถมของรางวัลจับฉลากก็มาจากกระเป๋าพนักงานที่ต่างคนต่างซื้อเองอีกต่างหาก
และบางทริปยังมี “CEO Talk” แถมให้ครึ่งวัน...โอ้วววว ม่ายนะ ผมอยากมาเที่ยว ไม่ได้อยากมาฟัง "Talk Show"
พูดแต่เรื่องเป้าหมายองค์กร กลางหาดทราย สายลม แสงแดด และเสียงคลื่น… ฟังไปก็เหงื่อซึมไปตลอด เพราะร้อนทั้งกายร้อนทั้งใจ
แต่ต้องยอมรับ บางบริษัทก็ทำดีจริง ๆ นะ...แต่นั่น มันไม่ใช่ที่บริษัทผม (เศร้าแป๊บ!!)
จัดวันศุกร์–เสาร์ ไม่หักลา ไม่หักเงิน ไม่มีอบรมแอบแฝง
มีหัวหน้ามานั่งรถบัสด้วยกัน ไม่ใช่ขับรถส่วนตัวไปถึงก่อนแล้วโพสต์รูป ...........................#รออยู่ที่รีสอร์ตนะจ๊ะ
ที่สำคัญ กิจกรรมไม่บังคับใครจะเต้นหรือจะนั่งกินข้าวเฉย ๆ ก็ไม่มีใครว่า
คนอยากปล่อยพลังก็จัดเต็ม ส่วนคนอยากพักก็ได้พักจริง ๆ
สุดท้าย “ทริปบริษัทจะสนุกหรือไม่” มันไม่ได้อยู่ที่รีสอร์ตหรูหรือหาดสวยแค่ไหน
แต่อยู่ที่ “ความสัมพันธ์ในออฟฟิศ” ต่างหาก
เพราะถ้าออฟฟิศอบอุ่นเหมือนบ้าน ต่อให้ไปกินส้มตำหน้าปั๊มก็สนุกได้
แต่ถ้าออฟฟิศมีพิษ ต่อให้พาไปสวิตเซอร์แลนด์... ก็อาจได้แค่รูปหมู่ที่ไม่มีใครยิ้มจริง
แล้วทริปของบริษัทของเพื่อนๆหล่ะ เป็นอย่างไรกันบ้าง...มาเล่าให้ฟังบ้างสิครับ
ขอบคุณ PANTIP.COM ที่ทำให้ผมมีที่ระบาย
ขอบคุณรูปภาพประกอบจากอินเตอร์เน็ต
อยากเล่าเรื่อง ทำไมบริษัทจัดทริปท่องเที่ยวแล้วพนักงานถึงไม่ปลื้ม?
ทุกสิ้นปี HR หลายๆคนตาลุกวาว “ได้เวลาแห่งความสุขของชาวออฟฟิศแล้ว”
ใช่ครับ... “ทริปบริษัทประจำปี” กำลังจะมา
แต่เดี๋ยวก่อน ดูรายชื่อผู้เข้าร่วมแล้วทำไมเหมือนรายชื่อพนักงานที่ยังไม่ได้ยื่นลาพักร้อน?
จริง ๆ บริษัทตั้งใจดี อยากให้พนักงานได้พักผ่อน ชาร์จพลังใจ แต่ไม่รู้ทำไมพอพูดคำว่า “ไปเที่ยวกับบริษัทกันไหม” หลายคนกลับทำหน้าคล้ายจะไปเข้าค่ายทหารเลยอ่ะ
เหตุผลก็มีอยู่ไม่กี่ข้อ แต่ฟังแล้วเจ็บจี๊ดทุกข้อ เช่น
-จัดวันหยุด เสาร์–อาทิตย์ เพราะ “จะได้ไม่กระทบงาน” (แต่กระทบใจเต็ม ๆ)
-กลับถึงบ้านวันอาทิตย์สองทุ่ม จันทร์เช้ามีประชุมเช้าพอดี… ดี๊ดี
-ไปเที่ยวแต่ต้องระวังคำพูด ระวังแววตาหัวหน้า ระวังไม่ให้เผลอหัวเราะเสียงดังเกินระดับ KPI ที่กำหนด
-มีเกมบังคับเต้น บังคับร้อง เพลงมันส์ ๆ ที่สาย Introvert ฟังแล้วอยากมุดดิน
-บางบริษัทบอก “ฟรี” แต่สุดท้ายก็มาจากเงินเดือนพนักงานนั่นแหละ แถมของรางวัลจับฉลากก็มาจากกระเป๋าพนักงานที่ต่างคนต่างซื้อเองอีกต่างหาก
และบางทริปยังมี “CEO Talk” แถมให้ครึ่งวัน...โอ้วววว ม่ายนะ ผมอยากมาเที่ยว ไม่ได้อยากมาฟัง "Talk Show"
พูดแต่เรื่องเป้าหมายองค์กร กลางหาดทราย สายลม แสงแดด และเสียงคลื่น… ฟังไปก็เหงื่อซึมไปตลอด เพราะร้อนทั้งกายร้อนทั้งใจ
แต่ต้องยอมรับ บางบริษัทก็ทำดีจริง ๆ นะ...แต่นั่น มันไม่ใช่ที่บริษัทผม (เศร้าแป๊บ!!)
จัดวันศุกร์–เสาร์ ไม่หักลา ไม่หักเงิน ไม่มีอบรมแอบแฝง
มีหัวหน้ามานั่งรถบัสด้วยกัน ไม่ใช่ขับรถส่วนตัวไปถึงก่อนแล้วโพสต์รูป ...........................#รออยู่ที่รีสอร์ตนะจ๊ะ
ที่สำคัญ กิจกรรมไม่บังคับใครจะเต้นหรือจะนั่งกินข้าวเฉย ๆ ก็ไม่มีใครว่า
คนอยากปล่อยพลังก็จัดเต็ม ส่วนคนอยากพักก็ได้พักจริง ๆ
สุดท้าย “ทริปบริษัทจะสนุกหรือไม่” มันไม่ได้อยู่ที่รีสอร์ตหรูหรือหาดสวยแค่ไหน
แต่อยู่ที่ “ความสัมพันธ์ในออฟฟิศ” ต่างหาก
เพราะถ้าออฟฟิศอบอุ่นเหมือนบ้าน ต่อให้ไปกินส้มตำหน้าปั๊มก็สนุกได้
แต่ถ้าออฟฟิศมีพิษ ต่อให้พาไปสวิตเซอร์แลนด์... ก็อาจได้แค่รูปหมู่ที่ไม่มีใครยิ้มจริง
แล้วทริปของบริษัทของเพื่อนๆหล่ะ เป็นอย่างไรกันบ้าง...มาเล่าให้ฟังบ้างสิครับ
ขอบคุณ PANTIP.COM ที่ทำให้ผมมีที่ระบาย
ขอบคุณรูปภาพประกอบจากอินเตอร์เน็ต