ไม่ได้เจอกันนานเลยครับ สบายดีกันไหมครับ กระทู้นี้ผมมีเรื่องคิดหนักอีกแล้วครับ คือผมทำงานในบริษัทนึงมาได้ปีกว่าๆแล้ว ทำงานภายใต้หัวหน้าคนนึง หัวหน้าคนนี้เขาเป็นคนทำงานเก่ง ไว ชอบอะไรที่เป็นระบบระเบียบ ชอบความมีลำดับอาวุโส ตอนเข้ามาแรก ๆ มีแต่คนบอกให้ผมระวังแกเอาไว้ เพราะวีรกรรมแกเยอะ ทั้งชอบตำหนิคนกลางออฟฟิศ ชอบกดให้คนออก
ปัญหาของผมตอนนี้คือ เพิ่งรู้ว่า เขามีนิสัยชอบข่มคนที่มีแววให้มีผลงานมากกว่าแกด้วย ระบบของบริษัทผมก็คือใครจะทําโปรเจกต์อะไรต้องเสนอหัวหน้าก่อนว่าผ่านรึเปล่า ถ้าหัวหน้าอนุญาต ก็ทําได้ถ้าไม่ก็ตามนั้น
ประเด็นก็คือตรงนี้แหละครับ ผมเสนอโปรเจกต์ไปหลายอย่างมาก แต่พี่เค้าก็ไม่ให้ทํา เพราะเหตุผลประมาณว่า บริษัทเราไม่เคยทํามาก่อน แต่ผมก็ให้เหตุผลว่าตอนนี้บริษัทเราเพอฟอแมนซ์ก็แย่ลงทุกปีตอนนี้มันก็แย่อยู่แล้ว ผมไม่รู้หรอกนะว่าโปรเจกต์ใหม่จะไปได้สวยมั้ย
แต่ตอนนี้ถ้าไม่ทําอะไรใหม่ๆมันก็อยู่ที่เดิม เขาก็อ้างประสบการณ์ว่าทํามาเป็นสิบปีแล้วอายุมากกว่าอาบน้ําร้อนมาก่อน คือจริงๆ แต่ละโปรเจกต์ที่ผมคิดมา มันก็ค่อนข้างเป็นไอเดียใหม่ผมสำรวจมาเยอะมากครับว่าไม่เคยมีใครทำมาก่อน ทั้งในไทยหรือต่างประเทศ ถามทุกคนทุกแผนก ทุกคนบอกว่าเจ๋งดี น่าลองทำ ยกเว้นหัวหน้าผมนี่แหละ
พี่คนที่เขาอยู่มาก่อน เขาบอกว่า ที่ผมโดนแบบนี้ เพราะว่าเจ้าของบริษัท ดูท่าจะปลื้มผมตอนรับเข้ามาทำงาน เขาเป็นคนรับเองกับมือ เสนอนั่นนู่นนี่ให้ผมเข้ามาทํางานที่นี่ให้ได้ แล้วทีนี้หัวหน้าผมเขามีนิสัยชอบประจบประแจงเจ้าของ บ. เหมือนหมาหวงก้าง พอเห็นใครมีแววจะเก่งขึ้นมาก็กลัว ว่าจะมาล้มตัวเอง ก็กดให้เขาออกไปหลายคนละ
จริงๆ ผมเคยถาม พี่ๆที่เคยทำงานมาก่อนผม ว่าเจ้าของบริษัทเค้ารู้มั้ย เขาก็บอกว่าเจ้าของบริษัทรู้ แต่เจ้าของบริษัทเป็นประเภทไม่เด็ดขาด ไม่เคยไล่ใครออกเลยตั้งแต่เปิดบริษัทมา 15 ปี รอให้พนักงานออกเอง แล้วเหมือนจะรู้จักกันมาก่อนเปิดบริษัทด้วย หัวหน้าคนนี้ก็เลยคิดว่าตัวเอง สนิทกับเจ้าของบริษัทอะไรประมาณนี้
คำถามของผมคือ ผมควรทำยังไงต่อ เพราะงานนี้เป็นงานที่ผมชอบมาก เงินเดือนก็ดี อยู่ใกล้บ้าน เพื่อนๆ ดีหมดทุกคน ยกเว้นหัวหน้าผมเอง มีพี่อีกหนึ่งคน คนนี้ก็เป็นลูกรักเจ้าของบริษัทเหมือนกัน แต่อยู่คนละแผนก เขาบอกว่าถ้าเรามีไอเดียที่ดีแบบนี้ ให้ดื้อทําไปเลย ไม่ต้องบอก หัวหน้าก่อนหรอก เดี๋ยวผลงานมันจะเป็นคนบอกเองว่าเราดีแค่ไหน เอาตามตรงถ้าตัดนิสัยนี้ออกไป หัวหน้าผมก็ไม่ใช่คนแย่อะไร แต่มันเป็นนิสัยที่กําลังขวางทางความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของผมอยู่ ผมควรทํายังไงดี
รู้สึกว่าหัวหน้า พยายามกดไม่ให้เราก้าวหน้า ไม่แน่ใจว่าคิดไปเองหรือเปล่า
ปัญหาของผมตอนนี้คือ เพิ่งรู้ว่า เขามีนิสัยชอบข่มคนที่มีแววให้มีผลงานมากกว่าแกด้วย ระบบของบริษัทผมก็คือใครจะทําโปรเจกต์อะไรต้องเสนอหัวหน้าก่อนว่าผ่านรึเปล่า ถ้าหัวหน้าอนุญาต ก็ทําได้ถ้าไม่ก็ตามนั้น
ประเด็นก็คือตรงนี้แหละครับ ผมเสนอโปรเจกต์ไปหลายอย่างมาก แต่พี่เค้าก็ไม่ให้ทํา เพราะเหตุผลประมาณว่า บริษัทเราไม่เคยทํามาก่อน แต่ผมก็ให้เหตุผลว่าตอนนี้บริษัทเราเพอฟอแมนซ์ก็แย่ลงทุกปีตอนนี้มันก็แย่อยู่แล้ว ผมไม่รู้หรอกนะว่าโปรเจกต์ใหม่จะไปได้สวยมั้ย
แต่ตอนนี้ถ้าไม่ทําอะไรใหม่ๆมันก็อยู่ที่เดิม เขาก็อ้างประสบการณ์ว่าทํามาเป็นสิบปีแล้วอายุมากกว่าอาบน้ําร้อนมาก่อน คือจริงๆ แต่ละโปรเจกต์ที่ผมคิดมา มันก็ค่อนข้างเป็นไอเดียใหม่ผมสำรวจมาเยอะมากครับว่าไม่เคยมีใครทำมาก่อน ทั้งในไทยหรือต่างประเทศ ถามทุกคนทุกแผนก ทุกคนบอกว่าเจ๋งดี น่าลองทำ ยกเว้นหัวหน้าผมนี่แหละ
พี่คนที่เขาอยู่มาก่อน เขาบอกว่า ที่ผมโดนแบบนี้ เพราะว่าเจ้าของบริษัท ดูท่าจะปลื้มผมตอนรับเข้ามาทำงาน เขาเป็นคนรับเองกับมือ เสนอนั่นนู่นนี่ให้ผมเข้ามาทํางานที่นี่ให้ได้ แล้วทีนี้หัวหน้าผมเขามีนิสัยชอบประจบประแจงเจ้าของ บ. เหมือนหมาหวงก้าง พอเห็นใครมีแววจะเก่งขึ้นมาก็กลัว ว่าจะมาล้มตัวเอง ก็กดให้เขาออกไปหลายคนละ
จริงๆ ผมเคยถาม พี่ๆที่เคยทำงานมาก่อนผม ว่าเจ้าของบริษัทเค้ารู้มั้ย เขาก็บอกว่าเจ้าของบริษัทรู้ แต่เจ้าของบริษัทเป็นประเภทไม่เด็ดขาด ไม่เคยไล่ใครออกเลยตั้งแต่เปิดบริษัทมา 15 ปี รอให้พนักงานออกเอง แล้วเหมือนจะรู้จักกันมาก่อนเปิดบริษัทด้วย หัวหน้าคนนี้ก็เลยคิดว่าตัวเอง สนิทกับเจ้าของบริษัทอะไรประมาณนี้
คำถามของผมคือ ผมควรทำยังไงต่อ เพราะงานนี้เป็นงานที่ผมชอบมาก เงินเดือนก็ดี อยู่ใกล้บ้าน เพื่อนๆ ดีหมดทุกคน ยกเว้นหัวหน้าผมเอง มีพี่อีกหนึ่งคน คนนี้ก็เป็นลูกรักเจ้าของบริษัทเหมือนกัน แต่อยู่คนละแผนก เขาบอกว่าถ้าเรามีไอเดียที่ดีแบบนี้ ให้ดื้อทําไปเลย ไม่ต้องบอก หัวหน้าก่อนหรอก เดี๋ยวผลงานมันจะเป็นคนบอกเองว่าเราดีแค่ไหน เอาตามตรงถ้าตัดนิสัยนี้ออกไป หัวหน้าผมก็ไม่ใช่คนแย่อะไร แต่มันเป็นนิสัยที่กําลังขวางทางความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของผมอยู่ ผมควรทํายังไงดี