หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เริ่มงานใหม่1.5 เดือน โดนไม่เมินไม่ผ่านทดลองงาน
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
กฎหมายแรงงาน
เริ่มทำงานใหม่ได้ 1.5 เดือน โดนแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน วันที่14/10 แต่ให้ออก 30/10 แต่ไม่ได้เซ็นต์รับทราบไม่ผ่านทดลองงาน และไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก ทำยังไงได้บ้างคะ และมีลาป่วยในช่วงทดลองงานไม่ได้รับค่าแรงด้วย ทำยังไงต่อดีคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรื่องค่าแรง สอบถามค่ะ ถ้าเราตกลงทำงานเป็นรายเดือนเดือนละ15000แต่เราทำได้3วันแล้วที่บ้านมีเรื่องตีองลาออก กระทันหัน
เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 4373245
ทำยังไงเมื่อบริษัทไม่ให้ผ่านทดลองงานเพราะตั้งครรภ์
เรื่องมีอยู่ว่าได้เข้าไปทำงานที่บริษัทจีนทำงานได้ 2 เดือนเราเกิดตั้งครรภ์พอบริษัททราบเรื่อง มีการคุยกันในวันที่ 110ของวันที่ทดลองงาน(ทดลองงาน 119 วัน)ว่าให้เราทำงานอีก 1 เดือนและให้ออก แบบนี้บริษัทจ่า
สมาชิกหมายเลข 6637690
ขอสอบถามการเซ็นต์ใบลาออกเองกับการให้ออกนะครับ
พอดีเพิ่งเข้าทำงานช่วงก่อนโควิท 19 โดยเริ่มงานในต้นเดือนมีนาคม แต่วันนี้หัวหน้าแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานนะครับให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนพฤษภาคมเท่านั้น และแจ้งว่าให้มาเซ็นต์ใบลาออก อยากสอบถามว่าการเซ็นต์ใบล
Littlefat
ไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก แต่ให้ออกกระทันหันทำไงดี
ขออนุญาตสอบถามนะคะในกรณีที่เรา เข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งยังไม่ผ่านการทดลองหรือผ่านโปรและเพิ่งทำงานได้เพียงหนึ่งเดือนเท่านั้นมีการแจ้งให้เราไม่ผ่านโปรและออกจากบริษัทกระทันหันในตอนแรกให้ออกวันที่
สมาชิกหมายเลข 8424555
ไม่ทำโอผิดไหม
คือผมได้ทำงานที่หนึ่งเกือบ1เดือนแล้วครับซึ้งอาทิตย์ที่จะถึงนี้ผมจะไปหาพี่ผมในตัวเมืองกรุงเทพครับผมเลยบอกป้าในที่ทำงานว่าผมจะออกโอวันพฤหัสบดีนะป้าเขาพูดมาว่าทำไมเดี๋ยวก็หยุดแล้วทำแบบนี้ไม่น่ารักเลยผมเล
สมาชิกหมายเลข 8311062
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
ยื่นใบลาออกไปแล้ว บริษัทไม่อยากให้ออก จึงไม่ยอมเซ็นต์ให้ และไม่มีใครยอมมารับงานแทน
ขอปรึกษาปัญหาหน่อยครับ คืองานที่ทำอยู่ตอนนี้หนักมากๆ ไม่มีใครช่วย พอดีได้งานใหม่ จึงยื่นใบลาออกไป แต่บริษัทไม่อยากให้ออก จึงไม่ยอมเซ็นต์ใบลาออกให้ แล้วก็ไม่มีใครยอมมาเรียนรู้งานเพื่อรับงานแทนด้วย ถ้าเ
ฮาจิเมะจัง
กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงาน
อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้
สมาชิกหมายเลข 6721500
เคยเจอแบบนี้มั้ยครับ
คือช่วงเดือน6 ปีที่แล้วถึงธันวา ผมดรอปเรียนไปทำงานเป็นพนักงาน OS ที่โรงงานตู้เย็นแถวบางกะดี ปทุมธานี ซึ่งเงินค่อนข้างดีเลย มีเบี้ยขยันต่างๆ แต่ช่วงเดือนธันวาที่ผมต้องลาออก เจ้าหน้าที่ให้ผมเขียนลาออกวั
สมาชิกหมายเลข 9001425
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เริ่มงานใหม่1.5 เดือน โดนไม่เมินไม่ผ่านทดลองงาน