คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 25
ความคิดเห็นนี้ถูกลบเนื่องจาก เพื่อเป็นการรักษาบรรยากาศการสนทนาของเพื่อนสมาชิกทีมงานจึงได้ลบความคิดเห็นนี้ออกไปเนื่องจากมีการลงเนื้อหาซ้ำๆ กันในปริมาณมากค่ะ
ความคิดเห็นนี้ได้ถูก Pantip.com ลบออกไปจากระบบแล้ว หากเนื้อหาที่ถูกลบยังคงถูกนำไปแสดงใน application หรือเว็บไซต์ใดๆ
ทาง Pantip.com ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆด้วย การดำเนินการทางกฎหมายกรุณาติดต่อผู้พัฒนา application หรือเว็บไซต์นั้นๆโดยตรงค่ะ
ทาง Pantip.com ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆด้วย การดำเนินการทางกฎหมายกรุณาติดต่อผู้พัฒนา application หรือเว็บไซต์นั้นๆโดยตรงค่ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
อันนี้ตอบในฐานะ Line Manager นะคะ ไม่ใช่ HR
คุณหางานใหม่ไปเถอะค่ะถ้าไม่พอใจฐานเงินเดือนปัจจุบันที่คุณเพิ่งเข้ามาทำงานและเป็นคนขอเงินเดือนนี้เอง!!
การขอต่อรองปรับเงินเดือนระหว่างทดลองงาน อย่าทำค่ะ คุณมีแต่เสียกับเสีย ผลที่จะได้คือ
1. บริษัทจะรู้สึกถึงความโลเล ไม่เคารพข้อตกลงที่ทำกันไว้ เงินเดือนคุณเป็นคนขอ บริษัทให้ตามที่คุณขอ แต่ไม่ทันไรคุณมาบอกว่าขอปรับเพิ่มเพราะขอไว้น้อยกว่าราคาตลาดเพราะอยากได้งาน แสดงว่าคุณน่าจะไม่ได้อยากทำงานที่นี่จริง แค่ขอให้ได้งานไว้ก่อน
2. ถ้าคุณบอกบริษัทว่าสาเหตุคือได้เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ในองค์กร บริษัทคงต้องถามว่ารู้เกณฑ์องค์กรมาจากไหน ถ้าคุณบอกว่าถามจากเพือ่น คุณก็ติดลบอีกค่ะ ละลาบละล้วงข้อูลส่วนบุคคลที่เป็นความลับขั้นสุดของคนอื่น
3. จากข้อ1.และ2. ในฐานะ Line Manager คงจะไม่ให้คุณผ่านทดลองงานค่ะ พนักงานแบบนี้ไม่น่ารัก เผลอๆจะบอก HR ว่าขอ terminate pro ก่อนกำหนดด้วย อย่าลืมนะคะ ระหว่าง probation สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ ไม่เหมือนคุณผ่านทดลองงานเป็นพนักงานเต็มตัว อันนั้นบริษัทเอาคุณออกไม่ได้ถ้าคุณไม่ได้ทำผิด
ถ้าคุณคิดว่าจะทนแล้วรอปรับฐานเงินเดือนประจำปี ก็ขอเตือนว่า ไม่มีทางได้หวือหวาอย่างที่คุณหวัง การขึ้นเงินเดือนแต่ละปีเฉลี่ยไม่เกิน 5%แล้วแต่ผลงานพนักงานและภาวะเศรษฐกิจด้วย ซึ่ง 1. คุณเปนพนักงานใหม่น่าจะเข้าระหว่างปี(เพราะคุณโพสกลางปีบอกว่ายังอยู่ระหว่างทดลองงาน) คุณได้น้อยกว่าพนักงานเดิมที่ทำเต็มปีแน่ ยกเว้นคุณจะเก่งมากผลงานจับตาจริงๆ 2. ปีนี้เศรษฐกิจแย่มาก หลายองค์กรลดคนกันแล้ว ดังนั้น %merit increasing น่าจะน้อยถึงน้อยที่สุดค่ะ
อีกทางที่อาจจะเป็นไปได้ คือ คุณต้องเป็นคนเก่งขั้นเทพและทำงานพิสูจน์ผลงานสัก 1.5-2ปีแล้วขอลาออก ถ้าคุณเก่งจริงและบริษัทเสียดายคนเก่งอย่างคุณมากๆ ก็จะขอต่อรองทำ retention เพื่อเก็บคุณไว้ ตอนนั้นคุณถึงสามารถต่อรองได้ว่า อยากได้เงินเดือนขึ้นอีก 15-20% ก็พูดคุยกัน
คุณหางานใหม่ไปเถอะค่ะถ้าไม่พอใจฐานเงินเดือนปัจจุบันที่คุณเพิ่งเข้ามาทำงานและเป็นคนขอเงินเดือนนี้เอง!!
การขอต่อรองปรับเงินเดือนระหว่างทดลองงาน อย่าทำค่ะ คุณมีแต่เสียกับเสีย ผลที่จะได้คือ
1. บริษัทจะรู้สึกถึงความโลเล ไม่เคารพข้อตกลงที่ทำกันไว้ เงินเดือนคุณเป็นคนขอ บริษัทให้ตามที่คุณขอ แต่ไม่ทันไรคุณมาบอกว่าขอปรับเพิ่มเพราะขอไว้น้อยกว่าราคาตลาดเพราะอยากได้งาน แสดงว่าคุณน่าจะไม่ได้อยากทำงานที่นี่จริง แค่ขอให้ได้งานไว้ก่อน
2. ถ้าคุณบอกบริษัทว่าสาเหตุคือได้เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ในองค์กร บริษัทคงต้องถามว่ารู้เกณฑ์องค์กรมาจากไหน ถ้าคุณบอกว่าถามจากเพือ่น คุณก็ติดลบอีกค่ะ ละลาบละล้วงข้อูลส่วนบุคคลที่เป็นความลับขั้นสุดของคนอื่น
3. จากข้อ1.และ2. ในฐานะ Line Manager คงจะไม่ให้คุณผ่านทดลองงานค่ะ พนักงานแบบนี้ไม่น่ารัก เผลอๆจะบอก HR ว่าขอ terminate pro ก่อนกำหนดด้วย อย่าลืมนะคะ ระหว่าง probation สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ ไม่เหมือนคุณผ่านทดลองงานเป็นพนักงานเต็มตัว อันนั้นบริษัทเอาคุณออกไม่ได้ถ้าคุณไม่ได้ทำผิด
ถ้าคุณคิดว่าจะทนแล้วรอปรับฐานเงินเดือนประจำปี ก็ขอเตือนว่า ไม่มีทางได้หวือหวาอย่างที่คุณหวัง การขึ้นเงินเดือนแต่ละปีเฉลี่ยไม่เกิน 5%แล้วแต่ผลงานพนักงานและภาวะเศรษฐกิจด้วย ซึ่ง 1. คุณเปนพนักงานใหม่น่าจะเข้าระหว่างปี(เพราะคุณโพสกลางปีบอกว่ายังอยู่ระหว่างทดลองงาน) คุณได้น้อยกว่าพนักงานเดิมที่ทำเต็มปีแน่ ยกเว้นคุณจะเก่งมากผลงานจับตาจริงๆ 2. ปีนี้เศรษฐกิจแย่มาก หลายองค์กรลดคนกันแล้ว ดังนั้น %merit increasing น่าจะน้อยถึงน้อยที่สุดค่ะ
อีกทางที่อาจจะเป็นไปได้ คือ คุณต้องเป็นคนเก่งขั้นเทพและทำงานพิสูจน์ผลงานสัก 1.5-2ปีแล้วขอลาออก ถ้าคุณเก่งจริงและบริษัทเสียดายคนเก่งอย่างคุณมากๆ ก็จะขอต่อรองทำ retention เพื่อเก็บคุณไว้ ตอนนั้นคุณถึงสามารถต่อรองได้ว่า อยากได้เงินเดือนขึ้นอีก 15-20% ก็พูดคุยกัน
สมาชิกหมายเลข 997594 ถูกใจ, zealottan ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2618858 ถูกใจ, เริงรมย์ ถูกใจ, Sky Wanderer ถูกใจ, Mayumi_M ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5463610 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
พลาดเรียกเงินเดือนต่ำกว่าตลาด จะต่อรองขอใหม่ หรือลาออกดีคะ