ถ้าลูกรัก,คนสนิทนายโดนคอมเพลน องค์กรเขากล้าตักเตือนไหมครับ

โดยเน้นย้ำว่ายึดหลักความยุติธรรมตามกฎหมายเป็นหลักต่อให้เป็นเจ้านายหรือใหญ่กว่านั้นก็ไม่เกรงใจ คำว่าไม่ฆ่าน้อง ไม่ฟ้องนาย ไม่ขายเพื่อนใช้ไม่ได้กับผมคำกล่าวที่ว่า ควรสำนึกบุญคุณในองค์กรและรักในองค์กรไม่

สวัสดีค่ะ เราเป็น พนง.ฝ่ายบุคคลมือใหม่ มีเรื่องปวดหัวๆ มาขอคำปรึกษา คำแนะนำจาก เพื่อนๆและพี่ๆหน่อยค่ะ บริษัทของเราเป็นบริษัทด้านไอที ขนาดเล็ก มีพนักงานอยู่ประมาณ 30 คนค่ะ ที่บริษัทมีกฏเวลาทำงานว่า

กาลครั้งหนึ่ง ในบริษัทแห่งหนึ่งพนังงานสาวลุ่มหนึ่ง นั่งคุยกัน เรื่อง เจ้านาย อยู่ " หัวหน้ากับเลขาต้องแอบ กิ๊กกันแน่ๆเลย " นางสาว เอ พูด " ไม่หรอก ฉันว่า หัวหน้างานเป็นเกย์ เพราะฉันเคย

สวัสดีค่ะทุกท่าน เรามีประเด็นปัญหาในที่ทำงานของเรา อยากทราบความคิดเห็นจากเพื่อนๆ หากใครมีคำแนะนำว่าเราควรทำยังไง แชร์เราได้นะคะ สถานการณ์ ตัวเรา : เพิ่งย้ายมาทำงานที่ปัจจุบันได้ประมาณ 2 เดือนกว่าๆ (

สามีขับรถให้นายผู้หญิง ทุกวันหลังเลิกงานจะคุยไลน์กัน ทั้งยิ้มทั้งขำแบบนี้ตลอด ทั้งพากันไปเที่ยวต่างจังหวัดบ่อย จขกท รู้ได้ไงหรอค่ะ? เห็นทุกครั้งที่เขากลับมาบ้านค่ะ เวลาที่ควรอยู่กับลูกเล่นกับลูกก็จับ

ว่าด้วยการโดนของหรือสิ่งที่มองไม่เห็น ก่อนที่ผมจะเล่าเรื่องราวนี้ ผมทบทวนแล้วว่าต้องมีคนที่เชื่อและไม่เชื่อ ซึ่งผมอยากให้ทุกท่านที่เข้ามาอ่าน ได้ใช้วิจารณญานในการอ่านเรื่องราวที่ผมจะขอถ่ายทอดเรื่องราว

เจ้านายชอบมายืมรถพนักงาน จะทำยังไงดีคะ จ้านายรถเสียตั้งแต่กลางปี 2561 ค่ะ แต่ไม่ว่างเอารถไปซ่อม แล้วก็ชอบมายืมรถพนักงาน ขับที ขับไปไกล ๆ อยู่บ่อย ๆ จนพนักงานหลายคน รู้สึกแย่ แต่ไม่กล้าบอกเจ้านาย ทำให้

พนักงานงานทำผิดระเบียบโดยที่ไม่รู้เรื่องนี้มาก่อน ทำผิดโดยไม่รู้ว่ามีความผิดพ้นสภาพมาก่อนทำไมไม่ตักเตือนก่อน