ถ้าลูกรัก,คนสนิทนายโดนคอมเพลน องค์กรเขากล้าตักเตือนไหมครับ

ให้พนักงานต่างการศึกษา ต่างวัฒนธรรม ไปปะทะฉะกันในแผนก สุดท้าย พนักงานเก่งๆออกหมด เบื่อหน่ายกับรากเหง้าเห็นแก่ตัว พอบอกให้ HR ทำ ก็เกินภาระหน้าที่ ตั้งแผนกใหม่ อบรมตักเตือนพฤติกรรม - การควบคุมคำพูดที

สวัสดีค่ะ เราเป็น พนง.ฝ่ายบุคคลมือใหม่ มีเรื่องปวดหัวๆ มาขอคำปรึกษา คำแนะนำจาก เพื่อนๆและพี่ๆหน่อยค่ะ บริษัทของเราเป็นบริษัทด้านไอที ขนาดเล็ก มีพนักงานอยู่ประมาณ 30 คนค่ะ ที่บริษัทมีกฏเวลาทำงานว่า

กำลังตัดสินใจสอบตำแหน่งนี้ค่ะ สํานักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง องค์กรอิสระ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ตอนนี้เป็นพนักงานราชการ องค์กรหนึ่งใน กทม. พี่ๆ ท่านใด เคยทำตำแหน่งนี้ แนะนำได้เลยนะคะ งานประมา

ตามหัวข้อเลย ใครเจอดีก็ดีไป แต่สำหรับเราขอทำงานบอไทยดีกว่า งานที่ทำเป็นซื้อเข้าส่งออก (รับของจากญป.ขายออกในไทย) วันสัมภาษณ์ตัวผู้บริหารมาเอง มีการออกตัวว่ายอดขายดี ต่อให้ประเทศไทยมีปัญหา บอเขาก็ยังรา

เจ้านายชอบมายืมรถพนักงาน จะทำยังไงดีคะ จ้านายรถเสียตั้งแต่กลางปี 2561 ค่ะ แต่ไม่ว่างเอารถไปซ่อม แล้วก็ชอบมายืมรถพนักงาน ขับที ขับไปไกล ๆ อยู่บ่อย ๆ จนพนักงานหลายคน รู้สึกแย่ แต่ไม่กล้าบอกเจ้านาย ทำให้

ผมไม่ได้เป็นลูกน้อง เขาหรอก แต่ผมเป็นเพื่อนเขา รู้จักกันมานาน เป็นคนนิสัยไม่ชอบคนขี้ฟ้องตั้งแต่สมัยเด็กๆ พอตัวเองเป็นเจ้านาย เป็นหัวหน้าหน่วยราชการ พนักงานลูกน้องบริการไม่ดี โดนประชาชนคอมเพลน โดนฟ้อง

ตามหัวข้อกระทู้เลยคะ 1. เจ้านายที่ชอบด่าลูกน้องต่อหน้าคนอื่น (เหมือนโชว์พาว) 2. เวลาที่ลูกน้องทำงานผิด ไม่ว่ากล่าวตักเตือนพูดจาภาษาดอกไม้ แต่ชอบด่าลูกน้องว่า โง่ ไม่มีสมอง ปัญญาอ่อนเหรอ ทำงานหัดใช้สม

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร