ร้องเรียนการทำงานของพนักงาน ทรู มูฟ เอช ยูนิเวอร์แซล คอมมิวนิเคชั่น จำกัด

ร้องเรียนการทำงานของเจ้าหน้าที่ บริษัท ทรู มูฟ เอช  ยูนิเวอร์แซล คอมมิวนิเคชั่น จำกัด  ได้ส่งเจ้าหน้าที่มาติดต่อขอตั้งสถานีฐาน รับ-ส่ง สัญญาณโทรศัพท์เคลื่อนที่  

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2568  ทางบริษัทฯ  ได้ส่งหนังสือมาขอยกเลิกสัญญาเช่ามีผลวันสุดท้ายวันที่ 30 เมษายน 2568  ซึ่งในสัญญาเช่าข้อ 17 ระบุว่า ทางบริษัท ทรู มูฟ เอช จะส่งมอบพื้นที่คืนให้กับเราภายใน 30 วัน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญา  

ดังนั้น บริษัท ทรู มูฟ เอช ต้องส่งคืนพื้นที่ให้เราภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2568  แต่วันนี้ วันที่ 9 มิถุนายน 2568  ยังไม่รื้อเสาไปเลย ทุกอย่างปกติ ไม่มีอะไรเกิดขึ้น และยังไม่คืนพื้นที่ให้เราด้วย  เราได้ส่งหนังสือร้องเรียนไปตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน 2568   เรื่อง  เงียบ  เราก็เลยโทร.ไปติดต่อที่บริษัทเอง  สรุปว่า เจ้าหน้าที่ บริษัท ทรู มูฟ เอช โยนกันไปโยนกันมา โทร.ตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน 2568 จนถึงวันนี้วันที่ 9 มิถุนายน 2568  ก็ไม่มีคำตอบ  มีแต่เจ้าหน้าที่ตอบมาว่า  วันที่ 1 กรกฏาคม 2568  น่าจะรื้อเสร็จ  ใช้คำว่าน่าจะรื้อเสร็จ

สรุปว่า บริษัท ทรู มูฟ จะรื้อถอนออกไปจากพื้นที่เราเมื่อไหร่  เพราะว่าเราได้ทำสัญญาเช่ากับคนเช่าใหม่วันที่ 1 มิถุนายน 2568  เราได้ไปบอกคนเช่าใหม่ว่าวันที่ 1 มิถุนายน 2568  เข้าใช้พื้นที่ได้เลย  แต่คนเช่าใหม่เข้าพื้นที่ไม่ได้นี่คือปัญหาใหญ่ของเรา   ซึ่งทางบริษัท ทรู มูฟ เอช ก็ไม่ได้ช่วยปัญหาแก้ไขอะไรเลย   ได้แต่บอกว่าได้รับคำสั่งมาแบบนี้  อยากคุยกับคนสั่งมาก และอยากถามว่าสัญญาเช่าข้อ 17  เขียนไว้เพื่อ........

ตอนที่เจ้าหน้าที่บริษัท ทรู มูฟ เอช มาติดต่อขอเช่าครั้งแรกดีมากเลย  แต่ตอนรื้อถอนปัดความรับผิดชอบกันหมด  เจ้าหน้าที่ทุกคนพูดได้คำเดียว่า "ไม่มีหน้าที่รื้อ  ไม่รู้  ไม่ทราบเรื่อง  ไม่ใช่เจ้าหน้าที่โดยตรง  ให้รอไปก่อน"   อันนี้คือคำตอบแล้วหรอ

เจ้าหน้าที่บริษัทฯ ทำงานกันแบบนี้ มีจริยธรรมในการทำงานไหม  ทำให้คนอื่นเดือดร้อน  สัญญาก็ต้องเป็นสัญญา  แต่นี่เกินกำหนดสัญญา ทำมึน อึนซะงั้นแย่มาก ๆๆๆ  

ตอนนี้สิ่งที่ต้องการคือ  บริษัทฯ ต้องเอาเสาสัญญาโทรศัพท์เคลื่อนที่ออกไปจากพื้นที่เช่าเราโดยด่วน  เกินกำหนดสัญญามานานแล้ว  ทุกวันนี้ไม่มีเจ้าหน้าที่บริษัทฯ โทร.มาติดต่อ  มีแต่เราต้องโทร.ไปติดต่อ แต่ก็ไม่ได้คำตอบ  การบริหารจัดการภายในแย่มาก
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่