คนรอบตัวชอบพูดว่างานที่เราทำ(พนักงานต้อรับ) ไม่ต้องใช้ทักษะอะไร งานง่าย ใครทำก็ได้

เราเป็นพนักงานใหม่ รู้สึกถามอะไรก็ตอบลอยๆ เราเองก็นึกภาพไม่ออก เราทำมา 10 วัน เราบอกไม่เข้าใจก็ถอนหายใจใส่ แบบไม่พอใจ เราผิดหรอคะ มันทำให้ไม่อยากไปทำงานเลย

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

หลายครั้งที่เราเห็นค่าใช้จ่ายในการ "เสิรมทักษะ" ของพนักงาน เกินความจำเป็น.............. "บางทักษะ" ... มันควรเป็นทักษะขั้นพื้นฐานที่ติดตัวพนักงานมามิใช่หรือ ? เช่น พวก OFFICE ของ w

สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งจบใหม่สายวิศวะค่ะ หางานมาหลายเดือนและได้รับข้อเสนอเริ่มงานแล้วค่ะและเราก็ได้มองอะไรหลายๆด้าน ตัวงานสามารถต่อยอดได้ระดับหนึ่งแต่เราก็ยังสมัครเรื่อยๆเพื่อเจอที่ที่ใช่ที่มีโอกาสต่อยอดมา

คนที่เป็นลูกรักหัวหน้า เคยโดนว่ากันไหม? ถ้าเคยจะโดนว่าแรงกว่าพวกลูกไม่รักไหม ?

เพื่อน ๆ มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย มีแผนรับมือความเสี่ยงที่จะตกงานยังไงกันบ้างครับ แผนสองของแต่คนคืออะไร หรืออยากทำอะไรต่อถ้าต้องตกงาน

https://m.pantip.com/topic/43583014?sc=a6vXa7a จากกระทู้นี้ค่ะ ตอนนี้ จขกท.ได้ทำงานที่บริษัทครบ 1 เดือนแล้ว มีหลายเรื่องที่สงสัยเลยจะมาปรึกษาทุกคนในนี้ค่ะ 1) ทำโอทีวันวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้แค่แรงเดียวถู