👩‍💻🧑‍💻 ปรากฏการณ์ “Office Frogging” คนรุ่นใหม่เปลี่ยนงานถี่! เน้นเงินเดือนใหม่ ดีกว่าไต่ตำแหน่งใหญ่ที่เดิม

สมัยก่อนเวลาเปลี่ยนงาน คนมักจะมองว่า “ไม่มั่นคง” หรือ “ทำไมไม่อยู่ให้โตไปกับบริษัท”
แต่ตอนนี้กำลังเกิดกระแสใหม่ที่เรียกว่า “Office Frogging” หรือ “การกระโดดเปลี่ยนงานบ่อย ๆ” คล้ายกบที่กระโดดข้ามใบบัวไปเรื่อย ๆ 🐸

✨ Office Frogging คืออะไร?
  - คือการที่พนักงาน โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ เลือก ออกจากงานเก่าเร็ว ๆ
  - จุดหมายคือไปหาบริษัทใหม่ที่ ให้เงินเดือนสูงกว่า
  - มากกว่าการอดทนรอไต่ตำแหน่งในบริษัทเดิม
ปีเตอร์ ดูริส (Peter Duris) ผู้ร่วมก่อตั้งแอป Kickresume บอกว่า คนรุ่นใหม่อายุงานน้อย ๆ ไม่กลัวที่จะ “กระโดด” ไปเรื่อย ๆ เพื่อหาสิ่งที่ดีกว่า

📊 ข้อมูลที่น่าสนใจ (Glassdoor Survey)
  - 68% ของคนทำงานอายุน้อย ไม่สนใจเลื่อนเป็นผู้จัดการ
  - เว้นแต่งานนั้นจะได้ “งบมากขึ้น” + “ตำแหน่งที่มีเกียรติจริง ๆ”
  - ถ้าไม่ใช่ → พร้อมกระโดดหางานใหม่ทันที

👍 ข้อดีของ Office Frogging
  - ได้เรียนรู้สิ่งใหม่เรื่อย ๆ
  - ไม่ต้องติดอยู่กับงานที่เบื่อหรือไม่โต
  - เพิ่มเงินเดือนเร็วกว่า
  - สะสมสกิลหลายด้านในเวลาสั้น

👎 ข้อเสียที่ต้องระวัง
  - เปลี่ยนถี่เกินไป อาจถูกมองว่า “ไม่น่าไว้ใจ”
  - นายจ้างบางรายอาจกลัวว่าเข้ามาแล้วก็จะรีบออกอีก
  - ประวัติการทำงานอาจดูไม่มั่นคงในระยะยาว

ที่มา กรุงเทพธุรกิจ