เมื่อผู้บริหารของแพทย์ เป็นโดย การนำพาแพทย์ คนที่คุยกันรู้เรื่อง เข้ามาทำงานด้วยกัน
ยื่นตำแหน่งงานให้
ยื่นภาระหน้าที่งานให้
สร้างเครือข่ายผู้บริหาร แบบแบ่งปัน แบ่งขนม แบ่งเงิน แบ่งกองเงิน แบ่งเบี้ย แบ่งรายได้ จนกองไปที่กลุ่มแพทย์ คณะผู้บริหาร
เมื่อการลบภาพเก่าได้ดีที่สุด
คือ การเลือกตั้ง
ให้แพทย์รุ่นใหม่ ได้มีสิทธิ เลือกตัวแทนของกลุ่มคณะสาขาวิชา ภายในคณะแพทยศาสตร์
ได้นำเสนอชื่อ ของตัวแทนแต่ละสาขาวิชา
ได้นำเสนอนโยบายที่ต้องการนำพานโยบายให้กับคณะแพทยศาสตร์
การเลือกตัวแทน ดำเนินนโยบาย
การได้ทีมงานของคณะผู้บริหาร
การได้เปลี่ยนแปลงแนวทาง เส้นทางการบริหารใหม่
และยังได้ใช้กำหนดวาระ แค่ 5 ปี สำหรับคณะผู้บริหาร
เมื่อหมดวาระ มีการเลือกตั้งใหม่
นโยบายสอดคล้องกับปัจจุบัน
ทุกๆ 5 ปี ทุกคนต่างได้รับเสียงสะท้อนของผลการทำงาน
เลิก "แต่งตั้ง" เพื่อน พี่ เพื่อน น้อง ทำงานนโยบายแบบค้างคา ไม่มีวันคืบหน้า ไม่มีวันเสร็จ
โครงการที่ลงทุนสูงหลายล้านบาท
ได้เพียงแค่ นามธรรม
ทำค้างไว้เพื่อขอเบิกงบประมาณ
ทำช้าไม่เร่งรีบ ไม่มีวันเสร็จ
ทำซ้ำๆ แค่มีให้เห็นว่า ได้ทำแล้ว
เลิกขบวนการ --> แหล่งดูดเงินออกนอกมูลนิธิ แหล่งดูดเงินงบประมาณภายใน
แพทย์รุ่นใหม่ ไม่มีที่ยืน
แพทย์ลาออก เพราะทำงานหนัก
แพทย์ไม่อยากเรียนกับแพทย์ที่เน้นการเมือง ไม่เน้นวิชาชีพ ไม่เน้นความสามารถ ไม่เน้นการลงมือปฏิบัติ ทนฟัง ทนได้ยินคำพูดเสียๆ
แพทย์ไม่มีความสุขในสังคมการทำงาน ของแวดวงทุกอาชีพที่ได้สัมผัส พฤติกรรมของกลุ่ม ของสังคมภายใน
คณะแพทยศาสตร์ ควรมีแพทย์ ผู้บริหารแพทย์ที่คัดเลือกจากภายในองค์กร โดยการเลือกตั้ง
ยื่นตำแหน่งงานให้
ยื่นภาระหน้าที่งานให้
สร้างเครือข่ายผู้บริหาร แบบแบ่งปัน แบ่งขนม แบ่งเงิน แบ่งกองเงิน แบ่งเบี้ย แบ่งรายได้ จนกองไปที่กลุ่มแพทย์ คณะผู้บริหาร
เมื่อการลบภาพเก่าได้ดีที่สุด
คือ การเลือกตั้ง
ให้แพทย์รุ่นใหม่ ได้มีสิทธิ เลือกตัวแทนของกลุ่มคณะสาขาวิชา ภายในคณะแพทยศาสตร์
ได้นำเสนอชื่อ ของตัวแทนแต่ละสาขาวิชา
ได้นำเสนอนโยบายที่ต้องการนำพานโยบายให้กับคณะแพทยศาสตร์
การเลือกตัวแทน ดำเนินนโยบาย
การได้ทีมงานของคณะผู้บริหาร
การได้เปลี่ยนแปลงแนวทาง เส้นทางการบริหารใหม่
และยังได้ใช้กำหนดวาระ แค่ 5 ปี สำหรับคณะผู้บริหาร
เมื่อหมดวาระ มีการเลือกตั้งใหม่
นโยบายสอดคล้องกับปัจจุบัน
ทุกๆ 5 ปี ทุกคนต่างได้รับเสียงสะท้อนของผลการทำงาน
เลิก "แต่งตั้ง" เพื่อน พี่ เพื่อน น้อง ทำงานนโยบายแบบค้างคา ไม่มีวันคืบหน้า ไม่มีวันเสร็จ
โครงการที่ลงทุนสูงหลายล้านบาท
ได้เพียงแค่ นามธรรม
ทำค้างไว้เพื่อขอเบิกงบประมาณ
ทำช้าไม่เร่งรีบ ไม่มีวันเสร็จ
ทำซ้ำๆ แค่มีให้เห็นว่า ได้ทำแล้ว
เลิกขบวนการ --> แหล่งดูดเงินออกนอกมูลนิธิ แหล่งดูดเงินงบประมาณภายใน
แพทย์รุ่นใหม่ ไม่มีที่ยืน
แพทย์ลาออก เพราะทำงานหนัก
แพทย์ไม่อยากเรียนกับแพทย์ที่เน้นการเมือง ไม่เน้นวิชาชีพ ไม่เน้นความสามารถ ไม่เน้นการลงมือปฏิบัติ ทนฟัง ทนได้ยินคำพูดเสียๆ
แพทย์ไม่มีความสุขในสังคมการทำงาน ของแวดวงทุกอาชีพที่ได้สัมผัส พฤติกรรมของกลุ่ม ของสังคมภายใน