คณะแพทยศาสตร์ ควรมีแพทย์ ผู้บริหารแพทย์ที่คัดเลือกจากภายในองค์กร โดยการเลือกตั้ง

เมื่อผู้บริหารของแพทย์ เป็นโดย การนำพาแพทย์ คนที่คุยกันรู้เรื่อง เข้ามาทำงานด้วยกัน
ยื่นตำแหน่งงานให้
ยื่นภาระหน้าที่งานให้
สร้างเครือข่ายผู้บริหาร แบบแบ่งปัน แบ่งขนม แบ่งเงิน แบ่งกองเงิน แบ่งเบี้ย แบ่งรายได้ จนกองไปที่กลุ่มแพทย์ คณะผู้บริหาร


เมื่อการลบภาพเก่าได้ดีที่สุด
คือ การเลือกตั้ง

ให้แพทย์รุ่นใหม่ ได้มีสิทธิ เลือกตัวแทนของกลุ่มคณะสาขาวิชา ภายในคณะแพทยศาสตร์
ได้นำเสนอชื่อ ของตัวแทนแต่ละสาขาวิชา
ได้นำเสนอนโยบายที่ต้องการนำพานโยบายให้กับคณะแพทยศาสตร์
การเลือกตัวแทน ดำเนินนโยบาย
การได้ทีมงานของคณะผู้บริหาร
การได้เปลี่ยนแปลงแนวทาง เส้นทางการบริหารใหม่
และยังได้ใช้กำหนดวาระ แค่ 5 ปี สำหรับคณะผู้บริหาร

เมื่อหมดวาระ มีการเลือกตั้งใหม่
นโยบายสอดคล้องกับปัจจุบัน
ทุกๆ 5 ปี ทุกคนต่างได้รับเสียงสะท้อนของผลการทำงาน


เลิก "แต่งตั้ง" เพื่อน พี่ เพื่อน น้อง ทำงานนโยบายแบบค้างคา ไม่มีวันคืบหน้า ไม่มีวันเสร็จ
โครงการที่ลงทุนสูงหลายล้านบาท
ได้เพียงแค่ นามธรรม
ทำค้างไว้เพื่อขอเบิกงบประมาณ
ทำช้าไม่เร่งรีบ ไม่มีวันเสร็จ
ทำซ้ำๆ แค่มีให้เห็นว่า ได้ทำแล้ว
เลิกขบวนการ --> แหล่งดูดเงินออกนอกมูลนิธิ แหล่งดูดเงินงบประมาณภายใน


แพทย์รุ่นใหม่ ไม่มีที่ยืน
แพทย์ลาออก เพราะทำงานหนัก
แพทย์ไม่อยากเรียนกับแพทย์ที่เน้นการเมือง ไม่เน้นวิชาชีพ ไม่เน้นความสามารถ ไม่เน้นการลงมือปฏิบัติ ทนฟัง ทนได้ยินคำพูดเสียๆ
แพทย์ไม่มีความสุขในสังคมการทำงาน ของแวดวงทุกอาชีพที่ได้สัมผัส พฤติกรรมของกลุ่ม ของสังคมภายใน