สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัททำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งตามลำดับขั้น จะมีเจ้านายอีก 2 ระดับค่ะ คือ เจ้านายเราโดยตรงกับ CEO (อยู่ต่างประเทศ) ซึ่งเราได้แจ้งลาออกก่อนกำหนดหมดสัญญา ทางเจ้านายเรา เลยให้ไปคุยกับ CEO ซึ่

เราจะเบิกค่าทำฟันกับประกันกลุ่มของที่ทำงาน แต่กังวลว่าหากเราเป็น HIV ประกันจะไม่จ่าย แล้วยังแจ้งเหตุผลที่ไม่จ่ายไปทาง HR ของบริษัทด้วย กังวลมากเลย ช่วยตอบที

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลแม่ ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา แม่เขาเสียแล้ว กำล

ใครเคยทำงาน เป็น เทเลเซลล์ TQM บ้างครับ สิ่งแวดล้อมเป็นยังไง หลักๆผมเข้าใจดีเรื่องความกดดัน เรื่องการทำยอด แต่ผมก็อยากรู้ในส่วนอื่นครับ ว่ามันดีหรือไม่ดีตรงไหน ขอคำชี้แนะด้วยครับ เจอแต่โพสเก่าๆเลยขอมา

มันต้องแสดง มันต้อง Action ต่อให้เราชอบหรือไม่ชอบก็ตาม ก็ต้องทำการแสดงไว้ก่อนในแต่ละวัน เพื่อเงิน

อยากทราบว่าสิทธิ์ลากิจและลาป่วย ในกรณีที่เราเข้าระหว่างปี ทางบุคคลจะเฉลี่ยออกมาเป็นจำนวนวันที่ได้นั้น คำนวณตั้งแต่วันที่เริ่มทำงานหรือวันที่เราผ่านการทดลองงานแล้วค่ะ?

พอดีผมสงสัยครับว่ากฏหมายแรงงานมีไว้เพื่ออะไรและทำไม หลายๆอย่างหลายๆบริษัท(รวมถึงบริษัทใหญ่ๆอย่างพวกอเมซอน ปั้มน้ำมันเซเว่น)ถึงยังทำสิ่งที่กฏหมายแรงงานเขาห้ามไว้ครับเช่นพวกเวลาทำงาน(9ซม.รวมเวลาพัก) ค่า

ตอนนี้มีโปรแกรมเงินเดือนขายมากมายทำไม HR ยังต้องใช้ Excel ทำงานกันอยู่ และที่ใช้ ๆ กัน ใช้ Excel ช่วยทำอะไรกันบ้าง ครับ

วิธีจัดการตัวเองในกรณีที่ Burnout มากแต่ลาออกไม่ได้ TT มีวิธีจัดการยังไงบ้าง ? ให้ใจยังสามารถทำงานได้ ถึงแม้กายหยาบจะลาออกไปแล้วววววว