สวัสดีครับ อยากถามพี่ๆวัยทำงานครับ รับมือยังไงกับลูกน้องที่อายุมากกว่าเหรอครับ ขอเกริ่นสั้นๆนะครับ ผมพึ่งเรียนจบและเริ่มทำงานเลย ในตำแหน่งหัวหน้าทีมใน บ.ขนาดไม่ใหญ่ไม่เล็กที่หนึ่ง เพราะคนเก่าลาออกและผมมีประสบการณ์พอดี เลยถูกเลือกครับ

ตอนนี้เพิ่งทำงานมาได้เดือนกว่าๆ โดยรวมก็แฮปปี้ดีครับ สภาพแวดล้อม เพื่อนร่วมงานก็ดีหมด ยกเว้นคนในทีมผมคนนึง จริงๆผมไม่อยากเรียกว่าลูกน้องครับ อยากเรียกว่าเป็นคนในทีมดีกว่า พี่เขาอายุมากกว่าผม 4 ปี ทำงานที่นี่มาก่อนผม 2 ปีกว่า ผมรู้สึกได้ว่าพี่เขาดูไม่ค่อยชอบผมครับ โดยเฉพาะตอนที่สั่งงาน พี่เขาก็จะดูตอบห้วนๆ มีบางครั้งที่พูดเหมือนไม่ชอบผลงานผม บอกว่าเคยทำประมาณนี้ๆ วิธีการทำงานผมมันไม่เวิร์ก บลาๆ

ผมได้เข้าไปคุยปรึกษากับคนที่ตำแหน่งสูงกว่าผม เขาก็บอกว่าให้ลองหาวิธีคุยดู จะได้ฝึกดูแลทีมไปในตัว แต่เรื่องวิธีการทำงาน ไม่ต้องฟิกว่าจัต้องทำแบบเดิมก็ได้ เพราะถ้าอยากได้อะไรเดิมๆ จะรับเราเข้ามาทำงานทำไม ถ้าวิธีใหม่มันเวิร์กก็ดีกับ บ.
ผมก็ดีใจนะครับ แต่ก็ยังจัดการเรื่องนี้ไม่ได้ เลยเริ่มจากเก็บข้อมูลจาก พนง.เก่าดูก่อน

ผมเลยลองชวนคนในทีมไปกินข้าวเย็น เผื่อเนียนๆ ถาม เขาก็บอกว่า อาจจะเพราะผมเด็กกว่ามั้ง มีคนนึงบอกว่า เขาน้อยใจหรือเปล่าคนเก่าลาออก ไม่เลือกเขาขึ้นแทน จู่ๆมีเด็กที่ไหนไม่รู้โผล่มาได้ไปเฉยอะไรงี้ แต่ก็พ่วงด้วยประโยค ไม่แน่ใจนะเดาล้วนๆ

คนในทีมผมมีทั้งที่อายุมากกว่าและน้อยกว่าผมครับ แต่ทุกคนบอกว่าไม่ได้คิดมากเรื่องอายุเท่าไหร่ตอนทำงาน ขอแค่เคารพกันก็พอ ซึ่งผมก็เรียกพี่ เรียกน้องตามอายุของแต่ละคน เวลามีงานผิด ผมก็ไม่เคยด่าอะไรนะครับ ก็จะบอกเบาๆว่าผิดตรงไหน เพราะส่วนตัวไม่ชอบเวลาถูกตำหนิเสียงดังเท่าไหร่ เลยพอเข้าใจ

อยากได้วิธีจัดการครับจากพี่ๆ ที่ทำงานมาก่อนผมและมีประสบการณ์ ควรชวนคุยเรื่องอื่นนอกจากเรื่องงานดีไหมครับ เผื่อจะลดระยะห่าง จริงๆผมก็คนเฮฮาคนนึงนะครับ ไม่ค่อยชอบดราม่า แต่ไม่อยากให้มีปัญหางานในอนาคต