หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไม่รู้จริงๆเลยถาม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ปกติแล้วเวลาลาก่อนจากงาน จะต้องเซ็นใบลาออกให้ก่อน แล้วทำงานให้ครบ1เดือน ก่อนหรอคะ ถึงจะได้เงิน คือสมมติเราเซ็นต์ใบลาออกวันที่23/2/2568 เราต้องทำงานไปจนถึงวันที่ 23/3/2568 เราถึงจะได้เงิน แบบนี้รึป่าวคะ คือถ้าเราทำงานมาได้5วันแล้ว ค่าแรงของเราจะคิดเป็นรายวัน แต่จะได้เงินเป็นรายเดือน เราจะไม่มีสิทธิ์ได้ค่าแรงที่เราทำเลยหรอคะ ถ้าออกก่อนกำหนด ก็จะไม่ได้ค่าแรงเลย ปกติมันจะเป็นแบบนี้หรอคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ยื่นใบลาออกไปแล้ว บริษัทไม่อยากให้ออก จึงไม่ยอมเซ็นต์ให้ และไม่มีใครยอมมารับงานแทน
ขอปรึกษาปัญหาหน่อยครับ คืองานที่ทำอยู่ตอนนี้หนักมากๆ ไม่มีใครช่วย พอดีได้งานใหม่ จึงยื่นใบลาออกไป แต่บริษัทไม่อยากให้ออก จึงไม่ยอมเซ็นต์ใบลาออกให้ แล้วก็ไม่มีใครยอมมาเรียนรู้งานเพื่อรับงานแทนด้วย ถ้าเ
ฮาจิเมะจัง
ถูกเลิกจ้าง แต่ไม่อยากเซ็นต์ใบลาออก
เรื่องคือทราบมาว่าจะถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทเปลี่ยนนโยบายให้จ้าง outsource มาทำหน้าที่แทนพนักงานประจำ ในวันที่ถูกเรียกไปเลิกจ้างนั้น แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลต้องหลอกล่อให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อป้องกันเราฟ้องร้อ
yamon
เมื่อผจก.ไม่เซ็นต์ใบลาออก
เรายื่นใบลาออกกับผจก.ได้1อาทิตย์แล้วครับ ตอนยื่นเขาก็ถามเหตุผล บลาๆๆ รั้งให้เราอยู่ต่อ แล้วก็พูดว่าจะรับไว้พิจารณาแต่ยังไม่อนุมัติ ซึ่งเราตัดสินใจแล้วแหละว่าถ้าถึงกำหนดเราก็ไม่คงมาทำงานแล้ว คุยกับคนใน
สมาชิกหมายเลข 1919706
ทำไมบริษัทถึงอยากให้พนักงานเขียนใบลาออกมากกว่าเซ็นต์ใบจ้างออก
สวัสดีครับ ในกรณีนี้ ผมกำลังหมายถึงว่า ถ้าบริษัทยอมแม้กระทั่งที่จะให้ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ในจำนวนเท่ากันไม่ว่าคุณจะเซ็นต์ใบลาออกหรือเซ็นต์ใบจ้างออก อย่างนี้บริษัทแคร์กับพนัก
Mantastic
อายุ 60 ถูกบีบให้ “เซ็นใบลาออก” ห้ามเซ็น! เกษียณ = เลิกจ้าง ต้องได้เงินชดเชยสูงสุด 400 วัน (13 เดือน)
ทำงานมา 20 ปี อย่าตกม้าตายตอนจบ! "เกษียณอายุ" กฎหมายถือเป็น "เลิกจ้าง" บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยสูงสุด 400 วัน ห้ามเซ็นใบลาออกเด็ดขาด อ่านวิธีทวงสิทธิ์ โดย ไทยธนา ลอว์เฟิร์ม "ก
Lady_Simplicity
ออมสินช่วยให้การมีบ้านไม่ใช่เรื่องไกลเกินเอื้อม ด้วยสินเชื่อบ้านออมสินสบายใจ จะซื้อหรือสร้าง ก็ผ่อนชิลล์ ๆ สบายกระเป๋า
ออมสินช่วยให้การมีบ้านไม่ใช่เรื่องไกลเกินเอื้อม ด้วยสินเชื่อบ้านออมสินสบายใจ จะซื้อหรือสร้าง ก็ผ่อนชิลล์ ๆ สบายกระเป๋า 👉 รายละเอียดเพิ่มเติม > https://to.gsb.or.th/zRC8G 🏡 สำหรับ ซื้อ/ปลูกสร้าง ✔
สมาชิกหมายเลข 7920162
โดนเลิกจ้างงานแบบไม่เป็นธรรมฟ้องได้ไหมคะ
คือหนูพึ่งเริ่มงานวันคือหนูพึ่งเริ่มงานวันแรก2ตุลา2568 ได้ทำงานในห้องแอร์แผนกสายพานละทีนี้ฝ่ายฝ่ายบุคคลมาเห็นวันที่หนูยืนฝั่งไม่ถนัดเก็บแผ่นปะได้ช้าละตอนหนูเก็บได้ทีละหลายแผ่นเขาไม่เห็นแล้วก็เรียกหนูไ
สมาชิกหมายเลข 8841052
ถูกขอร้องให้เขียนใบลาออก
ฝ่ายบุคคลบอกให้เซ็นใบลาออกถ้าสมมติว่าไม่สามารถทำงานที่ตกลงกันไว้ได้ภายใน 3 เดือน ขอคำแนะนำจากฝายบุคคลที่มีประสบการณ์ว่าเราควรทำอย่างไรดี เหตุการณ์ ก็คือว่าเราเพิ่งเข้ามามำงานที่นี่ไม่นาน พ้นทดลองงานเ
สมาชิกหมายเลข 1189794
ทำงาน 3 วัน เซ็นสัญญาแล้ว ลาออกได้ไหม
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
สมาชิกหมายเลข 9295339
เขียนใบลาออก แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทจะฟ้อง
สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ
สมาชิกหมายเลข 7663449
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไม่รู้จริงๆเลยถาม