ถ้าไม่มีงาน ควรเดินไปถามเจ้านายตรงๆ ดีไหม ว่ามีงานอะไรให้ทำบ้าง

สาขาเรา ทำผลผลิตหรือยอดส่งออกได้น้อยกว่าอีกสาขา เราโดนกดดันหนักเลยวันนี้ เจ้านายให้มาคิดว่าทำไงได้บ้าง ให้พัฒนาคุณภาพ เพราะ ณ เวลา นี้ อีกสาขาส่งออกได้มากกว่าสาขาเราสองเท่า ขอคำแน่ะนำหน่อยครัรบ

เรื่องของเรื่องคือเจ้านายจะกระทำการบางอย่างที่ค่อนข้างเอาเปรียบพนักงาน เราจึงอธิบายให้เค้าฟังตรงๆ ว่าควรทำอีกวิธีดีกว่าที่ไม่ทำให้พนักงานรู้สึกไม่ดี และคนอื่นก็เห็นด้วยกับเรา หลังจากนั้นเจ้านายคนนี้ก็

ขอสอบถามเพื่อนพันทิปครับ เรื่องมีอยู่ว่าเจ้านายเป็นเจ้าของหลายบริษัท มีพนักงานพันกว่าคน น่าจะรวยพันล้าน ผมตำแหน่งงานแค่ระดับผู้ช่วยผู้จัดการ เคยทำงานให้เจ้านายหลายครั้ง ทุกปีช่วงสงกราน์ลาพักร้อนกลั

เจ้านายก็ไม่ป้อนงานให้สักเท่าไหร่ คอยแต่สุ่มถามว่าทำไรอยู่ เรารู้สึกว่าง ไม่คุ้มค่าจ้าง เหมือนกับไม่มีคุณค่าต่อองค์กร  แก้ไงดีครับ ขอคำแน่ะนำหน่อย ขอบคุณครับ

คือเจ้านายของเราชอบพูดจาดูถูกลูกน้องมากเลยค่ะ เขาเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่ก็ไม่ได้สร้างมาเองกับเพราะเขารับช่วงต่อมาจากพ่อเขาอีกที แต่สิ่งที่เขาพูดกับพนักงานคือ พวกหน้าเงิน พากันขี้เกียจทำงานไม่คุ้มเงินเดื

ขนาดเจ้านายที่เป็น เจน x y ย้อนกลับขึ้นไป ยังมีข่าวออกมาว่า รับคนเจน Z มาทำงานแล้ว ทำงานด้วยยาก แล้วในทางกลับกันหล่ะ เกิดพนักงานคนเก่า ๆ ที่เป็น เจน x y แต่มีเจ้านายย้ายมาเป็นเจ้านายใหม่ ที่เป็น เจน Z

เจ้านายพูดทุกวัน เราก็ว่างงานมากแต่ล่ะวัน ช่วงนี้ รอการจัดตั้งรัฐบาลบ้างไรบ้าง เป็นบริษัท รับเหมาเล็ก งานเหล็ก งานสแตนเลส เจ้านายก็ให้เราวิ่งหางานโดยโทรหาทีมงานเก่า ๆ เราก็ทำแล้ว  แต่เป็นเหม

ตามหัวข้อเลยค่ะ จากที่ทำงานหลายๆที่มา พบว่านายจ้างมองว่า การเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศจะให้เงินมากกว่า WFH และคำนี้ออกมาจากคนที่ไม่เคยคิดจะให้พนักงาน WFH ด้วยซ้ำ 555555555 เลยสงสัยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ค่ะ ในมุ

เจ้านายชมแต่ลูกน้องเก่าที่ลาออกไปแล้ว? ประชุมทีไรชมแต่ลูกน้องเก่า ลาออกไปเป็นปีแล้วก็ยังพูดชมไม่เลิก คนทำงานปัจจุบันมันก็ท้อ 😞 เคยคุยกับเจ้านายตรงๆว่าเลิกพูดถึงลูกน้องเก่าที่ออกไปแล้วซะทีได้ไหม