มีวิธียังให้ได้ สลิปเงินเดือน hr ลาออกไปแล้ว

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

คือเราทำงานแต่ยังไม่เซ็นสัญญา เค้านัดเซ็นวันอื่น ซึ่งเราทำแล้วรู้สึกเลยเวลาทำงานที่ตกลง (8.30-16.30 เลิกจริง 23.00 )เราเลยตัดสินใจลาออก แต่ hr บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เราควรไปไหม เรายังไม่เซ็นสัญญา

ตอนนี้เรารู้สึกว่างานที่ทำอยู่มันค่อนข้างเยอะเหมือนเราต้องทำหลายอย่างในตำแหน่งเดียว ก็เลยรู้สึกพอทำอะไรหลายๆอย่างพร้อมกันเราเริ่มคิดงานไม่ออก เริ่มหมดไฟเลยอยากจะลาออกจากงาน แต่พอได้คุยกับเจ้านาย เขาก็

ต้องรออีกตั้ง6เดือนกว่าโบนัสจะออก เหนื่อยมากทั้งงานและเพื่อนร่วมงานท้อมากกว่าจะผ่านไปได้ในแต่ละวัน งานเริ่มเยอะเริ่มหนักงานยิบย่อยเงินเดือนน้อยนิด ต้องมีออกนอกพื้นที่ค่าเบี้ยอะไรก็ไม่ได้ เบิกค่ารถแต่ล

สัมภาษณ์งาน ฝ่าย HR มีให้เลือก ระหว่างทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน (วนกะ) และ ทำงานจันทร์-ศุกร์ หยุดเสาร์-อาทิตย์ หลายๆท่านช่วยแนะนำด้วย ควรเลือกแบบไหน - ตำแหน่งงานเดียวกัน - เงินเดือนเท่ากัน - สวัสดิการเหม

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

อยากทราบว่าตาม กม. เรามีสิทธิ์ ที่จะให้นายจ้าง คิดเงินเดือนใหม่ได้หรือไม่ ผมทำงานครบ 30 วัน หยุดตามสิทธิ์ 4วัน แต่ด้วยว่าผมลาออก เเล้ว จึงไม่ได้ส่ง ใบรายงาน ที่แสดงการทำงาน ในเเต่ละวัน   Hr

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

สวัสดีค่ะ เรียนจบและทำงานในกทม.มาตลอด ได้ออกจากงานมาอยู่บ้านเฉยๆที่พะเยาได้ปีกว่าๆเเล้ว ตอนนี้อายุ 25 ปี อยากกลับมาหางานทำแต่ไม่แน่ใจว่าจะกลับไปอยู่กทม. หรือลองไปหางานทำที่เชียงใหม่ดี ตอนที่ตัดสินใจอ