สอบสัมภาษณ์งาน : กรรมการมองว่าเราเปลี่ยนงานบ่อย ควรตอบยังไงดี

เราอายุ 36ปี จบมาก็ว่างงานอยู่3ปี เริ่มทำงานตอนอายุ 27ปี
เราทำงานในสายหน่วยงานราชการ เป็นลูกจ้างหน่วยงานทั้งหมด

ทำงานที่แรก 4ปีกว่า เป็นจ้างเหมา  ลาออกเพราะโดนหัวหน้าบีบ ให้ทำงานแทนข้าราชการที่ลาคลอด ทั้งที่ข้าราชการในก๊กหัวหน้าก็มี แต่มาให้จ้างเหมาอย่างเราทำ

ที่สอง 4ปีกว่า เป็นลูกจ้างชั่วคราว  ลาออกเพราะสอบได้งานใหม่ แต่เหตุผลจริงๆที่หางานใหม่คือ หน่วยงานนี้ไม่มีนโยบายขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างชั่วคราว

ที่สาม 10เดือน เป็นลูกจ้างชั่วคราว ลาออกเพราะสอบได้ที่ใหม่ แต่เหตุผลจริงๆที่หางานใหม่คือ งานเยอะมาก มาใหม่ก็ต้องรับทุกงานที่คนเก่าไม่เอา ไม่มีการสอนงาน เวลาขอข้อมูลก็ยาก

ที่สี่ 1ปีกว่า เป็นจ้างเหมา แต่อยู่ในหน่วยงานที่ใหญ่ขึ้น งานเบ๊ทั่วไป ลาออกเพราะต้องรองรับอารมณ์หัวหน้า ซึ่งเอาแต่ใจขั้นสุดดดดดดดด ชอบข่ม ไม่เคยพูดดี แถมงานก็ต้องด่าก่อน เล่นแง่ เอาเปรียบลูกจ้าง จะลาออกตั้งแต่3เดือนแรก แต่กัดฟันทนมาให้ครบปี  แต่ในใบลาออกเขียนว่าออกมาช่วยที่บ้านทำธุรกิจ

ตอนนี้ลาออกมาแล้ว สอบงานมาหลายที่ ผ่านข้อเขียน แต่จะตกสัมภาษณ์ตลอด เพราะกรรมการมองว่าเราเปลี่ยนงานบ่อย 
ตอนกรรมการถามว่า ทำไมลาออกจากที่ล่าสุด ทั้งที่เป็นหน่วยงานใหญ่ เราบอกประมาณว่า เพราะงานที่ทำอยู่ยังไม่ตอบโจทย์ในด้านการพัฒนาตนเอง และไม่มีโอกาสในการพัฒนางานให้ดีขึ้น แล้วก็คิดว่าตัวเองมีศักยภาพมากกว่างานที่ทำอยู่

มีกรรมการที่นึงพูดเลยว่า พอไม่ได้ก็ลาออกเลย

เราอยากถามว่า เราควรตอบคำถามนี้ยังไงให้มันดูมีเหตุผล ให้มันซัพพอร์ตกับที่กรรมการมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย
คือเราไม่รู้จะทำให้กรรมการเปลี่ยนมุมมองยังไง แต่เราคิดว่าเราต้องหาคำตอบไปหักล้างว่าเพราะอะไร แต่ไม่รู้จะตอบยังไงให้มันดูดี ดูมีน้ำหนัก

ขอบคุณล่วงหน้าครับ