คือ ในแผนก มี 5 ทีม มีหัวหน้าทีมนึง เกษียณอายุ ค่ะ ผู้บริหารวา

ผมทำงานเป็น Outsource ที่ธนาคารแห่งหนึ่ง พอผมทำงานได้สักพักก็โดนผู้บริหารฝ่ายย้ายมาอยู่อีกทีมนึง พอเมื่อ 2 อาทิตย์ที่แล้วผมขอเขาย้ายกลับไปทีมเก่า เขากลับไม่ให้ผมย้าย ทั้งๆที่เขาก็เหยียด Outsource ผมคว

ต้องขอเล่าเรียงกันนิดนึงนะคะะเราทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทที่ค่อนข้างดีแต่ติดปัญหาอยู่ณตอนนี้คือลูกน้องเราและหัวหน้างานเราคบชู้กัน เราจะไม่มีปัญหาเลยถ้าในกรณีที่มันไม่มีผลกระทบกับเราโดยตรงป

บริษัทประกาศแล้วค่ะ ให้ work@home หน่วยงานเรา ผู้บริหารก็ประชุมแล้ว ทีมนึง มี 4 คน 2คนทำงานที่บ้าน 2คนสแตนบายออฟฟิต แต่สลับกัน ทุก 1 สัปดาห์ แต่หัวหน้าทีม ไม่เอาตามที่ผู้บริหารสั่งค่ะ นางบอก ทุกคนต้

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

เกริ่นก่อนเลยนะ เราเป็นวิศวกร มีประสบกาณ์ กำลังจะ 3 ปี ทำงานมา 3 บริษัท 3 ตำแหน่ง ปัจจุบัน เข้ามาทำงาน สาย Management ตอนเราเข้ามาแรกๆ คือ คนทำปัจจุบันกำลังจะลาออก อีก 2 อาทิตย์ มีต่างชาติ Eng พม่

สวัสดีค่ะวันนี้มีเรื่องมาระบายท้าวความก่อน เราต้องเข้าร่วมประชุมกับผู้บริหาร ทีมผู้จัดการภายในและส่วนงานอื่นๆบ่อยครั้งซึ่ง 98 % เป็นผู้ชายมีผู้หญิงที่เป็นเลขา บัญชีร่วมบางครั้ง บางนัดก็มีเราเป็นผู้หญิ

ที่บ้านผมจำเป็นต้องมีคนมาช่วยงานหลายคน เพราะเป็นงานใช้แรงงานคน การบริหารคนสำหรับผมไม่ได้วุ่นวาย อาจจะเพราะคนพวกนี้อยู่กับผมมาตั้งแต่วัยรุ่น ส่วนใหญ่เป็นแรงงานต่างชาติถูกกฎหมายทั้งหมดครับ มีทั้งพม่า ลา

จริงๆ อยากตั้งถามตั้งแต่ต้นปีแล้ว แต่เอะใจขึ้นมาว่า ตัวฉันก็เคยทำงาน บริษัทที่ประเมินตอนเดือนมีนา ก็เลยรอมาตั้งตอนนี้ ก่อนอื่นขอแสดงความยินดีกับหลายๆ ท่านที่ได้รับการประเมินไปในทางที่ดี และ ก็ขอแสดงคว

มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก