กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต่หัวหน้างานให้ลาแค่1วัน โดยให้เหตุผลว่า ไม่อนุญาตให้ลาติดต่อกันหลายวัน
ผมจึงสงสัยว่า ผมมีสิทธิ์โต้แย้งอะไรได้หรือไม่หรือผมกำลังโดนบริษัทเอาเปรียบ แบบนี้ปกติมั้ยครับ

กรณีที่2 ผมอยากใช้สิทธิ์ ลาพักร้อนเพื่อไปส่งยายตรวจตาเพราะตาเป็นต้อกระจกบอกล่วงหน้า3วัน เหตุผลเพราะผมไม่อยากเสีย good attendant เลยบอกเหตุผลให้กับหัวหน้าไปแบบนั้น
ตามกฎระเบียบการลาของบริษัทฯ ไม่ได้มีกำหนดว่าต้องแนบเอกสารประกอบ เพียงแต่ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน หากไม่ทำตามเงื่อนไขบริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้างให้ในวันนั้นๆได้ และกรณีฉุกเฉินสามารถส่งใบลาลายลักษณ์อักษรย้อนหลังได้แต่หัวหน้าก็อนุมัติการลาแต่! ต้องเอาใบรับรองแพทมาแนบผมเลยงงว่า นี่สรุปว่าผมลาพักร้อนหรือลากิจ หัวหน้างานมีสิทธิ์เรียกเอกสารหลักฐานจากการลาพักร้อนได้มั้ยครับ บ.อื่นเป็นแบบนี้มั้ยครับ หรือว่าแบบนี้ถูกต้องแล้ว