ผู้จัดการของ NewJeans ที่มีนามสมมติว่า "A" ได้ยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาถูกกักขังในบริษัท โดยมิชอบด้วยกฎหมาย และถูกบังคับให้ส่งมอบแล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือส่วนตัว โดยทางผู้จัดการ A ได้ยื่นคำร้องข้อหาถูกคุกคามในที่ทำงานต่อคิมจูยอง CEO คนปัจจุบันของ ADOR โดยมีรายละเอียดดังนี้:
รายละเอียดในคำร้องที่ทางผู้จัดการ A ได้ยื่นฟ้อง:
ในวันนี้ ผู้จัดการ A ได้ยื่นคำร้องข้อหาถูกคุกคามในที่ทำงานต่อคิม จูยอง CEO คนปัจจุบันของ ADOR ต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน โดยทางผู้จัดการ A ได้ระบุข้อกล่าวหาไว้ดังนี้:
1. “ฉันถูกล่อลวงให้อยู่ในที่ประชุมโดยอ้างว่าเป็นการพูดคุยเรื่องงาน แต่กลับได้รับแจ้งการพักงานกะทันหันและถูกสั่งให้ส่งมอบแล็ปท็อปของบริษัทซึ่งอยู่ที่บ้านของฉัน”
“แม้ว่าฉันจะขอออกจากที่ประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ก็ถูกกักขังอย่างผิดกฎหมายเป็นเวลาประมาณ 3 ชั่วโมง จนกระทั่งแล็ปท็อปถูกส่งคืน ซึ่งการกระทำดังกล่าว ละเมิดมาตรา 7 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (ในส่วนของการห้ามบังคับใช้แรงงานโดยใช่เหตุ) และถือเป็นการคุกคามในที่ทำงาน”
2. “ฉันยังถูกบังคับให้ส่งมอบโทรศัพท์มือถือส่วนตัวโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย ซึ่งนี่ก็ถือว่าเป็นการคุกคามในที่ทำงานด้วยเช่นกัน”
3. “ฉันได้สำรองข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานลงในไดรฟ์ออนไลน์ของบริษัทเรียบร้อยแล้ว โดยเหลือเพียงข้อมูลส่วนตัวบนแล็ปท็อปของฉันเท่านั้น ถึงแม้ว่าฉันจะฟอร์แมตข้อมูลในแล็ปท็อปแล้ว ฉันก็ยังถูกกล่าวหาว่าการฟอร์แมตดังกล่าวจะถูกใช้เป็นเหตุผลในการดำเนินการทางวินัย และมีการเปิดการสอบสวนขึ้นมา ซึ่งถือเป็นการคุกคามในที่ทำงานอีกเช่นกัน”
คำตอบจาก ADOR:
“ทางเรายังไม่ได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากมีการแจ้งเตือนการสอบสวน ทางเราจะให้ความร่วมมืออย่างตรงไปตรงมา”
ผลิตโดยทีมข่าว Channel A
รายงานโดย: ยอม จอง-วอน
แก้ไขโดย: อี จี-มิน
โพสต์ภาษาอังกฤษที่นำมาแปล:
https://x.com/juantokki/status/1866423926852866304?t=YfuXa3fFYQmD_5p5HNFKMw&s=19
วิดีโอต้นฉบับภาษาเกาหลีเกี่ยวกับข่าวนี้:
ผู้จัดการของ NewJeans ยื่นฟ้อง CEO ADOR ฐานกักขัง-คุกคามในที่ทำงาน
รายละเอียดในคำร้องที่ทางผู้จัดการ A ได้ยื่นฟ้อง:
ในวันนี้ ผู้จัดการ A ได้ยื่นคำร้องข้อหาถูกคุกคามในที่ทำงานต่อคิม จูยอง CEO คนปัจจุบันของ ADOR ต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน โดยทางผู้จัดการ A ได้ระบุข้อกล่าวหาไว้ดังนี้:
1. “ฉันถูกล่อลวงให้อยู่ในที่ประชุมโดยอ้างว่าเป็นการพูดคุยเรื่องงาน แต่กลับได้รับแจ้งการพักงานกะทันหันและถูกสั่งให้ส่งมอบแล็ปท็อปของบริษัทซึ่งอยู่ที่บ้านของฉัน”
“แม้ว่าฉันจะขอออกจากที่ประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ก็ถูกกักขังอย่างผิดกฎหมายเป็นเวลาประมาณ 3 ชั่วโมง จนกระทั่งแล็ปท็อปถูกส่งคืน ซึ่งการกระทำดังกล่าว ละเมิดมาตรา 7 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (ในส่วนของการห้ามบังคับใช้แรงงานโดยใช่เหตุ) และถือเป็นการคุกคามในที่ทำงาน”
2. “ฉันยังถูกบังคับให้ส่งมอบโทรศัพท์มือถือส่วนตัวโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย ซึ่งนี่ก็ถือว่าเป็นการคุกคามในที่ทำงานด้วยเช่นกัน”
3. “ฉันได้สำรองข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานลงในไดรฟ์ออนไลน์ของบริษัทเรียบร้อยแล้ว โดยเหลือเพียงข้อมูลส่วนตัวบนแล็ปท็อปของฉันเท่านั้น ถึงแม้ว่าฉันจะฟอร์แมตข้อมูลในแล็ปท็อปแล้ว ฉันก็ยังถูกกล่าวหาว่าการฟอร์แมตดังกล่าวจะถูกใช้เป็นเหตุผลในการดำเนินการทางวินัย และมีการเปิดการสอบสวนขึ้นมา ซึ่งถือเป็นการคุกคามในที่ทำงานอีกเช่นกัน”
คำตอบจาก ADOR:
“ทางเรายังไม่ได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากมีการแจ้งเตือนการสอบสวน ทางเราจะให้ความร่วมมืออย่างตรงไปตรงมา”
ผลิตโดยทีมข่าว Channel A
รายงานโดย: ยอม จอง-วอน
แก้ไขโดย: อี จี-มิน
โพสต์ภาษาอังกฤษที่นำมาแปล: https://x.com/juantokki/status/1866423926852866304?t=YfuXa3fFYQmD_5p5HNFKMw&s=19
วิดีโอต้นฉบับภาษาเกาหลีเกี่ยวกับข่าวนี้: