พนักงานจ้างเหมาลาออกก่อนครบสัญญาได้ไหม

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

เป็นพนักงานรายวัน ฝ่ายป้องกันการสูญหายในห้าง ทำงานได้ 5 วันแล้วอยากลาออก เพราะงานไม่ใช่ทางที่คาดหวัง แต่ในสัญญาจ้างระบุระนะเวลาในการลาออกคือต้องแจ้งก่อน30วัน กรณีเเบบนี้สามารถยื่นใบลาออกที่ฝ่ายบุคคลได

พอดีว่าเซ็นสัญญาลูกจ้างเหมาบริการของราชการที่นึงไว้ค่ะ แล้วทำงานมาได้ 2 อาทิตย์ แล้วรู้สึกไม่ชอบที่นี่เท่าไหร่ แต่สมัครลูกจ้างอีกที่นึงไว้ถ้าได้ทำที่ใหม่ สามารถไปลาออก แล้วไม่ไปทำที่เก่าอีกได้เลยไหมคะ

สวัสดีครับ พอดีได้งานเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือน ( บริษัทบอกว่ามีต่อสัญญาเรื่อยๆตาม performance) ถ้ากรณีที่ในสัญญาไม่ได้เขียนไว้ว่า หากลาออกก่อนครบกำหนด 6 เดือน จะต้องเสียค่าปรับหรือโดนฟ้องร้อง เราจะ

เราโดยจ้างมาปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี (จ้างเหมา) เป็นระยะเวลา 5 เดือน อยากรู้ว่าการต่อสัญญาและการปรับเป็นพนักงานประจำยากไหม หรือต้องทำงานเป็นระยะเวลานานแค่ไหน ถึงจะได้พิจารณา ให้เป็นพนักงานประจำ

ผมเกษียณแล้วบริษัทจ้างต่อเป็นสัญญาปีต่อปี ได้ค่าจ้างประเภท 40(1) ส่วนเพื่อนเกษียณแล้ว ออกไปทำบริษัทอื่น ได้ค่าจ้างแบบ 40(6) งานบริการ เป็นวิศวกร เขาบอกถูกหักณที่จ่าย 3% เวลาไปยื่นภาษีหักค่าใช้จ่ายได้

เหมือนเราตัดสินใจผิด ที่ออกจากงานบ.เอกชนทั่วไปซึ่งเราก็ว่าโอเคทุกอย่าง ก่อนหน้านี้เราสมัครสอบครูธุรการโรงเรียน(แบบเหมาจ้าง 9,000 บาทต่อเดือน)ซึ่งห่างจากบ้านแค่ 500 เมตร เราจึงลองสอบดู ผลออกมาคือผ่าน จ

คือกรณีที่เราทำงานแบบสัญญาจ้าง3เดือนแล้วครบกำหนดสัญญา แล้วหัวหน้าไม่ต่อสัญญาโดยไม่มีเหตุให้ไม่ต่อสัญญา แบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องหรือได้ค่าชดเชยอะไรไหมครับ รบกวนผู้รู้แจ้งทีครับ

ขอคำแนะนำในการระบุการทำงานแบบ Hybrid ในสัญญาจ้างงานค่ะ พนักงานจะต้องเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ 3 วัน และ WFH 2 วัน บริษัททำงานจันทร์ - ศุกร์ หยุดเสาร์-อาทิตย์ค่ะ ขอบคุณค่ะ