พนักงานจ้างเหมาลาออกก่อนครบสัญญาได้ไหม

เราไปสมัครทิ้งใว้เเล้วค่ะ เราลังเลเพราะที่ทำงานเรก่าเราเป็นอ๊อฟฟิศค่ะ ใกล้จะออกเเล้วหดหู่พอสมควร เงินเดือนน้อยค่ะ ตายตัวหมื่นนึง สัญญาจ้างเหมาเหมือนกัน เเต่ลาซาด้า เอ็กเพลสดีกว่า กะว่าถ้าเลิกเร็วก็จะไ

เป็นพนักงานรายวัน ฝ่ายป้องกันการสูญหายในห้าง ทำงานได้ 5 วันแล้วอยากลาออก เพราะงานไม่ใช่ทางที่คาดหวัง แต่ในสัญญาจ้างระบุระนะเวลาในการลาออกคือต้องแจ้งก่อน30วัน กรณีเเบบนี้สามารถยื่นใบลาออกที่ฝ่ายบุคคลได

1 .ขี้เกียจรอ ประกัน จะทำไปก่อนเเล้ว ห้อง 2 น้ำ/นอน พท.95 ตรม. 2.ห้องยังอยู่ได้ ไม่มีน้ำ กลิ่นเข้ามา จุดที่เเตก ไม่ขยาย 3.รอยร้าว ที่ใหญ่สุด อยู่ที่ บริเวนผนังที่ทาสี ที่ ครัว กว้าง ลึก3-7 มม+ ระเบียง

เหมือนเราตัดสินใจผิด ที่ออกจากงานบ.เอกชนทั่วไปซึ่งเราก็ว่าโอเคทุกอย่าง ก่อนหน้านี้เราสมัครสอบครูธุรการโรงเรียน(แบบเหมาจ้าง 9,000 บาทต่อเดือน)ซึ่งห่างจากบ้านแค่ 500 เมตร เราจึงลองสอบดู ผลออกมาคือผ่าน จ

พอดีว่าเซ็นสัญญาลูกจ้างเหมาบริการของราชการที่นึงไว้ค่ะ แล้วทำงานมาได้ 2 อาทิตย์ แล้วรู้สึกไม่ชอบที่นี่เท่าไหร่ แต่สมัครลูกจ้างอีกที่นึงไว้ถ้าได้ทำที่ใหม่ สามารถไปลาออก แล้วไม่ไปทำที่เก่าอีกได้เลยไหมคะ

เราโดยจ้างมาปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี (จ้างเหมา) เป็นระยะเวลา 5 เดือน อยากรู้ว่าการต่อสัญญาและการปรับเป็นพนักงานประจำยากไหม หรือต้องทำงานเป็นระยะเวลานานแค่ไหน ถึงจะได้พิจารณา ให้เป็นพนักงานประจำ

ผมเป็น บ. เล็ก ๆ ทำกิจการรับซ่อมเครื่องจักร จ้างพนง.มาให้ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จับได้ว่าพนง. แอบเอางานไปเสนอในชื่อตนเอง แลัวให้ช่างบ. ไปซ่อมงานให้ แล้วเก็บเงินไปเอง โดยมีหลักฐานเป็นไฟล์

เช่น สัมภาษณ์งานกับบริษัท A ขอไปเท่าที่เราเคยได้ แต่เขาให้มากกว่าที่เราขอ คงเป็นเพราะบริษัทใหญ่ และมั่นคง เขามีเรทเงินเดือนที่เขาจ้างแต่ล่ะตำแหน่งอยุ่แล้ว เราดีใจมาก ใกล้บ้านด้วยครับ

สวัสดีครับ พอดีได้งานเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 6 เดือน ( บริษัทบอกว่ามีต่อสัญญาเรื่อยๆตาม performance) ถ้ากรณีที่ในสัญญาไม่ได้เขียนไว้ว่า หากลาออกก่อนครบกำหนด 6 เดือน จะต้องเสียค่าปรับหรือโดนฟ้องร้อง เราจะ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือทำงานในโรงเรียนแห่งนึงในเขต... กทม. ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว ทำงานในด้านธุรการ เพิ่งเริ่มทำวันแรกเมื่อวันที่1ก.ค.นี้ แล้วสัญญาจ้างเรา3เดือน คือ1ก.ค.-30ก.ย. แต่เราเลือกรับเงินแบบรายเ