สวัสดีครับ
ขอแนะนำตัวก่อนนะครับ ผมทำงานอยู่ในบริษัทหนึ่งที่ลงท้ายด้วยคำว่า Mini ปัจจุบันผมทำงานตำแหน่งผู้ช่วยมานาน 6 เดือน แล้วครับ
ทีมงานของเราประกอบด้วย ผู้จัดการ 1 คน (ขอเรียกว่า A), ผู้ช่วย 2 คน (รวมผม ขอแทนตัวเองว่า B), และ พนักงานอีก 2 คน (C และ D)
เริ่มเรื่องกันเลยนะครับ…
ผมเริ่มฝึกงานตำแหน่งผู้ช่วยตั้งแต่เดือนที่ 2 ที่เข้ามาทำงาน และอยู่จนถึงตอนนี้ จนเมื่อไม่นานมานี้ได้เกิดเรื่องสำคัญขึ้น เงินในเซฟหายไป 1,000 บาท
วันเกิดเหตุ
วันนั้น ผู้จัดการ (A) หยุดพัก ส่วนผม (B) อยู่กะเช้า และ ผู้ช่วย C อยู่กะบ่าย (เริ่มงานเวลา 13:00)
เวลา 11:00 น. C ได้เข้ามาที่ที่ทำงานก่อนเวลา โดยบอกว่าจะนำเงินไปฝากธนาคาร เขาเข้ามาอย่างรีบๆ และได้แลกเงินกับผม 3,000 บาท (เป็นแบงก์ 500 และแบงก์ 100)
ตอนนั้นผมกำลังยุ่งกับงานและรู้สึกเอะใจว่าเงินอาจจะ ไม่ครบ แต่ก็ไม่ได้พูดอะไรทันที ผมเพียงแค่จดบันทึกในโทรศัพท์ว่า
“เดี๋ยว C จะไปฝากเงิน และต้องกลับมาส่งเงินเข้าตู้เซฟ อาจมีปัญหาเงินหาย”
ก่อนที่ C จะออกไป เขายังบอกผมว่า
“พี่ เดี๋ยวไปฝากเงินก่อนนะ แล้วค่อยกลับมาส่งเงินเซฟ”
เหตุการณ์หลังจากนั้น
หลังจากที่ C กลับมา เขาได้ส่งเงินเข้าตู้เซฟ และพบว่า เงินหายไป 1,000 บาท จากยอดเดิมที่ควรมี 30,000 บาท เหลือเพียง 29,000 บาท
ตอนนั้นผมมั่นใจว่าต้องเป็น C ที่เอาไปแน่นอน แต่เนื่องจากไม่มีหลักฐานชัดเจน ผมเลยโทรหาผู้จัดการ (A) เพื่อมาที่ร้านเพื่อตรวจสอบ แต่สุดท้ายก็ไม่พบต้นเหตุที่ชัดเจน
สิ่งที่เกิดขึ้นคือ ผมต้องเป็นคนชดใช้เงิน 1,000 บาทคนเดียว และ C ไม่ได้ช่วยอะไรเลย
ความผิดพลาดและความเสียใจ
ผมรู้ตัวว่าผมเองก็พลาดในหลายจุด
• ไม่ได้คัดค้านหรือพูดตั้งแต่แรกว่าเงินไม่ครบ
• ไม่ได้ส่งเงินเข้าตู้เซฟก่อนที่ C จะไปธนาคาร
สิ่งที่ทำให้เจ็บปวดที่สุดคือ ความเชื่อใจที่ถูกหักหลัง ผมเคยรู้มาว่า C มีปัญหาเรื่องเงิน ชอบเล่นหวยและติดสล็อต ผมจึงคิดว่าความเป็นไปได้ที่ C จะเอาเงินไปมีสูงมาก
ทำไมผู้จัดการไม่ให้แจ้ง LP?
ตอนแรกผมเสนอให้แจ้งฝ่าย LP (Loss Prevention) มาตรวจสอบ แต่ผู้จัดการกลับบอกว่า
“อย่าแจ้งเลย ไหนจะเรื่องที่พี่ต้องทำอีก ถ้ารายงานไปจะมีผลกับงานพี่นะ อาจโดนออกเลยก็ได้”
ผมก็ได้แต่กัดฟันสู้ต่อ เพราะยังไม่อยากเสียงานในตอนนี้
เรื่องราวยังไม่จบแค่นี้
ทุกคนอยากรู้ใช่ไหมครับว่า ทำไมผู้จัดการถึงไม่อยากให้แจ้ง LP มาตรวจสอบ? แล้วมันมีอะไรซ่อนอยู่มากกว่านี้หรือเปล่า?
ติดตามใน EP 2 ครับ!
#คาดไม่ถึง
เนื้อหาดูเป็นเรื่องเล่าแบบน่าติดตาม พร้อมเชื่อมโยงสู่ตอนต่อไป หวังว่าจะถูกใจนะครับ!
ปัญหาในที่ทํางาน เรื่องทุจริตในที่ทํางาน
ขอแนะนำตัวก่อนนะครับ ผมทำงานอยู่ในบริษัทหนึ่งที่ลงท้ายด้วยคำว่า Mini ปัจจุบันผมทำงานตำแหน่งผู้ช่วยมานาน 6 เดือน แล้วครับ
ทีมงานของเราประกอบด้วย ผู้จัดการ 1 คน (ขอเรียกว่า A), ผู้ช่วย 2 คน (รวมผม ขอแทนตัวเองว่า B), และ พนักงานอีก 2 คน (C และ D)
เริ่มเรื่องกันเลยนะครับ…
ผมเริ่มฝึกงานตำแหน่งผู้ช่วยตั้งแต่เดือนที่ 2 ที่เข้ามาทำงาน และอยู่จนถึงตอนนี้ จนเมื่อไม่นานมานี้ได้เกิดเรื่องสำคัญขึ้น เงินในเซฟหายไป 1,000 บาท
วันเกิดเหตุ
วันนั้น ผู้จัดการ (A) หยุดพัก ส่วนผม (B) อยู่กะเช้า และ ผู้ช่วย C อยู่กะบ่าย (เริ่มงานเวลา 13:00)
เวลา 11:00 น. C ได้เข้ามาที่ที่ทำงานก่อนเวลา โดยบอกว่าจะนำเงินไปฝากธนาคาร เขาเข้ามาอย่างรีบๆ และได้แลกเงินกับผม 3,000 บาท (เป็นแบงก์ 500 และแบงก์ 100)
ตอนนั้นผมกำลังยุ่งกับงานและรู้สึกเอะใจว่าเงินอาจจะ ไม่ครบ แต่ก็ไม่ได้พูดอะไรทันที ผมเพียงแค่จดบันทึกในโทรศัพท์ว่า
“เดี๋ยว C จะไปฝากเงิน และต้องกลับมาส่งเงินเข้าตู้เซฟ อาจมีปัญหาเงินหาย”
ก่อนที่ C จะออกไป เขายังบอกผมว่า
“พี่ เดี๋ยวไปฝากเงินก่อนนะ แล้วค่อยกลับมาส่งเงินเซฟ”
เหตุการณ์หลังจากนั้น
หลังจากที่ C กลับมา เขาได้ส่งเงินเข้าตู้เซฟ และพบว่า เงินหายไป 1,000 บาท จากยอดเดิมที่ควรมี 30,000 บาท เหลือเพียง 29,000 บาท
ตอนนั้นผมมั่นใจว่าต้องเป็น C ที่เอาไปแน่นอน แต่เนื่องจากไม่มีหลักฐานชัดเจน ผมเลยโทรหาผู้จัดการ (A) เพื่อมาที่ร้านเพื่อตรวจสอบ แต่สุดท้ายก็ไม่พบต้นเหตุที่ชัดเจน
สิ่งที่เกิดขึ้นคือ ผมต้องเป็นคนชดใช้เงิน 1,000 บาทคนเดียว และ C ไม่ได้ช่วยอะไรเลย
ความผิดพลาดและความเสียใจ
ผมรู้ตัวว่าผมเองก็พลาดในหลายจุด
• ไม่ได้คัดค้านหรือพูดตั้งแต่แรกว่าเงินไม่ครบ
• ไม่ได้ส่งเงินเข้าตู้เซฟก่อนที่ C จะไปธนาคาร
สิ่งที่ทำให้เจ็บปวดที่สุดคือ ความเชื่อใจที่ถูกหักหลัง ผมเคยรู้มาว่า C มีปัญหาเรื่องเงิน ชอบเล่นหวยและติดสล็อต ผมจึงคิดว่าความเป็นไปได้ที่ C จะเอาเงินไปมีสูงมาก
ทำไมผู้จัดการไม่ให้แจ้ง LP?
ตอนแรกผมเสนอให้แจ้งฝ่าย LP (Loss Prevention) มาตรวจสอบ แต่ผู้จัดการกลับบอกว่า
“อย่าแจ้งเลย ไหนจะเรื่องที่พี่ต้องทำอีก ถ้ารายงานไปจะมีผลกับงานพี่นะ อาจโดนออกเลยก็ได้”
ผมก็ได้แต่กัดฟันสู้ต่อ เพราะยังไม่อยากเสียงานในตอนนี้
เรื่องราวยังไม่จบแค่นี้
ทุกคนอยากรู้ใช่ไหมครับว่า ทำไมผู้จัดการถึงไม่อยากให้แจ้ง LP มาตรวจสอบ? แล้วมันมีอะไรซ่อนอยู่มากกว่านี้หรือเปล่า?
ติดตามใน EP 2 ครับ!
#คาดไม่ถึง
เนื้อหาดูเป็นเรื่องเล่าแบบน่าติดตาม พร้อมเชื่อมโยงสู่ตอนต่อไป หวังว่าจะถูกใจนะครับ!