พนักงานคลังช๊อปปี้

ตำแหน่งระดับ Senior Engineer บังคับสแกนนิ้วเข้า-ออก แต่ทำ OT บริษัทจ่ายแบบเหมาคงที่ 400 บาท ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่? สวัสดีค่ะเพื่อนสมาชิกทุกท่าน ขออนุญาตปรึกษาข้อกฎหมายและแนวทางปฏิบัติของฝ่ายบุคค

ที่ทำงานของผมต้องแจ้งออก 15 วัน ก่อนวันออกจริง แต่ว่าฝ่ายบุคคลที่นี่จะยังไม่ให้ใบลาออกจนกว่าเราจะคุยกับหัวหน้าแผนก ซึ่งถ้าไม่อนุญาตทางฝ่ายบุคคลจะไม่ให้ใบลาออก แล้วพอถึงวันทีาผมแจ้งไว้ว่าจะออกแล้วผมออก

เรารู้สึกเหนื่อยกับงานมากเลยค่ะ เลยอยากจะลาพักสักวัน ทำงานมา2เดือนยังไม่เคยลาเลยค่ะ เวลาเข้างานก็เข้าตรงเวลามาก่อนพี่ๆในแผนกตลอดไม่เคยมาสาย

คำพูดของพนักงานรุ่นพี่ในแผนกผมคนนึง เคยตำหนิแบบตรงๆ ว่า "รู้ไหม? น้องทำงานผิดพลาดบ่อย ห่วย ต่อไปคงทำงานกับคนทั้งแผนกไม่ได้แล้ว หัวหน้างานกับพี่คงไม่เอาไว้จริงๆ เตรียมตัวเอาคนใหม่มาเสียบแทนน้องได้

สวัสดีครับ ผมอยากแชร์ประสบการณ์และขอความคิดเห็น จากเพื่อนเพื่อน คือบริษัทที่ผมทำงานมาหลายเดือน ตอนเข้าทำงานมี offer ให้ตามที่ตกลง *แต่พ่วงด้วยว่าเงินเดือนที่ได้คือ 80% ของฐานเงินเดือนที่ตกลงในช่วงทด

เห็นในห้องมีคำถามเรื่องลาออกวนมาบ่อย เลยสรุปรวมไว้ที่เดียว เผื่อเป็นประโยชน์ครับ 1) ใบลาออกคือ "การแจ้ง" ไม่ใช่ "การขออนุมัติ" ลาออกเป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง หัวหน้าไม่เซ็นก็มีผลตามวัน

พอดีจะไปสัมภาษณ์แผนกขายน่ะค่ะ เลยอยากรู้เผื่อมีท่านใดเคยทำงาน สภาพแวดล้อม สังคม การทำงาน รวมถึงwelfare &benefitต่างๆเป็นอย่างไรบ้างน่ะค่ะ พอดีเรามีถามทางHRไป แต่เขาบอกมาไม่หมดน่ะค่ะ เช่น annual bo

ตามหัวข้อเลยครับ มีพี่ๆสายงานโลจิสติกส์ทำงานอยู่ที่นั่นบ้างครับ เงินเดือนขั้นต่ำ-ขั้นสูง สวัสดิการ โบนัสเป็นยังไงบ้าง และที่สำคัญผมอยากรู้ว่าเขาแผนกอะไรน่าสนใจบ้างครับ มีอะไรที่ควรศึกษาไว้บ้าง

ข้าพเจ้าทำงานในเมืองอยากทราบว่า กรณีที่มาสายทุกครั้ง มาสายไม่เกิน 5 นาที เฉลี่ยเดือนนึง 3-5 ครั้งในระยะ3เดือน และโดนใบเตือนทางลายลักษณ์อักษรและเซ็นรับทราบไปแล้ว 2 ครั้ง และถูกเลิกจ้างทันที โดยไม่ได้รั

ขออนุญาตสอบถามพี่ๆ ที่เรียนสายอาชีพ ปวช. ในช่วงฝึกงานส่วนมากฝึกที่ไหนกันหรอคะ ส่วนตัวหนูเรียนแผนกวิชาการบัญชี และต้องออกไปฝึกในเทอมหน้า แต่ยังไม่มีสถานประกอบการที่จะไปฝึกเลยค่ะ เลยอยากขอสอบถามเป็นแน