เรื่องขาดงาน3ครั้งถูกพ้นสภาพเป็นพนักงาน

คือผมลาป่วยติดกับวันหยุดซึ่งผจก.แจ้งว่าหสกลาป่วยให้มีใบรับรองแพทย์เท่านั้นต่อให้จะเป็นวันเดียว ผมลาป่วยพร้อมมีใบรับรองแพทย์ไปแล้ว1วันเมื่อวันที่12ก.ย วันนี้17ก.ยผมทำการขอลาป่วยติดวันหยุดผมหยุดทุกวันพุ

ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท

สวัสดีครับ ผมมีปัญหามาสอบถามครับ เนื่องจากผม เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม กระดูกข้อเท้าหัก ได้หยุดงานตามแพทย์สั่ง ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ย.(แพทย์จะเขียนให้ตามรอบที่นัดตรวจครับ) ใบรับรองแพทย์ล่าสุดให้หยุดถึง 25 ต.

คือผมลาป่วยงานรวมๆแล้ว14วันในช่วง4เดือนแล้วทางผู้จัดการจะให้ใบเตือนแล้วให้ขาดงานในวันที่ลาป่วยแต่มีใบรับรองแพทย์น้ะครับ อย่างงี้ทางผู้จัดการสามมารถทำได้ไหมครับ แล้วเราสามมารถโต้แย้งอะไรได้ไหมครับมันจะ

สถานการณ์ ตอนนี้ของเราคือ เราไม่ได้ ไปทำงานมาสามวันแล้ว แล้วก็ไม่คิดอยากจะกลับไปทำอีก ต้องเล่าก่อนว่า เราทำงานที่นี่มาได้เกือบปีแล้วค่ะ เริ่มมีความคิดอยากลาออก มาสักพักแล้วเหมือนกัน เพราะเราไม่ชอบ ระ

ก่อนอื่นขอยกคำคมที่ว่า "ที่ใดทีรัก... ที่นั่นมีทุกข์.... ที่ใดมีรุก... ที่นั่นมีรับ...." เรื่องรักๆ ใคร่ๆ กับมนุษย์เป็นของคู่กัน มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ยังไงก็หลีกหนีไม่พ้นครับ ต่อให้คนๆ นั

เราโดนจ้างออกจากงานเมื่อวันที่ 28/02 และ ทางบริษัทได้มีการให้เซ็นรับทราบการจ้างออก และมีค่าบอกล่วงหน้า1เดือน พร้อมกับเงินชดเชย3เดือนให้ ซึ่งในใบเอกสารจ้างออก ได้ระบุไว้ว่า เราพ้นสภาพการเป็นพนักงาน วัน

ไม่คิดว่าเราจะกลายเป็นโรคซึมเศร้า ด้วยสาเหตุอะไรหลายๆอย่าง จนได้ลองไปหาหมอถึง3ครั้ง หมอก็ได้วินิจฉัยว่าเรามีภาวะซึมเศร้าทั้ง3ครั้งที่ตรวจ ข้าวไม่กินจนน้ำหนักลดไป13โลภายใน2เดือน เราชอบนั่งร้องไห้เหม่อล

ขอเล่านิดนึงว่าผมกับแฟนเก่าเลิกกันแล้วก็มาดราม่าใส่และยึดติดผมด้วยการที่เขาทำแท้งและให้ผมรับผิดชอบอาการที่เขาเครียดป่วย "เนื้อหา:เขาบอกมันคือการรับผิดของเราที่ต้องดูแลเขาเพราะป่วยจากการทำแท้งเครี