เกริ่นก่อนว่าเราไม่มีความรู้เรื่องการร้องเรียน และอยากฟังในมุมของคนที่มีประสบการณ์
ร้านที่เราทำงานเป็นผับแห่งนึง เราทำงานเข้าเดือนที่3แล้ว
และเจ้าของร้าน ผู้จัดการมีพฤติกรรมดังนี้
1.เคยมีประวัติทำร้ายร่างกายลูกค้า
2.มีการข่มขู่พนักงานรวมถึงตัวเรา อาทิเช่น เพื่อนเจ้าของร้านไม่พอใจที่เราไม่เข้ามาบริการ เนื่องจากกฎของร้านคือห้ามบริการลูกค้านอกโซน วันต่อมาจึงโดนเจ้าของร้านต่อว่า
3.ต่อจากข้อสองเราโดนเพื่อนเจ้าของร้านลวนลาม จูบ เปิดหน้าอก และขอมีเพศสัมพันธ์ พนักงานที่เป็นผู้หญิงโดนกันทุกคน
4.ในวันเทศกาล วันหยุดตามกฎหมายจะไม่มีการเพิ่มค่าแรงหรือค่าล่วงเวลา และเมื่อไม่มาจะถูกหัก2แรง
5.ติดต่อนอกเวลา นัดหมายให้มาก่อนเวลาทำงาน เช่น ทำงาน15:00น.ถึง00:00น. ขอให้มาก่อนเวลา13:00น. และไม่มีการให้ot หากใครไม่ทำตามโดนขู่ไล่ออก
6.สวัสดิการจะมีเป็นอาหาร1มื้อ ถ้าลูกค้าเข้าห้ามทาน ไม่มีเวลาพักเบรค
7.การใช้ระบบหมู่มากกว่าระบบกฎหมาย เช่น โซนใครเช็คบิลพลาดบิลมีปัญหาจะต้องหารกันในโซนนั้น กรณีนี้เข้าใจได้แต่พนักงานที่มีวันหยุดวันนั้นต้องมาหารช่วย และหากเป็นเด็กของใครก็สามารถโยนความผิดและไม่ต้องหารทำให้เกิดการกดขี่ในที่ทำงาน
ทุกคนมีความเห็นว่าอย่างไร เรามีหลักฐานและต้องการร้องทุกข์แต่เจ้าของร้านมีอิทธิพลในจังหวัด มีคนเคยไปร้องต่อมาก็หางานทำในจังหวัดไม่ได้
ขออนุญาตปรึกษาหัวหน้างานมีพฤติกรรมเาเปรียบลูกจ้าง
ร้านที่เราทำงานเป็นผับแห่งนึง เราทำงานเข้าเดือนที่3แล้ว
และเจ้าของร้าน ผู้จัดการมีพฤติกรรมดังนี้
1.เคยมีประวัติทำร้ายร่างกายลูกค้า
2.มีการข่มขู่พนักงานรวมถึงตัวเรา อาทิเช่น เพื่อนเจ้าของร้านไม่พอใจที่เราไม่เข้ามาบริการ เนื่องจากกฎของร้านคือห้ามบริการลูกค้านอกโซน วันต่อมาจึงโดนเจ้าของร้านต่อว่า
3.ต่อจากข้อสองเราโดนเพื่อนเจ้าของร้านลวนลาม จูบ เปิดหน้าอก และขอมีเพศสัมพันธ์ พนักงานที่เป็นผู้หญิงโดนกันทุกคน
4.ในวันเทศกาล วันหยุดตามกฎหมายจะไม่มีการเพิ่มค่าแรงหรือค่าล่วงเวลา และเมื่อไม่มาจะถูกหัก2แรง
5.ติดต่อนอกเวลา นัดหมายให้มาก่อนเวลาทำงาน เช่น ทำงาน15:00น.ถึง00:00น. ขอให้มาก่อนเวลา13:00น. และไม่มีการให้ot หากใครไม่ทำตามโดนขู่ไล่ออก
6.สวัสดิการจะมีเป็นอาหาร1มื้อ ถ้าลูกค้าเข้าห้ามทาน ไม่มีเวลาพักเบรค
7.การใช้ระบบหมู่มากกว่าระบบกฎหมาย เช่น โซนใครเช็คบิลพลาดบิลมีปัญหาจะต้องหารกันในโซนนั้น กรณีนี้เข้าใจได้แต่พนักงานที่มีวันหยุดวันนั้นต้องมาหารช่วย และหากเป็นเด็กของใครก็สามารถโยนความผิดและไม่ต้องหารทำให้เกิดการกดขี่ในที่ทำงาน