ถ้าคุณมีเพื่อนร่วมมงานที่ทำงานน้อยกว่าคุณมาก แต่ได้ประเมินเกรดเท่าคุณเลย คุณจะรู้สึกอย่างไร

คือเราเพิ่งทำงานได้ 1 เดือนนิดๆ เริ่มรับรู้ถึงความ toxic ของเพื่อนข้างๆ คนในทีมเราเอง รู้สึกถึงพลังงานลบมาก การเมืองภายในทีม ชอบบ่นงานว่าเยอะ แต่ก็ว่างดูซีรีส์ เพิกเฉยต่อการแก้ปัญหาร่วมกัน และที่สำคัญ

คิดยังไงกับคำพูดที่ว่าคะแนนสอบอันยอดเยี่ยมที่เราภาคภูมิใจและดีใจในวันนี้อาจจะไม่เกิดขึ้นกับเราในการสอบครั้งหน้า อนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอน ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงได้เสมอ เช่น สมมติว่าคนนึงสอบ Quiz1ได้

สวัสดีครับ พอดีช่วงนี้เพิ่งผ่านช่วงประกาศผลประเมินมาสดๆ ร้อนๆ แล้วผลที่ได้มันทำให้ผมจุกจนพูดไม่ออกเลยครับ เลยอยากมาขอพื้นที่ระบายบวกกับขอไอเดียรับมือหน่อยครับ คือเรื่องของเรื่องคือ ผมว่าผมทำงานสุดตั

ใช่ไหม๋ ไฟว้กัน น้ำเงิน VS ส้ม = ส้มต้องหาเรื่องมาแฉ (ขนาดรายการข่าว io ก็เอาเเต่พูดเเซะอย่างเดียว ) แฮร่ !!! ไม่ว่างานราชการ/ เรื่องส่วนตัว / เรื่องอื่นๆบลาๆ ก็จะเห็นคอมเม้นท์ในแชทสดเเนวๆ นี้ตลอดเว

ทุกๆปีที่ผ่านมา ก็จะมีลูกน้องในทีมกลุ่มหนึ่งที่ผมให้เกรด C ตอนประเมินผล สลับกันไปมาแล้วแต่ปีใหนใครผลงานไม่เข้าตามากที่สุด ปีนี้ลูกน้องกลุ่มนั้นกลับมาตั้งใจทำงาน พัฒนาตัวเองช่วยเหลืองานเป็นอย่างดี แต

-

การเปิดเผยเกรดประเมินประจำปี ผิดกฎบริษัทไหม ? แต่เป็นการเปิดเผยแค่เกรด เช่น ได้เกรด A,B แต่ไม่ได้บอกเงินเดือน และทุกคนก็ยินดีเปิดเผยให้กันและกันทราบ เปิดเผยแบบลับๆ ในกลุ่ม 5 คนเปิดพร้อมๆกัน หากหัวหน้า

จขกท.เคยเป็นทั้งผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมินค่ะ กระทู้นี้ขอเปิดประเด็นคุยเรื่องระบบประเมินพนักงานที่หลายบริษัทใช้กันค่ะ เช่น ถ้าแบ่งเกรด เป็น A, B, C และ D A = Outstanding / ดีมาก B = ดี C = เสมอตัว

Zzzz