หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ข้อเสนอที่ให้เวลาเรากำลังลาออกจากงาน ส่วนใหญ่เอาไว้ถ่วงเวลาจนกว่าจะหาคนใหม่ได้จริงไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ได้ยินพี่ที่รู้จักเขาเล่ามาแบบนี้ว่า เวลาปกติเราขอข้อเสนอเพิ่มเงินเดือนไม่มีทางได้
แต่พอลาออกเพราะได้ที่ใหม่กลับมาเสนอให้ตามที่เราต้องการ เขาแนะนำว่าอย่ารับ เพราะเมื่อเขาหาคนใหม่ได้ในเร็ทเดิมเขาก็จะหาทางบีบให้เราออกเองทีหลัง
จริงหรือเปล่าครับคนรู้จักเขาเล่ามาแบบนี้
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าคุณทราบว่าพนักงานใหม่โกหกประสบการณ์ทำงานในเรซูเม่ แต่เขาทำงานได้ดี คุณให้ผ่านโปรไหมครับ?
ตามระบุในหัวกระทู้ครับ ผมรับพนักงานเข้ามาใหม่เมื่อกันยายนที่ผ่านมา ตอนนี้เขามีผลงานที่ดีมาก คิดว่าสิ้นเดือนนี้จะประเมินให้ผ่านโปร แต่เมื่อตอนพักเที่ยงวันนี้ ผมไ
สมาชิกหมายเลข 3180597
อยากหางานใหม่ทำ แต่บริษัทเดิมให้แจ้งล่วงหน้า 30 วันก่อนลาออก
อยากหางานใหม่ค่ะ ดูประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่เน้น "รับ" คนที่ "พร้อมเรื่มงานทันที" แต่บริษัทเก่ามีกฏให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ก่อนลาออก ถึงจะได้
สมาชิกหมายเลข 5854407
สอบถามหัวหน้าหรือผู้จัดการ รองผู้จัดการ เราจะแบ่งงานให้ลูกน้องยังไงโดยไม่ให้เกิดข้อ ข้อพิพาท กัน...
ในออฟฟิตผมเมื่อเข้ามาทำงานใหม่ๆก็พบปัญหาเช่นนี้ คือคนที่ทำงานหนักก็หนักเช่นนั้น คนที่ทำน้อยก็น้อยเช่นนั้น เงินเดือน พอๆกัน แต่ปริมาณงานห่างกันคนละโยด(คนภายในล้ว
เอาเป็นว่าผมขอโทษงับ
ถ้าโดนลูกจ้างมาสอบถามเรื่องขอขึ้นค่าจ้าง เราตอบปฎิเสธไปควรรับมือถึงผลที่จะตามมาไหมครับ
เขาก็ไม่ได้ว่าอะไร ก็วางท่าทีเฉยๆแล้วเดินออกไป โดนถาม2ครั้งละ เราปฎิเสธ เขาก็ไม่ได้แสดงออกอะไรกลับไปทำหน้าที่ตัวเองเหมือนเดิมปกติ แต่เราไม่รู้ในใจเขาคิดอะไรอยู่
สมาชิกหมายเลข 7989685
ถ้าออกจากงานเพราะนายให้เขียนใบลาออก เราจะตอบที่ใหม่ว่าออกเพราะไรค่ะ
ถ้าเราออกจากงานเก่าเพราะ หัวหน้าให้เขียนใบลาออกออก (เราเองไม่ทราบสาเหตุที่แท้จริงๆค่ะ) เราจึงขอออกเลย เพราะไม่ยุติธรรม ซึ่ง บ เก่าออกหนังสือว่าจะจ่ายเงินชดเชยมา
สมาชิกหมายเลข 886817
คนลาออก อยากบอกอะไรกับคนที่กำลังคิดจะลาออก?
ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้อยากฟังประสบการณ์ของพี่ๆๆเพื่อนๆๆค่ะ อยากบอกอะไรกับคนที่กำลังคิดจะลาออกไหมคะ เพิ่มเติมคะ ตอนนี้ทำงานที่กัมพูชาอายุงาน เดือน 6 นี้ก็ครบ 7 ป
สมาชิกหมายเลข 2138267
อยากซื้อบ้าน แต่มีภาระเยอะขอคำแนะนำหน่อยค่ะ🙏🏻
สวัสดีค่ะ ตอนนี้กำลังตอนนี้ อายุ 23 ใกล้จะ 24 แล้วมีความคิดที่อยากจะได้บ้านหลังหนึ่งเป็นบ้านเดี่ยวที่มองดูไว้ก็ราคาบ้านเกือบ 3,000,000 แต่ตอนนี้มีภาระรถหนึ่งคัน
สมาชิกหมายเลข 8731802
มนุษย์เงินเดือนวัย 30 ควรเริ่มมีประกันสุขภาพจริงจังรึยังครับ
ตอนนี้ผมอายุ 30 ต้นๆ ทำงานบริษัททั่วไป รายได้กลางๆ สุขภาพก็ถือว่าโอเค ไม่ค่อยป่วยหนัก แต่ช่วงนี้เริ่มเห็นเพื่อนรอบตัวเข้าโรงพยาบาลกันบ่อยขึ้น บางคนผ่าตัด บางคนแ
สมาชิกหมายเลข 9299236
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
อายุ 55+ ไม่มีบำนาญ passive income ใช้ชีวิตกันยังไงเหรอ
สงสัยว่าคนวัยเกษียณ อายุ 55 ขึ้นไป ถ้าวางแผนการเงินไม่ดี ไม่เก็บเงินสมัยยังทำงานประจำ ทำให้ ไม่มีบำนาญ ไม่มี passive income แล้วใช้ชีวิตกัน ได้ยังไงเหรอ เบี้ยคน
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ข้อเสนอที่ให้เวลาเรากำลังลาออกจากงาน ส่วนใหญ่เอาไว้ถ่วงเวลาจนกว่าจะหาคนใหม่ได้จริงไหม
แต่พอลาออกเพราะได้ที่ใหม่กลับมาเสนอให้ตามที่เราต้องการ เขาแนะนำว่าอย่ารับ เพราะเมื่อเขาหาคนใหม่ได้ในเร็ทเดิมเขาก็จะหาทางบีบให้เราออกเองทีหลัง
จริงหรือเปล่าครับคนรู้จักเขาเล่ามาแบบนี้