หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ข้อเสนอที่ให้เวลาเรากำลังลาออกจากงาน ส่วนใหญ่เอาไว้ถ่วงเวลาจนกว่าจะหาคนใหม่ได้จริงไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ได้ยินพี่ที่รู้จักเขาเล่ามาแบบนี้ว่า เวลาปกติเราขอข้อเสนอเพิ่มเงินเดือนไม่มีทางได้
แต่พอลาออกเพราะได้ที่ใหม่กลับมาเสนอให้ตามที่เราต้องการ เขาแนะนำว่าอย่ารับ เพราะเมื่อเขาหาคนใหม่ได้ในเร็ทเดิมเขาก็จะหาทางบีบให้เราออกเองทีหลัง
จริงหรือเปล่าครับคนรู้จักเขาเล่ามาแบบนี้
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แบบนี้เค้าเรียกว่าถูกบีบให้ออกจากงานมั๊ย
ทำงานสถาบันการเงินแห่วหนึ่ง เพิ่งจะเจ้าทำงานได้3เดือน เพิ่งจะได้บรรจุ ก่อนนจะได้บรรจุเราต้องซื้อผลิตภัณฑ์ของสถาบันนี้ไปเองเพื่อจะได้ผ่านงาน พอผ่านบรรจุแล้วเป้าหมายหายอดอีก ให้หาอีกที่ทำแล้วไม่นับ วันๆ
สมาชิกหมายเลข 1796138
การทำรายงานเสนอผู้บริหาร
การทำรายงานเสนอฝ่าย management เพื่อให้ผู้บริหารทราบข้อมูลการทำงานในส่วนของการบริหารงานบุคคล ควรจะประกอบด้วยข้อมูลเรื่องใดบ้าง
สมาชิกหมายเลข 1067298
การโดนบีบจากการทำงาน มีลักษณะอย่างไร
เช่นอะไรบ้าง
สมาชิกหมายเลข 3618310
ปกติแล้ว รปภ. สามารถทำงานต่อเนื่อง 36 ชั่วโมงได้ไหม
ปกติแล้ว รปภ. สามารถควบกะ 36 ทำงานต่อเนื่องได้เลยเหรอครับ พอดีที่คอนโด เดินกลับบ้านตอน 5 ทุ่ม เห็นรปภ. ที่ประจำตึก D กำลังโบกรถให้ลูกบ้านที่ตึก E (ปกติจะมี รปภ. ประจำตึกละ 1 คน) พอเดินไปสักพักผ่านโต๊ะ
Nopphum
ปรึกษางานค่ะ
เราเรียนจบคณะบริหารธุรกิจสาขาโรงแรม ฝึกงานเบเกอรี่มา6 เดือน รู้สึกชอบมากๆ อยากไปทำงานทุกวัน แต่ไม่สามารถทำต่อได้เพราะไม่มีตำแหน่งว่าง แล้วไปทำงานโรงเรียนเอกชน 1 ปี แล้วมาเปิดธุรกิจส่วนตัว 2 ปี จนเศรษฐ
สมาชิกหมายเลข 8263124
เทรนด์ใหม่ผู้บริหารสูงอายุ - ทำ ai อวด และเล็งไล่เด็กๆ ออก
ได้ยินว่ามีเทรนด์ใหม่ ที่ผู้บริหารอาวุโส เดี๋ยวนี้จะชอบเอา ai มาทำสไลด์ ทำนู่นนี่อวดทีม แล้วปัญหาคือ ai มันก็ชอบยอ จนคนทำนึกว่าตัวเองทำเก่ง ทำดีแล้ว ที่น่ากลัวคือคิดจะไล่เด็กๆ ออกด้วย ไม่รู้เป็นกั
หมาสีฟ้า
ได้ยินว่าวิธีการทำงานคนเกาหลีใต้ เน้นผลลัพธ์วิธีการไม่สนใจมากจริงไหมครับ
ได้ยินว่าแม้แต่พวกการนำเสนองาน Power Point เขาเน้นเนื้อทั้งนั้น ไม่ต้องตกแต่งสวยๆหรอก ดูแค่เนื้อหาก็พอ ยกเว้นงานที่ต้องใช้ความสวยงามเป็นจุดขาย นอกเหนือจากนั้นถ้าอะ
สมาชิกหมายเลข 6683851
ใครเคยอยู่บริษัทที่กำลังฟื้นฟูกิจการบ้างมันแย่แค่ไหน
งานใหม่ที่จะเข้าไปทำงาน มาทราบทีหลังว่ากำลังอยู่ในช่วงฟื้นฟูกิจการ จากศาลล้มละลายกลาง ... มันแย่แค่ไหน ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง
สมาชิกหมายเลข 1354931
[แชร์อินไซต์ Headhunter] โปรไฟล์หรูจากบริษัทข้ามชาติยักษ์ใหญ่ แต่ทำไมย้ายมาบริษัทขนาดกลาง-เล็กแล้วหลายคน "ทำงานไม่รอด"?
สวัสดีครับเพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนชาวพันทิป วันนี้ขอถอดหมวก Headhunter มาแบ่งปันประสบการณ์และแชร์มุมมองคลาสสิกที่พวกเราคนทำงานสาย Executive Search มักจะเจอบ่อยๆ จนอยากนำมาเตือนสติทั้งฝั่งคนทำงานและฝั่
สมาชิกหมายเลข 9295323
อยากให้ออกก็บอกไม่ต้องกดดัน....
อยากฟังประสบการณ์จากเพื่อนๆว่ามีใครเคยโดน บ. หรือ ที่ทำงาน พยายามบีบเราออกเพราะความประสาทแดกของคนบ้างคนบ้างไหมค่ะ พยายามย้ายไปนู้นไปนี้ เพื่อบีบให้เราออก มีเพื่อนๆคนไหนเคยโดนถึงขั้นไหนบ้างค่ะ ส่
สมาชิกหมายเลข 7513833
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ข้อเสนอที่ให้เวลาเรากำลังลาออกจากงาน ส่วนใหญ่เอาไว้ถ่วงเวลาจนกว่าจะหาคนใหม่ได้จริงไหม
แต่พอลาออกเพราะได้ที่ใหม่กลับมาเสนอให้ตามที่เราต้องการ เขาแนะนำว่าอย่ารับ เพราะเมื่อเขาหาคนใหม่ได้ในเร็ทเดิมเขาก็จะหาทางบีบให้เราออกเองทีหลัง
จริงหรือเปล่าครับคนรู้จักเขาเล่ามาแบบนี้