การใช้สิทธิ์ ลากพักร้อน

กฎหมายแรงงาน ให้พนักสามารถ เข็น หรือ ลากรถที่มีล้อโดยไม่มีอุปกรณ์ช่วย ได้สูงสุด กี่กิโลกรัมครับ ผมไปไล่ๆดูของ ผู้หญิงไม่เกิน 300 กิโล แล้วของผู้ชายได้เท่าไรครับ ขอบคุณครับ

บริษัทมีหลักเกณฑ์ในการจ่ายเงินคืนพักร้อนคือ นับจากวันเริ่มงานจนถึงปลายปี 2 เดือน/พักร้อน 1 วัน  โดยจะจ่ายเงินคืนพักร้อนให้พนักงานในช่วงปลายเดือนธันวาคม ประเด็นคือ  บริษัทต้องการจะหักเงินพักร

อยากสอบถามหน่อยคับว่าถ้าเราจะขอลาพักร้อน แต่หัวหน้าไม่อนุญาติให้ใช้ลาพักร้อน แต่จะให้ใช้ลากิจแทน อย่างนี้จะได้ไหมคับ โดยเค้าเหตุผลว่า ช่วงนี้ทางบริษัทงดเรื่องโอที จึงไม่สามารถมีคนมาแทนได้ แต่ถ้าจะลาจิ

พอดีเราลาออกจากบริษัทค่ะ แล้วHRส่งใบเรียกเก็บเงินคืน โดยให้เหตุผลว่า เรียกเงินพักร้อนที่เราใช้ในปี2565 = 5.5 วัน กับ2566 = 2 วัน ทีแรกคิดว่าจะเรียกคืนแค่ปี2566 แต่พอวันนี้กลับบอกว่าเรียกคืนทั้งหมด และ

ดิฉันทำงานบริษัทนี่มา 2 ปี และตั้งครรภ์ กำลังจะลาคลอด ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลาคลอดได้ 90 วัน แต่ด้วยกฎของบริษัทกำหนดไว้ให้ลาคลอด แค่ 45 วัน แบบนี้บริษัทผิดไหมค่ะ แค่ 45 วัน ลูกยังเล็กมากสงสารลูกค

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

อยากทราบว่า 1. มีใบหมอนัดเพื่อไปตรวจและไปรับผลการตรวจ สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้มั้ยค่ะ 2. กรณีป่่วยต้องไปหาหมอกระทันหันในวันที่ได้เขียนใบลาพักร้อนไว้แล้ว กลับไปทำงานสามารถเปลี่ยนวันพักร้อนเป็นลาป่วยได้

บริษัทมีนโยบาย ให้วันลาพักร้อน 8 วันต่อปี โดยจะได้รับสิทธิ์หลังจากอายุงานครบ 1 ปี ผมเริ่มงานวันที่ 10 เมษา 67 ทำงานครบ 1 ปี วันที่ 9 เมษา 68 หลังจากครบ 1 ปี ผมได้รับแจ้งว่าได้วันละสำหรับ ปีนี้ 7 วัน

ขอคำแนะนำเรื่องการลาพักร้อนครับ คือสิทธิ์การลาพักร้อนตามกฏหมายเป็นอย่างไรครับ สิทธิ์ลาพักร้อนของบริษัทตัดกันสิ้นปี คือต้องใช้ให้หมด พอขึ้นปีใหม่ ก็ได้สิทธิ์ใหม่ คำถามคือ พอขึ้นปีใหม่เดือนมกราคม เราใช้