คนเป็นหัวหน้าในที่ทำงานในใจจะมีความลำเอียงมั้ยคะถ้าคนนึงทำงานดีมากๆกับอีกคนทำงานไม่ดี

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

เพราะ .....

มีใครที่ทำงานในราชการบ้างมั้ยครับ มีพนักงานราชการคนนึงทำงานในเครือของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (แต่จะไม่ขอระบุนะครับว่าหน่วยงานไหน) เขานิสัยโคตรแย่ครับ และแย่มากๆเลยด้วย คิดว่าตัวเองเป็นพนักงานราชการแล้วไ

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

คือรู้สึกว่าตัวงานโอเคนะแต่ด้วยเหตุผลหลายๆอย่างเราเลยรู้สึกไม่ค่อยโอเคแล้วทางเกิดว่าเรามีเงินเก็บไว้จ่ายค่อหอล่วงหน้า2-3เดือนแล้วต้องบอกทางบ้านไหมคะว่าเราลาออก ขอคำแนะนำหน่อยนะคะ แล้วทุกคนออกเพราะอะไร

ผมจำได้ว่าเหมือนมีคลิปที่มีผู้หญิงคนนึงเข้าห้องไปคุยกับหัวหน้าของเธอว่าทำไมเธอไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน แต่เพื่อนร่วมงาอีกคนได้ขึ้นเงินเดือน หัวหน้าเลยบอกผู้หญิงคนนั้นให้ไปถามร้านถ่ายเอกสารว่ามีกระดาษ

สวัสดีครับ ตามหัวใจข้อเลย มีทริคอะไรดีๆแนะนำไหม พอดีผมเพิ่งเริ่มงานใหม่กับที่ทำงาน เพื่อนๆที่ทำงานผม จบมา ต่อสายและทำงานในสายงานนี้ แต่ผมสอบมาได้ เพราะอ่านหนังสือ ผมทำงานได้ไปซักระยะ แต่ผมกลับไม่เก่

สวัสดีครับ พอดีอีกไม่กี่วันจะได้ไปพบผู้บริหารเพื่อคุยตกลงกับการเลื่อนตำแหน่งงาน เราจะปฎิเสธแบบไหนดีครับ เพราะผมเองไม่ชอบงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการ ถึงผมจะเป็นลูกน้องที่ดีได้ แต่ถ้าเป็นหัวหน้าผมคงเป็น

ตามหัวข้อเลยค่ะเราแค่สงสัยว่ามันได้ไหมเราบรรจุได้2เดือนแล้วค่ะแต่มีปัญหานิดหน่อยเขาเลยจะประเมินเราใหม่ในกรณีนี้สามารถประเมินใหม่ได้หรอคะ

คือเพิ่งได้รับตำแหน่งหัวหน้าครับ  แล้วมีคำถามว่าในการบริหารคนหรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งที่น้อยกว่าเราจะนำหลักธรรมาภิบาลมาประยุกต์ใช้ยังไงครับ