คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

หัวหน้างานใครเป็นแบบไหนกันบ้าง ??

มีใครเคยลากิจ 2 วันติดกันไหม ใน 1 เดือน คือมีธุระจำเป็นที่ต้องไปทำจริงๆ แต่เกรงใจหัวหน้า

อยากสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการรืทำงานมาหลายๆ ที่ คิดว่าคงเจอคนมาหลายรูปแบบ อยากรู้ว่าหัวหน้าแบบไหนที่ไม่อยากทำงานด้วยบ้างคะ

ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ

ถ้าเราประเมินโบนัส ปี 67 ไปแล้ว มีการคุยกับหัวหน้าแล้วว่าได้โบนัสเท่าไหร่และจะได้ 31 มีนา 68 แต่เรื่องมีอยู่ว่าเราได้ใบเตือนการทำงานใน วันที่ 25 เรายังจะได้โบนัสที่ประเมินผลงานของปี 67 อยู่ไหม

ครบกำหนดทดลองงานอีกไม่กี่วันจะครบเดือนนึงแล้ว แต่หัวหน้ายังไม่ประเมินให้เลย คนที่บรรจุพร้อมกันเขาก็รอคำสั่งพ้นทดลองงานเพื่อที่จะเขียนย้ายกลับบ้าน แต่ติดอยู่ที่คนนี้คนเดียว ทวงถามก็ตอบแต่ว่าจะรีบทำให้จ

ขออนุญาตสอบถามหน่อยค่ะ ทำงานครบตามกำหนดเวลาprobation 6 เดือนของบริษัทแล้ว  และทางบริษัทบรรจุเราเข้าเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แต่หัวหน้างานแจ้งทีหลังว่าลืมประเมิณการผ่านโปรของเรา ให้หลัง 13 วัน จ

.... #เรื่องในที่ทำงาน #พนักงานออฟฟิศ  ตามหัวข้อเลยค่ะ เราอยากมาแชร์ หัวหน้า ในที่ทำงานเรา   เราทำงาน ที่บริษัทนี้ มา10 ปี เปลี่ยนหัวหน้า มา 3-4 คน  อยู่บริษัทนี้ตั้งแต่เริ่มเปิดบร

ตัวหัวหน้างานเองจะรู้ไหมนะว่าลูกน้องคิดอะไรกับเขา เขาได้แต่งานแต่ไม่ได้ใจลูกน้อง เศรษฐกิจก็แบบนี้ ก็คงได้แต่ทนไปก่อน