จากเหตุการณ์ช่วงกลางปี 2567 ได้มีการลดจำนวนพนักงานของบริษัทหนึ่ง โดยโยกพนักงานกลุ่มหนึ่ง ไปอยู่กับบริษัทคู่ค้า
พนักงานถูกแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มหลักๆ คือ กลุ่มที่อยู่ต่อ กับ กลุ่มที่ถูกโยกย้ายไป โดยรายละเอียดคร่าวๆของทั้งสองกลุ่มนี้ คือ
1. พนักงานที่อยู่ต่อ จะได้ทำงาน scope เดิม โดยที่จะมีหน้าที่ความรับผิดชอบ เหมือนเดิมหรือ อาจเพิ่มขึ้น โดยพนักงานกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มที่มีความสามารถและได้รับการประเมินค่อนข้างดี อายุงานนับต่อจากการทำงานต่อที่เดิม
2. พนักงานที่ถูกโยกย้าย จะได้ทำงานใน scope ที่เหมือนเดิมหรือใกล้เคียง ได้รับเงินก้อนส่วนหนึ่งสำหรับการย้ายสถานที่ทำงาน โดยพนักงานกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มที่ทางบริษัทเดิม มีจำนวนผู้ทำงานมากเกินความจำเป็น และได้รับการประเมินในระดับกลาง อายุงานนับหนึ่งใหม่จากการเปลี่ยนบริษัทที่ทำงาน
ในแง่ขององค์กร พอเข้าใจว่าทำไปเพื่อความอยู่รอด และ ดำเนินจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานตามกฎหมาย
ในแง่ของพนักงาน ทั้งสองกลุ่มแน่นอนว่ามีการพูดคุยกัน เพราะเป็นเพื่อนร่วมงานกันมา ทั้งแผนกเดียวกันและคนละแผนก ทั้งตำแหน่งที่สูงกว่าและต่ำกว่า ทั้งอายุมากกว่าและน้อยกว่า ต่างก็สงสัยว่า จริงๆแล้ว
- แต่ละคนควรมีสิทธิเลือกเองได้ไหมว่าต้องจะอยู่ต่อหรือถูกโยกย้าย
- ทำไมคนที่ถือเป็นทรัพยากรที่ดีขององค์กรที่ได้อยู่ต่อ ถึงรู้สึกเสียสิทธิในการได้รับเงินก้อน ทั้งๆที่คนทั้งสองกลุ่ม ก็ยังเป็นกลุ่มผู้ทำงานทั้งคู่
- ผู้ที่อยู่ต่อ นอกจากอายุงานจะได้ถูกนับต่อเนื่องกันไปแล้ว ทางองค์กร ควรมีกระบวนการ หรือ ขั้นตอนการเยียวยากับพนักงานหรือไม่
ประเด็นนี้ เกิดจากผู้ที่รู้จักกับพนักงานกลุ่มที่ถูกโยกย้าย รู้สึกว่าเพื่อนที่อยู่ต่อ อยู่ในสภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกกับสิ่งที่เกิดขึ้น
เลยอยากทราบความเห็นหลายๆด้าน ว่าคิดกันอย่างไรบ้าง
เปรียบเทียบให้ที ระหว่าง การทำงานเดิม กับ การถูกโยกย้าย พร้อมเงินก้อนจำนวนหนึ่ง เพื่อให้ไปอยู่กับอีกบริษัท
พนักงานถูกแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มหลักๆ คือ กลุ่มที่อยู่ต่อ กับ กลุ่มที่ถูกโยกย้ายไป โดยรายละเอียดคร่าวๆของทั้งสองกลุ่มนี้ คือ
1. พนักงานที่อยู่ต่อ จะได้ทำงาน scope เดิม โดยที่จะมีหน้าที่ความรับผิดชอบ เหมือนเดิมหรือ อาจเพิ่มขึ้น โดยพนักงานกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มที่มีความสามารถและได้รับการประเมินค่อนข้างดี อายุงานนับต่อจากการทำงานต่อที่เดิม
2. พนักงานที่ถูกโยกย้าย จะได้ทำงานใน scope ที่เหมือนเดิมหรือใกล้เคียง ได้รับเงินก้อนส่วนหนึ่งสำหรับการย้ายสถานที่ทำงาน โดยพนักงานกลุ่มนี้ เป็นกลุ่มที่ทางบริษัทเดิม มีจำนวนผู้ทำงานมากเกินความจำเป็น และได้รับการประเมินในระดับกลาง อายุงานนับหนึ่งใหม่จากการเปลี่ยนบริษัทที่ทำงาน
ในแง่ขององค์กร พอเข้าใจว่าทำไปเพื่อความอยู่รอด และ ดำเนินจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานตามกฎหมาย
ในแง่ของพนักงาน ทั้งสองกลุ่มแน่นอนว่ามีการพูดคุยกัน เพราะเป็นเพื่อนร่วมงานกันมา ทั้งแผนกเดียวกันและคนละแผนก ทั้งตำแหน่งที่สูงกว่าและต่ำกว่า ทั้งอายุมากกว่าและน้อยกว่า ต่างก็สงสัยว่า จริงๆแล้ว
- แต่ละคนควรมีสิทธิเลือกเองได้ไหมว่าต้องจะอยู่ต่อหรือถูกโยกย้าย
- ทำไมคนที่ถือเป็นทรัพยากรที่ดีขององค์กรที่ได้อยู่ต่อ ถึงรู้สึกเสียสิทธิในการได้รับเงินก้อน ทั้งๆที่คนทั้งสองกลุ่ม ก็ยังเป็นกลุ่มผู้ทำงานทั้งคู่
- ผู้ที่อยู่ต่อ นอกจากอายุงานจะได้ถูกนับต่อเนื่องกันไปแล้ว ทางองค์กร ควรมีกระบวนการ หรือ ขั้นตอนการเยียวยากับพนักงานหรือไม่
ประเด็นนี้ เกิดจากผู้ที่รู้จักกับพนักงานกลุ่มที่ถูกโยกย้าย รู้สึกว่าเพื่อนที่อยู่ต่อ อยู่ในสภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกกับสิ่งที่เกิดขึ้น
เลยอยากทราบความเห็นหลายๆด้าน ว่าคิดกันอย่างไรบ้าง