พนักงานลาก่อนและหลังวันหยุด ควรหักเงินไหมคะ

ขอบคุณสำหรับคำตอบในทุกๆคอมเม้นนะคะ

สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกท่าน นี่เป็นกระทู้แรกของเราในพันทิป อาจจะมีพิมพ์ผิด ๆ ถูก ๆ หรือจัดหน้าไม่สวยงามบ้าง ขออภัยล่วงหน้านะคะ จากหัวกระทู้ บริษัทที่เราทำงานในปัจจุบันได้เปลี่ยนวันตัดรอบการทำงาน จากเดิ

อยากทราบว่า ลางานโดยการหักเงินไม่ใช้วันลากิจหรือลาป่วย  ต้องหักเฉพาะจากฐานเงินเดือน หรือหักรวมไปกับค่า O.Tและค่าพิเศษอื่นๆคะ

ขอเกริ่นก่อนเลยว่า เราโดนถูกเลิกจ้างกระทันหันโดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ โดยเข้าทำงานโดยไม่ได้เซ็นสัญญา(อันนี้โง่เองที่ชะล่าใจ) ใครหางานสาย AE / Sales  เห็นชื่อบริษัทขึ้นต้นด้วยเอดี ลงท้ายด้วยคอนเน็

เราเป็นพนักงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยปกติแล้วเป็นคนที่ไม่ค่อยลางานมากนัก แต่ละปี วันลากิจ ลาพักร้อนก็ใช้ไม่ค่อยหมด ลาป่วยบางปีไม่เคยใช้เลยด้วยซ้ำ เคยป่วยจนแม้แต่จะยืนยังยืนไม่ไหว ไม่มีแม้แต่เสี

บริษัทคิดเงินเดือนตัดยอดทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน  หากเข้างานวันที่ 28-08 จะได้เงินเดือน 29 หรือ 28 วัน หากนับวันทำงาน 28-29-30-31 = 4 วัน และ วันที่ 1-25 ของเดือนถัดไปอีก 25 วัน จะได้ 29 วัน 

ออฟฟิตเรามีแต่คนแบบนี้ เพราะลาป่วยไม่หักเงิน แต่ลากิจหักเงินสองเท่า ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้ หรือว่าเราทำตามด้วยด

บริษัทเราเป็นบริษัทเล็ก มีพนักงาน 60-70 คน ปัญหาคือ การมาสายของพนักงาน  งานเข้า 9.00 น. เลิก 17.00 น. มีโอทีให้ถ้าทำงานไม่ทัน สายคือ เข้า 10.00 น. 11.00 น. 12.48 น. ไม่มีแจ้งเข้าสาย เช่น ไปหาหมอเ

สอบถามฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่แต่ละบริษัท  โรงงาน ว่า หากพนักงานรายเดือนลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์จะโดนหักเงินไหมคะ จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งใช่ไหม