พนักงานลาก่อนและหลังวันหยุด ควรหักเงินไหมคะ

ปกติ บริษัท จะคิดเงิน 25ถึง25ของเดือนถัดไป ตอนทำงานบอกตัดวิค25นะ พอเขียนใบลาออกวันที่25 แล้ว26สิ้นสุดการเป็นพักงาน ตั้งแต่26-31 หนึ่งในนั่นมีวันอาทิตย์1วัน รวม6วัน บริษัทหักเงินเราแล้วบอกว่าไม่มาทำงาน

https://youtu.be/2uE16BxWSTQ?si=PwTjEwsuwXDyCwbt เน้น เพิ่ม productivity

เราพึ่งยื่นใบลาออกไปเมื่อ 2 อาทิตย์ที่แล้ว และ effective วันที่ 30 เดือนนี้ แต่พึ่งมารับรู้ถึงความเฉยชาและพลักไสเมื่อวานนี้ นายเรียกเข้าไปคุยเมื่อวานนี้แล้วพยายามพูดให้เราออกก่อนครบ 1 เดือนโดยให้เหตุ

สวัสดีครับ ผมมีคำถามเกี่ยวกับทัศคติบางอย่างของพนักงานที่อยากสอบถามความเห็นทุกคนที่เข้ามาดูครับ เริ่มต้นที่ตัวผมเองพึ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างานได้สักพักนึง มีหน้าที่รับผิดชอบคือดูแลความประ

สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ใน กทม. โดนหักเงิน 25% ของเงินเดือน (ส่วนของโบนัส)เนื่องจากขาดงาน 1วัน สาเหตุคือ ผมได้ลาป่วยอย่างถูกต้อง มีใบรับรองจากแพทย์ผู้ตรวจ หลังจากนั้นผมได้นำมายื่นกับ

ปรึกษาเพื่อนๆ ผู้รู้หน่อยนะคะ เราแจ้งพนักงานล่วงหน้า 1 เดือน ว่าจะปิดกิจการสิ้นเดือน ต.ค. นี้ เราเก็บของขนของออกจากสถานที่หมดแล้ววันที่ 25 ต.ค และแจ้งพนักงานว่าให้ทำงานถึงสิ้่นเดือนตามปกติ เพราะต้องโ

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

เมื่อ วันที่ 5 เดือน กพ 68 ภรรยาประสบเหตุเส้นเลือดในสมองแตกในที่ทำงานและกลายเป็นผู้ป่วยติดเตียง เป็นผุ้ทุพพลภาพระดับที่ไม่สามารถรับรู้และตอบสนองได้ ผมได้ดำเนินการเรื่องการเป็นบุคคลทุพพลภาพให้ภรรยาเรีย