หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลูกน้องในทีมทะเลาะกัน
กระทู้คำถาม
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
สอบถามความรู้หน่อยค่ะ ถ้าน้องในทีมมีปัญหาหรือทะเลาะกัน ในฐานะหัวหน้า นอกจากแก้ปัญหาด้วยการเรียกมาคุยแล้ว มีวิธีไหนที่สามารถแก้ปัญหาได้ดีกว่านี้มั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกน้อง แซวกัน จนทะเลาะกัน เราจะแก้ปัญหาอย่างไรดี
เวลาทำงานร่วมกันก็เป็นเรื่องธรรมดา ที่จะมีกระทบกระทั่งกันบ้าง ตอนเราเด็กๆ เวลาใครมีเรื่องที่ความคิดเห็นไม่ตรงกัน เราจะปล่อยไปก่อน แต่ไม่ได้หมายความว่าเราจะยอมทำตาม แต่จะเตรียมอุดปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น
M SEED
ถ้าคุณเป็นหัวหน้า จะให้ลูกน้องสองคนที่ไม่ถูกกันมาทำงานร่วมกันไหม
ถ้าคุณรู้ว่าลูกน้องของคุณ 2 คนไม่ถูกกันในเรื่องส่วนตัว แต่เก่งทั้ง 2 คน(คล้ายเสือ 2 ตัว) คุณจะให้พวกเขาร่วมกันทำโปรเจคชิ้นเดียวกันไหม หรือจะจัดให้อยู่ทีมเดียวกันไหม โดยที่ลูกน้องคนหนึ่งซึ่งอยู่มานานกว
สมาชิกหมายเลข 3992853
ถ้าวันนึงท่านรู้สึกว่าลูกน้องเว้นระยะห่างมากขึ้น แต่ยังทำหน้าที่ปกติ ถ้าท่านเป็นหัวหน้ามีผลต่อการประเมินไหมครับ
จากคนที่ทำดีเอาอกเอาใจ เหลือแค่ทำตามหน้าที่จบ และเราก็รู้ด้วยว่าสาเหตุมาจากเขาไม่ชอบนิสัยส่วนตัวหัวหน้าคนนั้น เลยปฎิบัติเปลี่ยนไป คือเอาง่ายๆคือ การประกาศตัวว่าให้เจ้านายรู้ว่าเขาไม่ชอบเจ้านายแบบมีม
สมาชิกหมายเลข 7341883
คิดเห็นอย่างไรบ้างครับ กับหัวหน้างานที่ชอบตามงานหลังเวลาเลิกงาน
สมาชิกหมายเลข 7781714
มีลูกน้องที่อายุมากกว่า กันบ้างไหมครับ ทำงานด้วยกันแล้วมีปัญหาไหมครับ ปรับตัวกันยังไงครับ
จขกท. มีลูกน้องที่อายุมากกว่า หลายคน เป็นระดับ supervisor ตำแหน่งรองๆ ส่วนตัว จขกท. ถ้าระดับ Sup. ไม่มีปัญหาครับ ส่วนระดับพนักงานรายวัน นี่ส่วนมากชอบมาขอให้เลี้ยง Lกฮ. หึหึ หลายๆท่าน น่าจะมีลูกน้องที่
double two
คิดอย่างไรกับหัวหน้างานที่ไม่ยอมสอนงานลูกน้องเพราะเกรงว่าเก่งแล้วจะออก
สงสัยว่ามีบริษัทที่เป็นแบบนี้หรือไม่คะ ทำไมถึงไม่ยอมสอนให้ลูกน้องให้เป็นเร็วเพื่อที่จะได้รับผิดชอบงานมากขึ้น แล้วทำไมไม่หาวิธีจูงใจอื่นๆให้ลูกน้องอยู่นานขึ้นคะ แล้วในฐานะพนักงานควรทำอย่างไรคะ
เด็กน้อยยังเล็กอยู่~
ในตอนสัมภาษณ์งานบอกเหตุผลว่าลาออกจากที่เก่าเพราะอะไร
สวัสดีค่ะหนูมีเรื่องอยากจะสอบถามอันเนื่องมาจากว่าช่วงที่ผ่านมาเรามีการสัมภาษณ์งานกับหลายๆบริษัทโดยหลายๆบริษัทก็มักจะถามด้วยคำถามเดียวกันคือทำไมถึงลาออกจากที่เก่าซึ่งเหตุผลที่เราบอกไปเราบอกไปตามตรงและบ
สมาชิกหมายเลข 1333297
พ่อแฟนขับรถยุโรปราคา6ล้านกว่า พ่อเราขับรถญี่ปุ่นราคาไม่ถึงล้าน จะคบกันรอดไหม
คือผมพึ่งได้พบกับพ่อแฟนเพราะแฟนพึ่งพามาให้รู้จักหลังคบกันได้เกือบ2เดือน แล้วพ่อแฟนขับรถยุโรปยี่ห้อB... ผมดูรุ่นแล้วไปเซิตราคาคือ6ล้านเกือบ7ล้าน คือผมตกใจเลยไม่คิดว่าพ่อแฟนจะมีฐานะขนาดนี้ แล้วในขณะที่พ
สมาชิกหมายเลข 7501904
รบกวนสอบถามในมุมมองของพนักงานหน่อยค่ะ
คือเราเปิดกิจการเป็นของตัวเอง กิจการเล็กๆไม่ใหญ่มาก อยู่ตจว ขายอัญมณี เพิ่งเปิดร้านได้ 1 ปี ตัวเราเองอยู่อีกสาขาทำเองไม่มีลูกน้อง สาขานี้ให้หัวหน้าดูแล พนักงาน4คน (หัวหน้า1 ลูกน้อง3) หัวหน้าเงินเดือน
แม่เว่ยราชินีเซ็ตเตอร์โลก
คนที่ลาออกจากงานประจำ ไปทำธุรกิจส่วนตัว เพราะงานประจำไม่ใช่คำตอบ สิ่งแรกที่ทำคือ...
ให้คำมั่นกับลูกน้องว่า งานประจำ คือคำตอบ... แผ่ม แผ่มมมมม... ก็...ถ้าไม่มีลูกน้องมาทำงานประจำให้ ธุรกิจก็ไปต่อไม่ได้น่ะนะ
สมาชิกหมายเลข 7087614
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานประจำ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลูกน้องในทีมทะเลาะกัน