ลูกน้องในทีมทะเลาะกัน

ต้องอธิบายก่อนว่าเหมือนหัวหน้าอาจจะไม่ถูกชะตาเราเลยพยายามบีบทุกอย่างในการทำงานเหมือนจะให้เราทนไม่ไหวและทำเรื่องลาออกจากงานเอง อยากทราบว่าตรงนี้เราในฐานะเป็นลูกน้องจะทำอะไรกับบริษัทได้บ้างไหมค่ะ

มีลูกน้องสมมติว่าชื่อนาย A โทรมาร้องเรียนกับหัวหน้างานเรื่องนาย B ว่าใช้คำพูดไม่เหมาะสมและทำให้ไม่อยากเจอหน้าหรือร่วมงานด้วย ต้วอย่างคำพูดเช่น "อย่าดัดจริตนักเลย แค่นี้ทนไม่ได้เหรอ" "

ในฐานะที่เราเป็นลูกน้อง เราเลยอยากถามเพื่อนๆที่เป็นหัวหน้างานว่าลูกน้องแบบไหนที่หัวหน้าอย่างคุณ เซ็ง เบื่อ น่าโมโห น่าหงุดหงิด ฯลฯ มาแชร์ประสบการณ์กันค่ะ จะได้ปรับปรุงแล้วรู้ตัว

ลูกน้องทะเลาะกันคนอื่นพูดไม่ฟังแต่กับหัวหน้าคนนี้รู้จักใช้วาจาทำให้ลูกน้องฟังได้ หรือที่ทำงานเกี่ยงงานกันทำหรือขัดแย้งกันด้วยเหตุผลเรื่องงานต่างคนต่างไม่ยอมกัน พอหัวหน้าคนนี้พูดทุกคนเงียบและลงเอยด้วยด

ทำไงดี

หัวหน้าที่เจอตอนนี้ ฟังคนอื่นแล้วมาตัดสินอีกคนในทางที่ไม่ดีเลย ไม่เคยถามเจ้าตัวสักคำ :) ชอบนินทาลูกน้อง ยังไม่พอ นินทาระยะเผาขนด้วย ไม่เคยยอมรับความผิดตัวเอง ว่าคนอื่นเก่ว พอถึงทีตัวเองกลับรับไม่ได้โ

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหารคน (Leadership) วิทยากรยกตัวอย่างได้สว

ตามหัวข้อเลย อยากถามความคิดเห็นหัวหน้างานหรือไม่ใช่หัวหน้างานก็ได้ ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าลูกน้องของตัวเองไม่อยากทำงานร่วม  และแสดงออกชัดเจนว่าไม่อยากทำงานร่วมกันแล้ว พวกคุณจะทำยังไงคะ ส่วนตัว จข

มีใครที่ทำงานในส่วนราชการแล้วมีหัวหน้าฝ่ายไม่ค่อยถูกกันบ้างครับ ทะเลาะกันไม่พอแต่ทำเอาลูกน้องในฝ่ายโดนไปด้วย ชนิดที่ว่าอยู่ๆทะเลาะกันเรื่องงาน แต่มาเอาลูกน้องเขาไปเกี่ยวด้วย ทั้งๆที่ลูกน้องเขาก็ไม่รู้