ไม่ได้รับการโปรโมทตำแหน่ง

ทำงานด้าน Marketing & Sale มาตลอด15ปี. ปัจจุบันทำเป็นตำแหน่ง Sale. แต่บริษัทประสบปัญหาด้านการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆเลยมองหางานใหม่ มีคนแนะนำตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้นไม่เคย. คือ. Sale Superviser.

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

ผิดไหมที่ตัวเรามีความคิดที่ อยากเป็นแค่ senior ธรรมดาๆ ทำงานกินเงินเดือนธรรมดาๆ   เกริ่นก่อนว่าตัวเรามีความคิดไม่ได้อยากได้ตำแหน่งหัวหน้า หรือ ผจก     โดยตัวเรานั้นถูกผู้บริหารเรียกเพื่

เร็วๆ นี้เพิ่งเจอคนมีประเด็นสร้างปัญหา ถึงจะไม่มีผลกระทบกับผมตรงๆ แต่มันจุกจิกน่ารำคาญ คำถามวันนี้เลยมาในแนวโดยรวมเพื่อนร่วมงานทั้หงมด แม่บ้าน พนักงาน ลูกน้อง ลูกพี่ ผจก. ยกเว้นผู้บริหารระดับ TOP แบบไ

ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ

ตำแหที่ตันที่สุดคืออะไรครับถ้าไม่นับประธานกรรมการ

ตามชื่อเรื่องเลยค่ะ คือว่าตอนนี้เพิ่งได้เข้าทำงานตำแหน่งธุรการ รร. เราได้ทำการรับหนังสือราชการแต่ว่าตอนที่ต้องเกษียนหนังสือและส่งไปยังกลุ่มงานของ รร. ทางรร.มี4กลุ่มคือ วิชาการ บริหารทั่วไป บุคคล และงบ

กระทู้นี้ขอความช่วยเหลือหน่อยนะคับ คือผมเรียนจบสาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม เป็นหลักสูตรบริหารธุรกิจอ่ะคับ อยากลงสายโรงงาน ด้วยที่ผมเองไม่รู้ว่าผมสามารถลงตำแหน่งงานไหนได้บ้างที่สอดคล้องกับการศึกษามา เท

ผมมองว่าที่ทำงานทุกที่ถ้าได้เข้าไปทำงานแล้ว ก็นับว่าเราได้งานทำชัวๆ สามารถทำถึงเกษียนได้เลย   ส่วนใหญ่ทดลองงานถ้าไม่ทำผิดร้ายแรง ยังไงเค้าก็ต้องให้ผ่านอยู่แล้ว   สังเกตุจากหน่วยงานราชการ &nb

บางคนบอกว่ามันก็ไม่ค่อยตรงสายเท่าไหร่ถ้าจะเรียนแล้วไปทำงานในโรงงานระดับบริหาร เพราะหลักสูตรนี้เน้นให้ไปเป็นเจ้าของกิจการมากกว่า (แต่เราไม่มีทุนจะไปเป็นเจ้าของกิจการ 55+) เราลงหลักสูตรนี้เพราะเวลาเรีย