ลาออก 30 วัน แจ้งหัวหน้าและผู้จัดการแล้ว ขอใบลาออก Hr กลับบอกว่าไม่เห็นมีหัวหน้าและผู้จัดการทักหา

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

เราทำงานที่บริษัทนี้มา1ปี10เดือนแล้ว เขียนใบลาออกแล้วนายจ้างและhrรับรู้ หัวหน้าและผู้จัดการเซ็นต์อนุมัติการลาออกถูกต้อง แต่ประธานไม่อนุมัติ แล้วประธานจะฟ้องว่าเราทำให้บริษัทเสียหาย ต้องขอแจ้งก่อนว่าง

ถูกผู้จัดการเก่า ไล่ออก เนื่องจากแอบ หลับในเวลางานครับ ตอนนั้นทาง HR บอกให้ ผมเซ็นใบลาออกเอง ( ยังได้สวัสดิการอยู่ ) ตอนนี้ มีงานใหม่แล้วครับ ( แต่ชอบงานเก่ามาก ) พอดี กลับไปช่วยงาน Event ของที่ทำง

จากหัวข้อกระทู้ ขอวิธีจัดการหัวหน้าที่ชอบเอาเรื่องลูกน้องไปนินทา ไม่ว่าจะเรื่องส่วนตัว เรื่องงาน หรือเรื่องอื่นๆ ทั้งเรื่องเล็ก เรื่องใหญ่ ยกตัวอย่าง  1. ลูกน้องลาพักร้อน ระบุในใบลาว่า ไปงานวั

.

ทำงานได้ 3 วันอยากลาออก แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างอะไร แต่คุยกับหัวหน้าแล้วว่าขอออกทันที หัวหน้าบอกให้ไปติดต่อ HR ได้เลย แบบนี้ตอนเราเซ็นใบลาออก แล้วจะต้องมานั่งรอ 30 วันไหมครับ หรือเซ็นแล้วออกมาได้เลย

พอไปคุยหัวหน้าก็บอกให้มาเขียนวันพรุ่งนี้ พอไปวันใหม่ หัวหน้าก็บอกให้ไปเขียนอีกวัน เข้าไปคุย4-5 รอบยังไม่ได้เขียนใบลาออกสักที ปล. ทำแผนก HR ค่ะ หัวหน้าก็เป็นหัวหน้าฝ่าย HR ขอฝ่ายบุคคลคนไหนก็ไม่ได้ โยน