สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๓ “ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์”
การเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์” เป็นข้อเท็จจริงที่ลูกจ้างยกขึ้นอ้าง หากลูกจ้างจะยกเหตุดังกล่าวขึ้นอ้าง จะต้องเก็บพยานหลักฐานต่าง ๆ เอาไว้อย่างรอบคอบ
การเลิกจ้างลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีโทษตามมาตรา ๑๔๔ กำหนดให้นายจ้างที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามมาตรา ๔๓ เรื่องห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
------------------
ปรึกษานิติกรศาลแรงงานกลาง 02-235-1500
การฟ้องศาลแรงงาน ไม่ต้องใช้ทนาย ไม่มีค่าใช้จ่าย
นิติกร จะช่วยเขียนคำร้องและคำขอท้ายฟ้อง ไม่มีค่าใช้จ่าย
การเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์” เป็นข้อเท็จจริงที่ลูกจ้างยกขึ้นอ้าง หากลูกจ้างจะยกเหตุดังกล่าวขึ้นอ้าง จะต้องเก็บพยานหลักฐานต่าง ๆ เอาไว้อย่างรอบคอบ
การเลิกจ้างลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีโทษตามมาตรา ๑๔๔ กำหนดให้นายจ้างที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามมาตรา ๔๓ เรื่องห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
------------------
ปรึกษานิติกรศาลแรงงานกลาง 02-235-1500
การฟ้องศาลแรงงาน ไม่ต้องใช้ทนาย ไม่มีค่าใช้จ่าย
นิติกร จะช่วยเขียนคำร้องและคำขอท้ายฟ้อง ไม่มีค่าใช้จ่าย
okb ถูกใจ, Pale Horse ถูกใจ, กานต์(วีระพัฒน์) ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2707660 ถูกใจ, D-buarai ถูกใจ, อู๊ดสุดใจ ถูกใจ, Canossa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7251389 ถูกใจ, ครูน้าหวัง ถูกใจ, เสือคุง ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไงดีแฟนโดนให้ออกจากงาน ทั้งๆที่ไกล้ จะคลอดลูก