มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

เราลาออกจากกองทุนประมาณวันที่3-4เมษายน ประมาณกี่วันจะได้เงินคืน ส่งไป2.9ปี จะได้ส่วนของบริษัทด้วยมั้ย ปล. ลาออกจากกองทุนโดยยังไม่ลาออกจากงานคะ

ไม่ทราบว่าลาออกจาก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพธนชาต จะได้เงินกี่วันครับ

บริษัทเราเปิดกองทุนกับกสิกรไทย เราสอบถามบางคนที่รู้จักที่ลาออกไปโดยปกติ พบว่าฝ่ายบุคลลบังคับออกจากกองทุนเลย เรายังไม่ต้องการใช้เงินเลยไม่อยากเอาออก เพราะเสียค่าธรรมเนียมแล้วก็ภาษีอีก เลยอยากสอบถามว่า

รบกวนสอบถามโดยหลักทั่วๆไปมีเงื่อนไขอะไรบ้างที่พนักงานจะไม่ได้สำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้างและกำไรสมทบของนายจ้างบ้าง? และในกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิด จะได้ส่วนของนายจ้างหรือไม่ ? ขอบคุณครับ

ขอวิธีคำนวณโดยประมาณครับ ถ้าไม่เปลี่ยนอัตราส่วนเงินที่ลงไปครับ (15%)

อยากทราบว่านำเช็คเข้าฝากที่ไทยพานิชย์ ตั้งแต่วันที่6พ.ค.68 แต่เช็คสามารถขึ้นได้จิงๆวันที่8/5/68 และมาวันนี้วันที่9/5/68 ยอดขึ้นในบัญชี และยังไม่สามารถกดเงินได้ ติดอะไรคะ

ผมอายุ 3x กำลังคิดว่าอาจจะลาออกมาทำฟรีเเลนซ์เต็มตัว ทีนี้กำลังเช็คหลายๆอย่างเเละเตรียมพร้อมเพื่อที่จะลาออกปีนี้ครับ อยากสอบถามว่า -ควรส่งประกันสังคม ม.39 ต่อเองไหมครับ เทียบกับ บัตรทอง30บาท -กองทุน

ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(ธ.สีฟ้า) ตั้งแต่ 1 เมษายน บลจ.กองทุน ส่งเช็คมาให้ทาง HR ตั้งแต่กลางเดือน ตอนนี้ยังไม่ดำเนินการเอาเช็คเข้าบัญชีให้อีก ไม่เข้าใจว่าเขาจะเก็บไว้ทำไม ถ้าลาออกยังไม่ครบ 30 วัน