ขอเหตุผลที่ลาออกจากงานแบบแปลกๆ หน่อยคับ

ผมเป็นผู้ช่วย HR ของบริษัทแห่งหนึ่งครับ พอดีทางบริษัทมีแพลนจะหา Outsource หา Freelance แบบจ้างตลอด  แต่ไม่ได้เอามาเป็นพนักงานประจำ อยากได้มาช่วยงาน ผม

แน่นอนที่ HR จะต้องเอ่ยปากถามว่า "มีอะไรจะถามไหม" เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ซักถามก่อนจะทำการจบสัมภาษณ์ไป แล้วเคยเจอไหมครับ...ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ถามอะไรที่ทำให้ HR อย่างเราอึ้งกิน ว

ตามหัวข้อเลยคะ อาชีพ HR ทั้งหลายประสบปัญหาพนักงานละทิ้งหน้าที่ วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ แ

ทำงานเสร็จแล้ว HR จะทำลายเอกสารทิ้งเลยหรือว่าเก็บประวัติไว้เหมือนพนักงาน full-time คับ?? รบกวนตอบด้วยนะคับ ขอบคุนคับ

~~ยาวหน่อยนะคะ ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าค่ะ~~ สวัสดีค่ะหนูเพิ่งเรียนจบใหม่นะคะการศึกษาระดับปริญญาตรีค่ะ หนูได้ไปสมัครงานที่เกี่ยวกับงานบัญชีแต่ว่าไม่ได้บัญชีอะไรขนาดนั้นค่ะเป็นเพียงการวางบิลคุย ออกpo กับ

Hr คิดยังไงกับผู้สมัครที่ทำงานแบบFreelance หรือออกไปช่วยธุรกิจที่บ้านซักพัก แล้วกลับมาหางานประจำต่อครับ

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

ตอนที่ HR นำส่งประกันสังคมของพนักงานใหม่หรือพนักงานเก่า HR รู้ข้อมูลอะไรบ้างคะ เช่น 1. พนักงานคนนี้มีประกันสังคมไหม? 2.พนักงานคนนี้มี ปกสค. มาตราอะไร? 3. ปกสค. ของพนักงานคนนี้นำส่งเดือนสุดท้ายคือวันเด

เราเป็นตัวสำรองป่าว เผื่อตัวจริงมาทำงาน 2 วันแล้วออก จะได้ติดต่อเราไง เป็นไปได้ไหมเหตุผลนี้

ทำไมพนักงานบริษัทฯ ส่วนใหญ่ไม่ค่อยชอบเข้าร่วมกิจกรรม (ส่วนใหญ่เจอแบบนี้ค่ะ)  - อยากทราบปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาของ HR   - เหตุผลของพนักงานที่แท้จริง ที่ไม่ชอบเข้าร่วม ขอบคุณมากๆ นะคะ ส