หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ช่วงทดลองงาน 3 เดือนแรก บ.บังคับให้หัดงานหรือทำงาน ตั้งแต่ 9.00-20.00~20.30 ผิดหรือเปล่า
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พอดีแฟนพึ่งได้ทำงานในคลีนิคแห่งนึง ด้วยความที่ไม่มีประสบการณ์ หัวหน้าให้เรียนรู้งาน ด้วยการทำควบ กะ ตั้งแต่ 9.00-20.00 บางครั้งที่เหตุฉุกเฉิน ทำให้ เลิกงาน 2.30-20.40 ทำงาน 6 วันหยุด 1 วัน บ่อยครั้ง ที่จะมีการบ้านให้กลับมาค้นคว้าข้อมูล เหมือนทำเป็นรายงานเพื่อส่ง พรุ่งนี้ กว่าจะได้ นอนพักผ่อน ก็ปาไป เที่ยงคืนกว่า แบบนี้ คือ ผิดปกติ หรือผิดกฎหมายรึป่าว หากว่าผิด สามารถ ที่จะแก้ไข หรือเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่ได้ให้ทำงานนอกเวลา แต่ปริมาณงานไม่มีทางเสร็จในเวลา
สอบถามครับ ถ้าหัวหน้าบอกว่า ไม่ได้ให้ทำงานนอกเวลา แต่สั่งงานในปริมาณที่ไม่มีทางเสร็จในเวลา ยกตัวอย่าง - ประชุมราวๆ 5-6 ชม. ต่อวัน และต้องทำ minute of meeting ทุ
SZ
บริษัท ให้ทำงาน 4วัน หยุด4วัน ดีไหมครับ
ผมเป็นพนักงานรายเดือนทำงานเป็นกะ เข้างานกะเช้า 4 วัน หยุด 4 วัน แล้วเข้างานกะกลางคืน 4 วันหยุด 4 วัน สลับกันไปแบบนี้ครับ ทำงาน จันทร์-พุธ/ พฤหัสบดี-อาทิตย์ หยุด
สมาชิกหมายเลข 5612975
บริษัทให้ทำงานล่วงเวลา แต่ให้ชดเชยเป็นวันหยุดแทนจ่ายเงินได้หรือไม่????
เนื่องจากงานผมคือ Support บางครั้งจะดำเนินการช่วงเวลาเปิดทำการไม่ได้ ต้องทำนอกเวลางาน เช่น เลิกงาน 18.00 น. พัก 1 ชม. เข้างานพิเศษ ตั้งแต่ 19.00น.-24.00น. บริษั
มือกลองในตำนาน
ทำงาน6วัน เลือกหยุดวันธรรมดา เงินเดือน 15,000 ไม่มีสวัสดิการควรทำไหมครับ
คือผมเรียนจบมา 7 เดือนแล้ว ยังไม่มีงานทำเลยซึ่งตอนนี้มีบริษัทที่ผมเคยฝึกงานติดต่อให้ไปสัมภาษณ์ แต่คนละแผนกกับที่ฝึกงาน โดยมีข้อตกลงว่า ทำงาน 6 วัน ไม่มีหยุดเสาร
สมาชิกหมายเลข 5459254
ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 ไม่ได้ OT ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
ประเด็นคือมีความสงสัยว่า ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 ไม่ได้ OT ผิดกฎหมายแรงงานไหม เริ่มจาก ขอความร่วมมือในการเข้าทำงานก่อน 07.30 ด้วยเหตุที่ว่าต้องการให้มีการประชุ
สมาชิกหมายเลข 8435982
รีวิวงาน JMT ฉบับเด็กGen Z ใครที่กำลังไปสมัครบ. นี้ หยุดอ่านก่อน ตัดสินใจดีๆ
เราเป็นเด็กgen z อายุ20ต้นๆ ผ่านการทำงานมาเยอะพอสมควรส่วนใหญ่เป็นงานบริการหน้าร้านหรืองานยืนนั้นเอง พอมาวันนึงเราเบื่องานยืนอยากเปลี่ยนสายงานลองดูมาเป็นงานนั่งห
สมาชิกหมายเลข 8964648
ใครเคยทำงานร้านกาแฟพันธุ์ไทยในปั๊ม ช่วยรีวิวหน่อยนะคะ
เรากำลังจะไปสมัครบาริสต้าที่ร้านกาแฟพันธุ์ไทย เป็นพนักงานประจำ รวมคำถามที่อยากรู้ สำหรับคนขี้กียจอ่านยาว 1.เวลาทำงาน เข้างาน เลิกงาน แตะละกะ เป็นยังไงหรอคะ? 2.เ
สมาชิกหมายเลข 3141400
ค่าแรงวันหยุดธรรมดา vs วันหยุดนักขัติฤกษ์
รบกวนสอบถาม กรณี พนักงานรายวัน หยุดทุกวันอาทิตย์ แล้วมาทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเป็นพนักงานรายวัน วันละ 320 บาท หยุดทุกวันอาทิตย์ ถ้ามาวันอาทิตย์ เวลาทำงานปกติ 8.
สมาชิกหมายเลข 4514723
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
อายุ 55+ ไม่มีบำนาญ passive income ใช้ชีวิตกันยังไงเหรอ
สงสัยว่าคนวัยเกษียณ อายุ 55 ขึ้นไป ถ้าวางแผนการเงินไม่ดี ไม่เก็บเงินสมัยยังทำงานประจำ ทำให้ ไม่มีบำนาญ ไม่มี passive income แล้วใช้ชีวิตกัน ได้ยังไงเหรอ เบี้ยคน
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ช่วงทดลองงาน 3 เดือนแรก บ.บังคับให้หัดงานหรือทำงาน ตั้งแต่ 9.00-20.00~20.30 ผิดหรือเปล่า