ต่อรองเงินเดือนกับ hr

ผมมีข้อสงสัยครับ แล้วก็เจอกับตัวมาหลายที่ล่ะ คือการที่ไปสัมภาษณ์รอบแรกเราก็ทำการกรอกใบสมัครและได้ Expect เงินเดือนไปแล้วว่าต้องการเท่าไหร่ และในการสัมภาษณ์แต่ละครั้งส่วนมากหัวหน้างานที่รับหรือแผนกที่จ

วันนี้ดิฉันอยากจะเปิดหัวข้อนึง มาสอบถามมุมมองจากทุกคน เนื่องจากได้เจอเหตุการ์ณนึง จากการสมัครงาน พร้อมคำแนะนำจากเขาที่น่าสนใจ เรื่องมีอยู่ว่า เราสมัครงานบริษัทไทยที่นึง HR โทรมา screen ซึ่งเขาถามเราด

เธอฉันไปสัมภาษณ์มา เราสมัครกราฟิกไปแต่พอไปสัมเขาบอกกราฟิกที่นี่ต้องทำคลิป คิดคอนเทนต์คลิป ตัดต่อเองด้วยนะ เราก็พอมีผลงานบ้าง แต่บริษัทเขาอยากดูเกี่ยวกับสินค้า บริษัทเขาให้เรากับไปทำตัวเทสแล้วส่งให้ใช่

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ มีโอกาสได้ไปสัมภาษงานองค์กรใหญ่ที่นึงมา Timeline : - ต้นเดือน 7 สัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง A - สิ้นเดือน 7 HR แจ้งผ่านสัม ขอสลิปเงินเดือน และขอหายไปทำ Offer Package 2 วีค - กลางเดือน 8 เร

ก่อนหน้านี้ได้รับการติดต่อนัดสัมภาษณ์งานบริษัทต่างชาติ บริษัทใหญ่ มีหลายplant ทั่วโลก ซึ่งManagerของแผนก (สัญชาติอเมริกัน) เป็นคนโทรมานัดสัมภาษณ์เอง ซึ่งเราก็นัดสัมภาษณ์วันศุกร์ ก่อนหยุดยาวสงกรานต์ -&

สวัสดีค่า สืบเนื่องจากกระทู้ก่อนหน้านี้ที่มีการสอบถามไป หลังสัมภาษณ์ 1 วันทำการ ทาง HR โทรแจ้งว่าเราเป็น shortlisted candidate และขอสลิปเงินเดือนค่ะ เราเข้าใจว่า เราเป็นผู้สมัครที่สัมแล้วผ่านเข้ารอบ

สวัสดีค่ะ พอดีว่าพึ่งสมัครงานใหม่สัมภาษณ์เสร็จแล้ว Hr โทรมาบอกว่าผ่านค่ะ ขอสลิปเงินเดือนเรา 3 เดือนย้อนหลังพร้อมกับเงินเดือนที่คาดหวังค่ะ เราก็เรียกไปเรทที่ต่ำกว่าที่เราได้รับอยู่นิดหน่อย เพราะเราอยาก

พอดีเราส่ง resume ไปที่โรงงานใกล้บ้าน เขาถามกลับมาว่าสะดวกนัดสัมภาษณ์ 4โมงเย็นไหม แบบนี้ปกติไหมคะ ปกติเคยชินแต่นัดเช้า ไม่ก็นัดบ่าย ขอสอบถามความเห็นหน่อยค่ะ แต่เราก็ตอบไปนะว่าสะดวก เพราะเวลานั้นไม่ได้

ได้คำตอบแล้วครับ ขอบคุณครับ