มีวิธีไหนที่จะจัดการนิติบุคคลคอนโดที่มีพฤติกรรมแบบนี้

เริ่มเรื่องเกิดจากจขกท.เป็นคณะกรรมการให้กับคอนโดหนึ่งที่เพิ่งสร้างเสร็จ โดยเป็นชุดแรกตั้งแต่วันแรกที่คอนโดประชุมใหญ่ โดยอยู่มา 2 วาระครบ จนลาออกในช่วงปีแรกของวาระที่ 3 เนื่องจากไม่มีผู้สมัครเป็นกรรมการ ระหว่างเป็นกรรมการเห็นการทำงานของบริษัทนิติบุคคลที่มีผู้จัดการคนเดิมตั้งแต่ตั้งคอนโดเสร็จ ทำงานไม่มีมาตรฐาน ความสามารถไม่ถึงเอาคนอายุน้อยๆมาทำงานด้วยเงินเดือนระดับปวช. ปวส. เกิดปัญหาที่กรรมการต้องช่วยแก้ไขขมาตลอด ในฐานะกรรมการจะพยายามอนุโลมเรื่องการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ขอตรวจสอบบัญชีต่างๆมักอ้างว่าเก็บเอกสารไว้หมดแต่ไม่ยอมนำมาเปิดเผยให้คณะกรรมการตามทีขอเรียกตรวจสอบ โดยประธานกรรมการจะออกตัวปกป้องผจกอาคารและนิติชุดนี้มาก จนเกิดการทะเลาะกันเองระหว่างคณะกรรมการ กรรมการพยายามให้คำแนะนำ ต่างๆ ผจกอาคารชุด ได้แต่บอกรับทราบดำเนินการแต่ไม่เคยลงมือทำอะไรที่ต้องเพิ่มงานให้พนักงานตนเอง แต่ถ้าเบิกเงินจะทำอย่างรวดเร็วเร่งกรรมการให้อนุมัติ  นอกจากนี้เมื่อมีปัญหาลูกบ้านร้องเรียนมักจะแจ้งให้ลูกบ้านทราบว่าเป็นมติกรรมการบ้าง ต้องขอมติบ้างทั้งที่ได้อนุมัติไปก่อนแล้ว ทำให้ลูกบ้านด่าว่ากรรมการ เพื่อให้นิติและตนเองลอยตัวไม่ต้องรับผิดชอบในการแก้ปัญหา อีกทั้งพนักงานของบริษัทนิติตั้งแต่ผจกอาคารชุดยันช่าง ไม่กระตือรือร้น ไม่บนอนกลางคืนตั้งแต่เที่ยงคืนยังตี่สี่ตีห้า ไม่ตรวจตราหรือทำหน้าที่ในภาคกลางคืน เปิดไฟส่วนกลางทิ้งไว้ทั้งคืน ออกไปข้างนอกเป็นชั่วโมงบ้าง ทำให้งบดุลติดลบ และยังควบคุมรปภ.ที่จ้างมาให้ทำตามที่ช่างต้องการ ทำให้มีการเปลี่ยนชุดรปภ.มาหลายชุด ในฐานะกรรมการจึงได้ตักเตือนก็แสดงอาการไม่พอใจ จนเมื่อได้ลาออกจากการเป็นกรรมการเร็วๆนี้  ปรากฎว่า พฤติกรรมของพนักงานบริษัทนิติบุคคลนี้เกิดการต่อต้านเรื่องร้องเรียนเรื่องการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ในฐานะลูกบ้าน  โดยการยุยงลูกบ้านที่ทำผิดด้วยการเปิดเผยคนร้องเรียนให้ลูกบ้านที่ทำผิดรู้  ผู้กระทำผิดจึงได้ทำการต่อว่าด่าทอต่อหน้า ข่มขู่ ผู้ร้อง และเมื่อร้องเรียนเรื่องใดก็จะเอาเรื่องอื่นมากลั่นแกล้งติดต่อเรื่องใดก็จะเตะถ่วงเวลาอ้างโน้นนี่นั่น ว่าไม่ได้บ้างเป็นระเบียบบ้าง และยังช่วยกันปกปิดความผิดของลูกน้องที่ทำผิด ทั้งที่มีหลักฐานชัดเจน 
อยากสอบถามว่ามีวิธีไหนเอาบริษัทนิตินี้ออกได้บ้าง 
ขอบคุณล่วงหน้าครับ