คนขยัน กับ คนเก่ง ส่วนใหญ่บริษัทต้องการคนแบบไหนครับ

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

ได้ลองใช้งาน AI รู้สึกว่าเก่งกว่า junior programmer แล้วครับ ค่าจ้างก็ถูกกว่า เดือนละหลักพันบาท ถูกกว่าเงินเดือน junior หลายหมื่น ความสามารถสูงกว่าเยอะ เสนอไอเดียก็ได้ แก้ปัญหาก็เป็น ขยันกว่า ไม่

ในธุรกิจทั่วไป Global Sales Manager กับ Sales Manager ใครรายรับ มากกว่ากันคะ

ผมว่าหลายท่านได้ยินคำพูดทำนองนี้มาบ้าง เก่ง นิสัยดี แต่ไม่มีโอกาส ต้นทุนไม่ดี ชีวิตถึงจน สมัยเรียนเกรดไม่สูงเพราะไม่มีโอกาสติวดีๆ มนุษย์ออฟฟิศก็หัวหน้าลำเอียง โดนกันซีนในที่ทำงาน มันมีจริงไหมครับที

ดีนะได้ ipo มา ขายราคาเปิดไปแล้ว ไม่ได้เหลียวแลอีกเลย 🤣 รอดไป ที่ไม่รักหุ้น กำไรก็ดี story ก็มี ติดที่เจ้าของไม่มีปัญญาทำหุ้น แต่อย่างว่าหมอก็ไม่ได้เก่งทุกเรื่องอะเนอะ 🤣

น่าจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างประกอบกัน งาน บริษัท โอกาส ความขยัน ไอเดีย ช่องทาง ฯลฯ เพราะถ้านับทั้งประเทศ ไทยก็ยังติดกับดักรายได้ปานกลาง อยู่น่ะค่ะ

อยากฟังความคิดเห็นของเพื่อนๆครับ ว่าถ้าเกิดวันนึงได้เป็นเจ้าของบริษัท จะเลือกแบบไหนระหว่างเก็บคนเก่งไว้หรือเก็บคนขยันไว้ครับ

วิศวกรอายุ27เงินเดือน120,000ช้าไปไหมครับ?