คนขยัน กับ คนเก่ง ส่วนใหญ่บริษัทต้องการคนแบบไหนครับ

รู้สึกตกหลุมรักผู้หญิงคนนึงที่น่าจะเป็น introvert ครับ เป็นคนทำงานเก่ง ขยันมาก ไม่ค่อยมีเวลา แต่ผมชอบสุด … ที่ผ่านมาก็มีทักไปให้กำลังใจทำงานถามเรื่องเล่นๆบ้างครับ เจอกันในมหาวิทยาลัยไม่รู้จักมา

เห็นใน โซเชี่ยลบอกว่า จ่าย แสนกว่าจะได้ ผ่ายอันดับต้นๆเลย เข้าไปแค่ ไปฝนรหัส มีกระดาษคำตอบพร้อม สลับอยุ่แล้วจริงไหม แบบนี้คนไปสอบทั่วไปจะอยู่ได้อย่างไร เหมือนหลายตำแหน่งอาจสลับกระดาษกับคนเก่งให้คนที่ท

อยากฟังความคิดเห็นของเพื่อนๆครับ ว่าถ้าเกิดวันนึงได้เป็นเจ้าของบริษัท จะเลือกแบบไหนระหว่างเก็บคนเก่งไว้หรือเก็บคนขยันไว้ครับ

เราเป็นนักศึกษาพยาบาลชั้นปีที่ 3 ปีนี้ตั้งใจจะเริ่มอ่านหนังสือจริงจัง เพราะอยากเตรียมสอบใบประกอบวิชาชีพของสภาการพยาบาล เราซื้อคอร์สมาอ่านเอง พยายามอ่านทุกคืนหลังเคลียร์งานเสร็จประมาณสามทุ่ม แต่พอขึ้น

คือพอดีมีวันนึงเคลียงานด่วนเลยเลิกงานดึก อยู่เลยเวลาเลิกงาน ปกติไม่มีโอทีให้ ขากลับลืมลงเวลาออกแต่ผลคือโดนหักเบี้ยขยันจ้า สรุปฉันขยันหรือไม่ขยันคะ - -*

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

สมมติ ถ้ามีพนักงานสองคน มาทดลองงาน คนนึง ทำงานได้ แต่หัวช้า ขยัน ไม่เคยมาสาย ลาแค่กนเดียว ทำงานถึงไหนถึงกัน อยู่ดึกก็ยอม ทำงานสม่ำเสมอ อีกคน ทำงานเก่ง เรียนรู้ไว คล่องแคล่ว แต่ชอบลา มาสาย แบบนี้สม

1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ