▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
-
หน้าแรก
- คอมมูนิตี้
- {name} {description}
- กิจกรรม
- แลกพอยต์
- อื่นๆ
สอบถามด้านกฏหมายแรงงาน
พอดีบริษัทมีมาตรการลดเวลาการทำงานปกติ..จากวันทำงานเป็นวันหยุดเพิ่ม.คือวันเสาร์ทำงานแต่ให้หยุดเพราะสถานการณ์การผลิตลดลง.โดยไม่ได้จ่ายชดเชย75%.หรือทำงานชดเชยแต่อย่างใด..แต่ให้ใช้ลาพักร้อนมาชดเชย..หยุดแทน.และเป็นเฉพาะพนักงานที่ทำงานส่วน หัวหน้างานผู้บริหารในส่วน office ที่หยุดเสาร์อาทิตย์อยู่แล้ว.ไม่มีผลกระทบใดๆ..แบบนี้ถือว่าบังคับให้ใช้สวัสดิการพักร้อน.ตามมาตรการที่ออกมามั้ยครับ..