อยู่โต๊ะทำงานช่วงพักเบรกทำอะไรได้อีกบ้างถ้าไม่ใช่เล่นมือถือ

เรามีทัศนคติ และแนวคิดที่แตกต่างกันมาก กับเพื่อนร่วมงานคนนึง แต่มีบางงานที่ต้องทำงานร่วมกัน เป็นทีมเดียวกัน ขอคำแนะนำการปรับตัวหรือ ทำงานร่วมกันหน่อยค่ะ

อยากรู้ว่ามันเป็นยังไงบ้างความประสาทของคนควรไปต่อหรือพอแค่นี้เพราะเราออกจากที่เก่าเพราะคนประสาทค่ะ เราทำงานไม่เคยเกี่ยงให้ทำอะไรทำหมดแต่ถ้าคนประสาทเราก็จะพอแค่นี้

เรื่องมีอยู่ว่า มีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในแผนกเดียวกัน ซึ่งทำงานที่นี่ไม่ต่ำกว่า 20 ปีแล้ว เค้าเริ่มหลับในเวลางาน และหลับเกือบทั้งวัน เป็นเวลาหลายปี แต่ก่อนเราก็ไม่ได้สังเกตอะไรมาก แต่หลังๆ เวลาหลับจะมี

คือมีปัญหาเรื่องความคิดกับสังคมที่ทำงาน ที่ชอบมาบอกว่าสมัยพี่เงินเดือนเข้ามาใหม่ๆได้ 7000 เอง ยังอยู่ได้เลย เอ็งได้ 13000 เยอะกว่าพี่อีก พอได้ยินแบบนี้รู้สึกว่ามันไม่ได้มั้ย คิดยังไงบ้างกันครับ

ตามหัวข้อเลยค่ะ กรณีที่ไม่ได้ไต่เต้าจากที่เดิม ต้องไปเจอหรือไปคุมทีมใหม่ มีอะไรที่ต้องกังวลบ้างคะ เช่นวัฒนธรรมองค์กร เนเจอร์ลูกค้า ความเข้ากันของน้องในทีม ฯลฯ เราจำเป็นต้องรู้ทุกเรื่องอย่างถ่องแท้ ถา

ตามคำถามเลยครับ คนที่จะเป็นหัวหน้างานต้องมีคุณสมบัติอย่างไร และวางตัวแบบไหนครับ

คือเราไม่สามารถเลือกเพื่อนร่วมงานได้ แต่เราจำเป็นที่ต้องได้ทำงานร่วมกัน จะปรับตัวเข้ากับเขายังไงดีคะ

การเป็นหัวหน้างานที่ดีไม่ใช่แค่การบริหารงาน แต่ยังรวมถึงการบริหารคนด้วย หัวหน้าบางคนอาจมีพฤติกรรมหรือลักษณะที่สร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดี จนส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสุขของทีม ต้องมีความสมดุลระหว่าง

ใครมีวิธีจัดการกับคน Toxic ในที่ทำงานยังไงบ้างครับ ขอเเชร์หน่อยครับ บางคนดันเป็นโตซะด้วย

เราไม่เคยได้ทำงานจนผ่านโปรเหมือนคนอื่นเลย มีแต่ทำได้ 2-3 เดือนแล้วโดนแกล้งให้ทนไม่ได้จนเราต้องลาออก ชีวิตทำงานของเรามันมีแต่ต้องลาออกเท่านั้นถึงจะสมดั่งใจคนที่ทำงาน เป็นสังคมที่แคบแล้วยังใจแคบไม่เปิดโ