5️⃣สิ่งที่ได้เห็น
จากการไลฟ์ออดิชั่น
แคนดิเดต BNK48 รุ่น 5️⃣

1. โมเดลรับคนของ อฟช.
- ที่คราวนี้มี "อดีตไอดอล" หลายคนตบเท้ามา 
ชัดเจนว่าค่ายต้องการคนที่พร้อมใช้งานเลย และมีประสบการณ์มายกระดับวง เพื่ออุด gap รุ่น 2 ให้ได้มากที่สุด โดยเฉพาะ LAST IDOL ที่มากันชุดใหญ่ และมีฐานแฟนคลับเป็นทุนเดิมมาแล้ว ไม่ต้องเริ่มจาก 0 ไปต่อสบาย บอกได้เลยว่าเฮ้ยยย เทสดี!!!

ซึ่งโมเดลนี้ก็มี Success Cases ให้เห็นมาแล้วทั้งแพนเค้ก, มารีน และลูกเกด (CGM48)

--------

2. เด็กส่วนใหญ่เรียน ป.ตรี
- เลยมีจริตจก้าน ลูกเล่น มีศักยภาพเป็น MC ได้

---------

3. ทุกคนมี Role Model ของตัวเอง
- เวลาพูดถึงคามิหรือโอชิ ก็จะชัดเจนว่าอยากจะเป็นแบบพี่เขายังไง 

----------

4. มีแพสชั่นและจุดเชื่อมกับ 48
- สังเกตแต่ละคน ล้วนเคยเป็นแฟนคลับวง เคยมาออดิชั่นรุ่น 2-4 มากกว่านั้นคือมีเลือด 48 เข้มข้น ติดตาม AKB มาก่อน จุดนี้ย่อมเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นพื้นฐานอยู่ ปรับตัวง่าย ต่อยอดง่าย

----------

5. พี่ฮูพฮอตมาก
- เป็นขวัญใจเด็กๆ มีออร่าเฉิดฉาย แพรวพราวกว่าเก่า พูดเก่งขึ้น แก้สถานการณ์หน้างานได้ ไลฟ์กระตุกก็แก้ด้วยมุขว่าอยู่บนสวรรค์ 

ก่อนนี้ก็บริหารจัดการงานได้เป็นระบบ ทำตารางชัดเจน แบ่งหน้าที่ให้ทุกคนเสร็จสรรพ มาในไลฟ์ออรุ่น 5 ก็ใช้เทคนิคพี่เฌอว่าจะไม่จำชื่อใคร เพื่อความเท่าเทียม ไม่มาน้อยใจกันทีหลัง

ทั้งออร่าและความเป็นผู้นำที่สูงขึ้นมากจากวันแรกนั้น ตำแหน่งกัปตันวงต้องมาแล้วล่ะ! เฌอมีผู้สืบทอดแล้วจริงๆ 

================

Cr.https://www.facebook.com/100046987490612/posts/pfbid0wHbonjUt32NvMhLtM5fL7PzTThbuQAeBEKw5aeD6k1t3DC4FP7cdJDB1CuVvginnl/?