หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไม บริษัทห้ามพนักงานที่ลาออก และ รับเงินก้อนไปแล้ว กลับมาทำงานกับบริษัทอีกภายใน 5 ปี แม้แต่ part time ก็ห้าม เพราะอะไร
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ในเมื่อรับเงินไปแล้ว จบกันไปแล้ว จะจ้างเป็น part time ก็เหมือนเป็นเรื่องใหม่ไปเลย ทำไมต้องห้ามด้วยครับ
อีกอย่างคนเคยทำงานก็รู้งานดี มีประสบการณ์ จ้างเขาราคาเท่าคนไม่รู้งานไม่มีประสบการณ์ ไม่ดีต่อบริษัทหรือครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปัญหาค่าชดเชยการเลิกจ้าง
เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ
สมาชิกหมายเลข 3426075
ที่ทำงานมีข่าวว่าจะจ้างคนออก แต่ยังไม่ได้ประกาศเป็นทางการ
การจ้างพนักงานออกต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันค่ะ เราอยู่มา4ปีแล้ว ใจเราคิดมานานแล้วว่างานไม่มีมานั่งเล่นกัน เขาจะจ้างอีกเหรอ มาว่างๆกัน 2 ปีแล้วค่ะ มีงานนิดหน่อยเอง ตอนนี้ไม่มีเลย เราหางานตั้งแต่ปีที่แล้ว ต
ก็ไม่รู้ซินะ คริคริ
พนักงานราชการครู สัญญาจ้าง 5 มกราคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2569
อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม
สมาชิกหมายเลข 9024786
เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าต้องหักประกันสังคมมั้ยคะ
เงินที่เราจ่ายค่าจ้างให้พนักงานแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องหักปกส.มั้ย และ ต้องแจ้งลาออกจากปกส.วันไหนคะ วันมาทำงานวันสุดท้าย หรือ วันที่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คือ มาทำงานสุดท้ายเดือน พ.ย. แต่จ่ายค่าบอ
สมาชิกหมายเลข 4198600
องค์กรไม่เป็นธรรม
สวัสดีครับท่านสมาชิกทุกท่านถ้าผิดห้องขออภัยนะครับ อยากสอบถามว่าตัวกระผมทำงานครบ 1 ปี 3 เดือน ต้นสังกัดเลิกจ้างเนื่องจากแจ้งว่าปรับปรุงโครงสร้างองค์กร แต่จ่ายค่าชดเชยมาแค่ 30 วัน ทั้งๆที่ตามกฎหมายแรงงา
สมาชิกหมายเลข 1469556
เกี่ยวกับ HR การลางานของพนักงานครับ
ยกตัวอย่างเช่น น้องทำงานมาสามปี แล้วปีที่สี่น้องลาออกทำงานได้สี่เดือน แล้วน้องใช้ลาพักร้อน ลากิจครบหมดแล้ว บริษัทประกาศวันลาของปีนั้น พักร้อนได้6วันลากิจได้3วัน ก่อนจะออกฝ่ายบุคคลแจ้งว่าปีนี้น้องทำงาน
สมาชิกหมายเลข 8733688
เอายังไงดีระหว่างลูกจ้างชั่วคราวกับพนักงานจ้างตามภารกิจ
คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ
สมาชิกหมายเลข 6023290
อยากรู้ว่า...! แจกหนังสือพิมพ์ M2F รายได้เท่าไร? ต้องแจกกี่ฉบับต่อวัน?
เคยเห็น part time มาแจกหนังสือพิมพ์ M2F ตอนเช้าแถวรถไฟฟ้า อยากรู้ว่า ได้รายได้เท่าไร? รายได้มากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม? แล้วต้องแจกวันหนึ่งกี่ฉบับ? เข้าใจว่า M2F มีรายได้จากค่าลงโฆษณา จะมีค่าจ้างให้ พนัง
JJNO1
รบกวนเพื่อนสมาชิกช่วยแชร์ความรู้ เรื่องการจ้างพนักงานชั่วคราว หรือ Part time หน่อยครับ
1.เคยจ้างพนักงานชั่วคราวหรือไม่ 2. จ้างทำงานแบบใหนครับ 3.รับสมัครวิธีการอย่างไร ครับ 4.เลือกพนักงานอย่างไร ครับ เช่น นักศึกษา นักเรียน ต่างด้าว หรือ คนที่ว่างงาน 5.ช่วยแชร์ปัญหาที่พบ ขอบคุณมาก คร
Beauty_house
บีบพนักงานแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่
1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม
สมาชิกหมายเลข 4846536
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไม บริษัทห้ามพนักงานที่ลาออก และ รับเงินก้อนไปแล้ว กลับมาทำงานกับบริษัทอีกภายใน 5 ปี แม้แต่ part time ก็ห้าม เพราะอะไร
อีกอย่างคนเคยทำงานก็รู้งานดี มีประสบการณ์ จ้างเขาราคาเท่าคนไม่รู้งานไม่มีประสบการณ์ ไม่ดีต่อบริษัทหรือครับ