หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กระบวนการแจ้งพนักงานที่ไม่ผ่านการทดลองงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
กฎหมายแรงงาน
กรณีพนักงานมีผลประเมินไม่ผ่านการทดลองงาน สอบถามครับ
1. ต้องแจ้งผลก่อนครบทดลองงาน 119 วันใช่หมือไม่ อย่างช้า 15 วันก่อนครบระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่
2.เมื่อแจ้งแล้ว ต้องให้พนักงานเซ็นต์ใบลาออกหรือไม่ หรือต้องดำเนินการอย่างไร
3.ต้องมีหนังสือแจ้งผลการปฏิบัติงานหรือไม่
4. เมื่อพนักงานรู้ผลแล้ว ไม่ต้องมาทำงานแล้วใช่หรือไม่
่ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การลาออกจากงานประจำ
ขอสอบถามครับ 1. ไม่ทราบว่าข้อมูลจริงเท็จแค่ไหน ที่ทราบมาคือถ้าพนักงานบริษัทต้องการลาออกงานประจำ สามารถลาได้เลยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ถ้าต้องการรักษาธรรมเนียมมาร
สมาชิกหมายเลข 4436881
ขอทราบขั้นตอนการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เลิกจ้างช่วงทดลองงาน
พนักงานเงินเดือน 13000 บาท จะครบทดลองงานวันที่ 30 เมษายน 23 โดยเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 63 (จ่ายเงินเดือนทุกวันสุดท้ายของเดือน) บริษัท ได้พิจารณาแล้วเห็นว่าพนักงาน
สมาชิกหมายเลข 1067298
พนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ต้องแจ้งล่วงหน้า หรือ ให้ออกได้เลยครับ
รบกวนสอบถามครับ หากไม่ผ่านทดลองงาน ทางบริษัทให้พนักงานออกได้เลยมั้ยครับ หรือต้องแจ้งล่วงหน้า 1 รอบเงินเดือน ขอบคุณมากครับ
it's mini
การปรับขึ้นเงินเดือนหลังผ่านการทดลองงาน
บริษัท มีข้อตกลงกับพนักงานทดลองงานไว้ว่าจะปรับขึ้นเงินเดือนเมื่อผ่านการทดลองงาน 2000 บาท อัตราเงินเดือนช่วงทดลองงาน 15000 บาท ผลการประเมินให้ผ่านการทดลองงานแล้ว
สมาชิกหมายเลข 1067298
การจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ช่วงทดลองงาน
สอบถามครับ กรณีพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน อัตราเงินเดือน 15,000 บาท (วันนี้ 25 มีนาคม 63) โดยจะครบทดลองงานวันที่ 20 เมษายน 2563 ซึ่งบริษัทฯ ได้ประเมินผลก
สมาชิกหมายเลข 1067298
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิด
ฮาลั่น
ลากิจไปธุระบ้านเเฟน HRไม่โอเค
ตามหัวข้อครับ เพิ่งคบกับเเฟนได้1เดือน ทางบ้านเเฟนมีงานบุญขึ้นบ้านใหม่ที่บ้าน เเม่เเฟนฝากเเฟนมาบอกว่าถ้าว่างจะไปช่วยงานได้นะ เเล้ววันที่จัดงานตรงกับวันทำงานซึ่งเ
สมาชิกหมายเลข 3825166
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมนายจ้างเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่
ในฐานะลูกจ้าง เราควรยอมเรื่องเล็กๆน้อยๆหรือไม่เช่น ลดเงินเดือน เลื่อนจ่ายเงินเดือน ทำล่วงเวลาฟรีๆ ช่วยออกค่าน้ำมัน ค่าไฟ ค่าน้ำ ซื้อของใช้งานในออฟฟิศเอง ทำงานเก
สมาชิกหมายเลข 5174861
"ชาร์จมือถือที่บริษัททุกวัน" เรื่องเล็กที่อาจกลายเป็นเรื่องใหญ่ในญี่ปุ่น ถ้าอย่างนั้นเราควรตอบกลับว่า
จากเพจ ครบเครื่องเรื่องญี่ปุ่น ถ้าอย่างนั้นเราควรตอบกลับว่า ถ้างั้น จะให้คุยไลน์กลุ่ม ตอบเมล นอกสถานที่ จากมือถือส่วนตัว ก็จ่าย ค่าเช่ามือถือพนักงานมาด้วยยยยยยย
Rovershearer
ทำไมบางคนถึงขยับฐานะได้ แต่บางคนทำงานหนักเหมือนกันกลับอยู่ที่เดิม?
ไปเจอคลิปหนึ่งสรุปงานวิจัยเกี่ยวกับการเลื่อนสถานะทางเศรษฐกิจ (Social Mobility) แล้วรู้สึกว่าน่าสนใจ เลยอยากเอามาชวนคุยค่ะ ในคลิปสรุปว่า ปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้คนธ
เรื่องเงินของเมษา
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กระบวนการแจ้งพนักงานที่ไม่ผ่านการทดลองงาน
1. ต้องแจ้งผลก่อนครบทดลองงาน 119 วันใช่หมือไม่ อย่างช้า 15 วันก่อนครบระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่
2.เมื่อแจ้งแล้ว ต้องให้พนักงานเซ็นต์ใบลาออกหรือไม่ หรือต้องดำเนินการอย่างไร
3.ต้องมีหนังสือแจ้งผลการปฏิบัติงานหรือไม่
4. เมื่อพนักงานรู้ผลแล้ว ไม่ต้องมาทำงานแล้วใช่หรือไม่
่ขอบคุณครับ