สมมุติตอนนี้ผมกำลังเริ่มบริษัทนะครับ อยากได้เดฟสักคน มาเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง (cofounder)
แต่ปัญหาคือ ผมจะconvinceเค้าให้มาทำงานยังไงนี่ล่ะครับ เพราะผมยังไม่ได้จัดตั้งบริษัท (เพราะด้วยรูปแบบธุรกิจและรายละเอียดต่างๆแล้ว ผมคิดว่ายังไม่จำเป็นต้องรีบในช่วงเริ่มแรกครับ ผมอยากให้เริ่มมีรายได้เข้ามาเป็นเรื่องเป็นราวชัวๆสักระยะนึงก่อน หรือเริ่มมีคนรู้จัก ค่อยไปจด) หรือต่อให้จัดตั้งบริษัทแล้ว ผมก็ไม่มีเงินเดือนให้เค้า แล้วเมื่อเค้าไม่ได้รับเงินเดือน มันจะยากตายเลยไหมครับนี่? ใครจะมาทำกับผมละ? (อันนี้สมมุติไม่นับเหตุผลที่เค้าอยากมาทำกับผมด้วยความสนใจเองนะครับ (หรือมันก็ไม่มีเหตุผลอื่นแล้ว นอกจากเหตุผลนี้?))
อีก 2 คำถามนะครับ (อันนี้มองเป็นทั้งสองกรณีนะครับ ที่จดบริษัท กับยังไม่จด)
1. ก็คือ coder จะเอาอะไรมา make sure ว่าผมจะไม่ฮุบงาน รวมถึงกรณีกลับกันด้วย (ก็คือผมจะไม่โดนเขาฮุบงานเช่นกัน), รายละเอียดการตัดตั้งบริษัทและเอกสารความเป็นเจ้าของหรอครับ? (ผมไม่แน่ใจเลยด้วยซ้ำว่ามันมีเอกสารประเภทนี้ไหม อย่างที่บอก อันนี้ผมถามพี่ๆเพื่อนๆจาก blank slate เลย) หรือถ้าไอกลุ่มเอกสารที่ว่านี้มันมีจริง มันเอาไปดำเนินเรื่องทางกฏหมายได้หรอครับ
2. สมมุติผมเจอคนแล้ว เราตกลงกัน 60-40 แล้วผมอยากรับคนที่ 3 สมมุติเป็นมาเกตติ้ง ผมอยากทราบว่า มันเจรจาคุยกันเพิ่มลดสัดส่วนเป็นแบบ 40-30-30 หรือ 50-25-25 อะไรทำนองนี้ ได้ไหมครับ ขั้นตอนและหลักการเรื่องอะไรแบบนี้มันทำกันยังไงครับ (แต่ผมเดาว่าถ้าจะไม่ใช่ปากเปล่า ก็ต้องมีการจดบริษัทกันก่อน ถูกไหมครับ)
*แท่กมนุษย์เงินเดือนเพราะคนทำงาน VC และ IB น่าจะรู้รายละเอียดครับ
สอบถามครับ เกี่ยวกับการหาคนร่วมจัดตั้งบริษัท (sme/startup) และประเด็น equity
แต่ปัญหาคือ ผมจะconvinceเค้าให้มาทำงานยังไงนี่ล่ะครับ เพราะผมยังไม่ได้จัดตั้งบริษัท (เพราะด้วยรูปแบบธุรกิจและรายละเอียดต่างๆแล้ว ผมคิดว่ายังไม่จำเป็นต้องรีบในช่วงเริ่มแรกครับ ผมอยากให้เริ่มมีรายได้เข้ามาเป็นเรื่องเป็นราวชัวๆสักระยะนึงก่อน หรือเริ่มมีคนรู้จัก ค่อยไปจด) หรือต่อให้จัดตั้งบริษัทแล้ว ผมก็ไม่มีเงินเดือนให้เค้า แล้วเมื่อเค้าไม่ได้รับเงินเดือน มันจะยากตายเลยไหมครับนี่? ใครจะมาทำกับผมละ? (อันนี้สมมุติไม่นับเหตุผลที่เค้าอยากมาทำกับผมด้วยความสนใจเองนะครับ (หรือมันก็ไม่มีเหตุผลอื่นแล้ว นอกจากเหตุผลนี้?))
อีก 2 คำถามนะครับ (อันนี้มองเป็นทั้งสองกรณีนะครับ ที่จดบริษัท กับยังไม่จด)
1. ก็คือ coder จะเอาอะไรมา make sure ว่าผมจะไม่ฮุบงาน รวมถึงกรณีกลับกันด้วย (ก็คือผมจะไม่โดนเขาฮุบงานเช่นกัน), รายละเอียดการตัดตั้งบริษัทและเอกสารความเป็นเจ้าของหรอครับ? (ผมไม่แน่ใจเลยด้วยซ้ำว่ามันมีเอกสารประเภทนี้ไหม อย่างที่บอก อันนี้ผมถามพี่ๆเพื่อนๆจาก blank slate เลย) หรือถ้าไอกลุ่มเอกสารที่ว่านี้มันมีจริง มันเอาไปดำเนินเรื่องทางกฏหมายได้หรอครับ
2. สมมุติผมเจอคนแล้ว เราตกลงกัน 60-40 แล้วผมอยากรับคนที่ 3 สมมุติเป็นมาเกตติ้ง ผมอยากทราบว่า มันเจรจาคุยกันเพิ่มลดสัดส่วนเป็นแบบ 40-30-30 หรือ 50-25-25 อะไรทำนองนี้ ได้ไหมครับ ขั้นตอนและหลักการเรื่องอะไรแบบนี้มันทำกันยังไงครับ (แต่ผมเดาว่าถ้าจะไม่ใช่ปากเปล่า ก็ต้องมีการจดบริษัทกันก่อน ถูกไหมครับ)
*แท่กมนุษย์เงินเดือนเพราะคนทำงาน VC และ IB น่าจะรู้รายละเอียดครับ