หากพนักงานเกิดอุบัติเหตุ บนท้องถนนนอกเวลางาน และไม่สามารถไปทำงานต่อได้สักพัก บริษัทมีอะไรคุ้มครองไหมคะ

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

เรื่องมีอยู่ว่า ผมออกกระทันหัน นายจ้างบอกว่าจะholdเงินเดือนผมไว้3เดือน ผมเลยบอกไปว่างั้นผมคงต้องไปฟ้องกรมคุ้มครองแรงงาน  เขาเลยบอกว่างั้นจะฟ้องผมด้วย ที่เขาต้องจ่ายค่าจ้างโอที เพราะต้องดึงคนจากกะ

เนื่องจาก ผมได้ไปขับรถชน ป้ายบอกทาง Ledของกรมทางหลวงมา แต่เป็นรถของเถ้าแก่ เถ้าแก่บอกไม่ต้องไปแจ้ง รอเค้ารีกล้อง มีหมายเรียก ไม่จ่ายค่าเสียหาย ผมไม่สบายใจเลย อยาก ไปแจ้ง กลัวติดคุก การไม่แจ้งแบบนี้ มี

เกิดอุบัติเหตุรถชน ขาหัก ใบรับรองแพทย์ให้หยุดงาน 2 เดือน = 60วัน แบบนี้เราจะได้รับเงินเดือนตามปกติไหม นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ไหมคะ ​​หรือส่วนที่เกินลาป่วย 30 วันไม่ได้ แบบนี้เราต้องทำยังไงคะ

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

ขอสอบถามผู้รู้หรือผู้ที่เคยมีประสบการณ์หน่อยค่ะ พอดีเราเกิดอุบัติเหตุแล้วช่วงนั้นพรบ.ขาดพอดี ละสรุปคดีทุกอย่างเป็นว่าเราผิด เราก็จ่ายค่าสินไหมให้กับคู่กรณีแล้ว มีลงบันทึกประจำวันเรียบร้อย ผ่านไปเกือบป

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ