สอบพนักงานราชการหน่วยงานหนึ่ง รับ 1 ตำแหน่ง คนสมัครสอบ 200+คน มีสอบข้อเขียน กับสอบสัมภาษณ์ ถ้าสอบข้อเขียนผ่านเกณฑ์ จะมีสิทธิสอบสัมภาษณ์... เราสอบข้อเขียนผ่าน วันสอบสัมภาษณ์ เห็นคนนึงที่สอบก่อนเรา สอบเสร็จก็เดินเข้าห้องไปทำงานต่อ... ตอนนั้น เราก็แค่รู้สึกว่า อ๋อ มีคนในสอบด้วย... แต่ไม่ได้คิดว่าเขาจะเอาเด็กเส้นหรอก เพราะ 1.มีสอบข้อเขียน ต้องจัดลำดับตามคะแนน 2.กรรมการดูใจดี มีศีลธรรม เลยคิดว่าหน่วยงานนี้คงไม่ลำเอียงให้คนใน 3.คิดว่าการมีสอบข้อเขียน คงลดโอกาสมีเด็กเส้นได้ มากกว่ามีแค่สอบสัมภาษณ์เพียวๆ ตอนนั้นโลกสวยสุดๆ... สุดท่าย ประกาศผล คนนั้นแหละที่ได้ลำดับ 1 ฮืมมม อุตส่าห์ไม่คิดมาก และมองโลกในแง่ดีแล้วนะ... แต่สุดท้ายเซนส์ที่รู้สึกตะหงิดใจตอนนั้นก็ตรง... ไม่ใช่เด็กเส้นหรอก แต่หน่วยงานแค่เอาคนใน เราเข้าใจนะว่า เป็นคนรู้จัก เคยเห็นการทำงานแล้ว เลยวางใจได้ เพราะรู้นิสัยใจคอ... คำถามคือ แล้วจะเปิดสอบทำไม ทำไมไม่เอาคนในตั้งแต่แรกไปเลย คนอื่นเขาก็พยายามเหมือนกัน เสียทั้งเงินค่าสมัครสอบ ค่าเดินทางไปสอบ เสียเวลาอ่านหนังสือด้วย... หมดศรัทธากับระบบนี้จริงๆ ท้อ เหนื่อย ตกงาน ตังค์ก็ไม่มี... คือเปิดสอบเพื่อจะเอาเงินค่าสมัครสอบถูกไหม... แต่ล็อคมงไว้แล้ว... โปร่งใสสุดๆ ตรวจสอบได้สุดๆ... คนอื่นเขาก็พยายามมากเหมือนกัน แต่แพ้เพียงเพราะไม่ใช่คนที่คนภายในรู้จัก...โคตรไม่แฟร์ ควรใช้เกณฑ์เดียวกันสิ ไม่ควรให้อภิสิทธิ์ใคร ความเท่าเทียมอยู่ตรงไหน เฮ้อ ท้อ
พนักงานราชการ รับคนใน แล้วเปิดสอบทำไม?