เรื่องมีอย่างนี้ค่ะ ...
เราเองทำงานที่ใหม่ ในสัญญา ณ วันเซ็นเอกสาร ไม่มีแจ้งไว้เกี่ยวกับเรื่องเกณฑ์การจ่ายค่าคอม
เริ่มงาน 1/7/23
ต้องบอกก่อนนะคะว่า วันตัดรอบเงินเดือน จะเริ่ม 26/25
เดือนแรก เราได้ 1-25 = 16,666.-
และเรทค่าคอมที่จะจ่าย จ่ายทุกๆวันที่ 15 ค่ะ แต่เนื่องจากมีเหตุจำเป็นที่จะต้องออกจากงานกระทันหัน
เราออกวันที่ 12/8/23 ที่ผ่านมาค่ะ ซึ่งออกก่อนวันจ่ายค่าคอม (ค่าคอมที่เป็นของเดือนที่แล้ว 1-31/7/23) กำหนดจ่าย 15/8/23 อย่างที่แจ้งไปค่ะ
อยู่ๆ วันที่ 15/8/23 ส่วนของค่าคอมเราไม่ได้ มีการติดตามและสอบถามไปยังทีม HR ซึ่งเป็นคนส่งเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับการคำนวนค่าคอมให้ผู้บริหาร
สอบถามไปแล้ว ไม่ได้คำตอบค่ะ บอกว่ารอว่าง จะติดต่อปละโทรกลับ (ตรงนี้เรามีการถามเรื่อยๆ ) แต่ไม่ได้รับคำตอบค่ะ
เล่ามาก็คิอ อยากรู้ว่า ค่าคอมส่วนของที่เราทำงานไปแล้ว 1-31/7/23 ตามความเป็นจริงคือเราทำงานแล้ว
ต้องได้เงินในส่วนที่ทำ แต่เรากลับไม่ได้ ผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าคอมเราด่วยหรอคะ ?
ทำงานครบเดือน อยากรู้ว่าเจ้าของมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าคอมไหมคะ ?
เราเองทำงานที่ใหม่ ในสัญญา ณ วันเซ็นเอกสาร ไม่มีแจ้งไว้เกี่ยวกับเรื่องเกณฑ์การจ่ายค่าคอม
เริ่มงาน 1/7/23
ต้องบอกก่อนนะคะว่า วันตัดรอบเงินเดือน จะเริ่ม 26/25
เดือนแรก เราได้ 1-25 = 16,666.-
และเรทค่าคอมที่จะจ่าย จ่ายทุกๆวันที่ 15 ค่ะ แต่เนื่องจากมีเหตุจำเป็นที่จะต้องออกจากงานกระทันหัน
เราออกวันที่ 12/8/23 ที่ผ่านมาค่ะ ซึ่งออกก่อนวันจ่ายค่าคอม (ค่าคอมที่เป็นของเดือนที่แล้ว 1-31/7/23) กำหนดจ่าย 15/8/23 อย่างที่แจ้งไปค่ะ
อยู่ๆ วันที่ 15/8/23 ส่วนของค่าคอมเราไม่ได้ มีการติดตามและสอบถามไปยังทีม HR ซึ่งเป็นคนส่งเรื่องต่างๆ เกี่ยวกับการคำนวนค่าคอมให้ผู้บริหาร
สอบถามไปแล้ว ไม่ได้คำตอบค่ะ บอกว่ารอว่าง จะติดต่อปละโทรกลับ (ตรงนี้เรามีการถามเรื่อยๆ ) แต่ไม่ได้รับคำตอบค่ะ
เล่ามาก็คิอ อยากรู้ว่า ค่าคอมส่วนของที่เราทำงานไปแล้ว 1-31/7/23 ตามความเป็นจริงคือเราทำงานแล้ว
ต้องได้เงินในส่วนที่ทำ แต่เรากลับไม่ได้ ผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าคอมเราด่วยหรอคะ ?