ในแผนกงานเรา หัวหน้าได้ออกกฎข้อตกลงเรื่องการลางานว่า ในแต่ละวัน อนุญาตให้ลูกน้องลาพักร้อนพร้อมกันได้ไม่เกิน...คน เพราะถ้าลาพร้อมกันมากกว่านั้นกลัวว่าจะกระทบกับงาน แต่นี่เป็นเพียงกฎของหัวหน้า ไม่ใช่กฎขององค์กร ดังนั้นจึงสามารถยืดหยุ่นได้ตามดุลยพินิจของหัวหน้า

ทีนี้เราก็จะลาพักร้อนในวันที่ติดกับวันหยุดต่อเนื่อง ตอนนั้นมีคนจองวันลาวันเดียวกับเราครบตามจำนวนที่หัวหน้ากำหนดแล้ว เราจึงไปขอหัวหน้าลาเพิ่มอีกคน เพราะเราจะกลับบ้าน ตจว. ซึ่งกลับได้เฉพาะช่วงวันหยุดต่อเนื่องเท่านั้น และปกติเราก็แทบไม่ใช้วันลาพักร้อนกับเรื่องอื่นเลย แค่กลับบ้านก็ครบโควต้าแล้ว หัวหน้าก็อนุญาต

แต่ทีนี้ เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่จะลางานวันเดียวกับเรา เกิดไม่พอใจที่เราเข้าไปเป็นจำนวนคนที่เกินจากข้อตกลงของหัวหน้า แต่ไม่ใช่แค่เขา เพื่อนร่วมงานบางคนที่ไม่ได้ลาวันเดียวกับเรา แต่ไม่พอใจก็มีเหมือนกัน เขาอาจจะอิจฉาริษยาเรา หรืออาจรู้สึกว่าไม่แฟร์ หัวหน้าลำเอียง หรืออะไรก็ตาม หลังจากนั้นพวกเพื่อนร่วมงานก็ทำตัวแย่กับเรา ไม่พูดกับเรา พูดจาประชดประชัน -ดันแบบตีวัวกระทบคราด (ทำเป็นว่าคนอื่น แต่ตั้งใจให้กระทบเรา) ตอนนี้เราพยายามอยู่เฉยๆ พวกเขาไม่พูดกับเรา เราก็ไม่พูดกับพวกเขา ทำตัวเป็นนางใบ้

แต่บางครั้งเราก็รู้สึกว่าน่าจะพูดอะไรออกไปให้เพื่อนร่วมงานได้สะอึกบ้าง เพราะบางครั้งเราต้องทำงานร่วมกับเขา แต่พอมีปัญหากันก็เข้าหน้ากันไม่ติด หัวหน้าก็ทำอะไรไม่ได้ เราก็อยากจะอธิบายเรื่องการลางานที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลงของหัวหน้าให้พวกเขาฟังเหมือนกัน เราลาตามสิทธิตัวเอง ไม่ได้สร้างความเดือดร้อนให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ แถมหัวหน้าก็อนุญาต แล้วเราผิดตรงไหน